मेडपंडित लिखते हैं कि एक एकल चिकित्सक चिकित्सक के रूप में, अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करने की लागत वह जितना खर्च कर सकते हैं, उससे अधिक है।
उनका मानना है कि छोटे व्यवसाय हैं जिले बीमा प्रदान करने के लिए, कम से कम उसके क्षेत्र में (मिडवेस्ट यूएसए में)। नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम व्यक्तिगत नीतियों की तुलना में दो से चार गुना अधिक महंगा है। उसके कर्मचारी व्यक्तिगत नीतियों को खरीद सकते हैं, लेकिन उसे अपनी ओर से प्रीमियम में योगदान देने से रोक दिया जाता है।
$config[code] not foundजैसा कि हमने यहां उल्लेख किया है कि व्यवसाय जितना छोटा होगा, लागत के कारण स्वास्थ्य लाभ की उतनी ही कम संभावना होगी। दुर्भाग्य से, Medpundit, के रूप में बहुत छोटा दो कर्मचारियों के साथ व्यापार, नियोक्ता की श्रेणी में है जहां कवरेज की कमी सबसे अधिक प्रचलित है।
जब किसी व्यवसाय में पांच या उससे कम कर्मचारी होते हैं, तो विशिष्ट स्वास्थ्य कवरेज रणनीतियाँ वास्तव में टूट जाती हैं। सदस्यता शुल्क की वजह से पूलेड एसोसिएशन प्लान का अर्थशास्त्र समझ में नहीं आता है। और यहां तक कि कई पीईओ (पेशेवर नियोक्ता संगठन) 6 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं से दूर भागते हैं, फिर से अर्थशास्त्र के कारण। एचएसएएस के साथ युग्मित उच्च कटौती योग्य योजना कुछ स्थितियों में अच्छे समाधान हो सकते हैं, लेकिन वे सभी के लिए नहीं हैं और फ्रंट अप फंडिंग खातों की आवश्यकता हो सकती है।
यह व्यवसाय जनसांख्यिकीय (5 या कम कर्मचारी) बेहतर स्वास्थ्य बीमा समाधान के लिए परिपक्व है। शायद एक दिन एक स्वास्थ्य बीमाकर्ता या अन्य प्रदाता एक नए आर्थिक मॉडल का पता लगा सकते हैं जो यू.एस. में बहुत छोटे व्यवसायों के लिए काम करता है।
1
