क्या आपके कर्मचारियों को थोड़ा-सा अच्छा लगता है, मंद -हाल ही में? क्या आपने देखा है कि वे सिर्फ उस उत्साह को महसूस नहीं करते हैं जो वे करते थे? यह केवल आपकी कल्पना नहीं है। हाल ही में हुए गैलप पोल में पाया गया कि 71 प्रतिशत अमेरिकी कामगार या तो "काम में नहीं लगे" या "सक्रिय रूप से असंतुष्ट" हैं। सिर्फ 30 प्रतिशत "लगे" हैं, या अपनी नौकरियों के बारे में उत्साहित हैं।
मेरे लिए इस अध्ययन के बारे में सबसे दिलचस्प बात यह है कि जिन श्रमिकों से आप सबसे अधिक उम्मीद कर सकते हैं, वे हैं कम से कम इसलिए। गैलप ने पाया कि:
- कुछ कॉलेज शिक्षा के साथ काम करने वालों को काम पर लगे होने की संभावना काफी कम होती है, जो हाई स्कूल डिप्लोमा या उससे कम के कर्मचारी होते हैं;
- 30 से 64 वर्ष की आयु के श्रमिकों को अपनी नौकरी में उन लोगों की तुलना में कम होने की संभावना है जो छोटे या बड़े हैं;
- पुरुषों को महिलाओं की तुलना में काम पर लगे होने की संभावना कम है।
दूसरे शब्दों में, जिन कर्मचारियों के पास सबसे अधिक चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प नौकरियां हैं और वे अपने कैरियर के विकास और कमाई की शक्ति के चरम पर हैं (30-से-64-वर्षीय बच्चे) सबसे कम लगे हुए हैं। और, जबकि रूढ़ियाँ अक्सर महिला कर्मचारियों को घर और बच्चों की मांगों से विचलित करती हैं, जाहिर है पुरुषों काम पर ध्यान केंद्रित किए जाने की संभावना कम है।
क्या देता है? एक अन्य अध्ययन समस्या पर कुछ प्रकाश डालता है। कंसल्टिंग फर्म टावर्स वॉटसन द्वारा CFO.com की रिपोर्ट के अनुसार 10,000 से अधिक कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि काम से संबंधित तनाव नंबर-एक का कारण था कि कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का हवाला दिया गया था। इसके विपरीत, एचआर पेशेवरों ने सर्वेक्षण किया कि कर्मचारियों को पदोन्नति की संभावना के कारण छोड़ने की संभावना थी।
ये परिणाम प्रबंधन और कर्मचारियों को क्या लगता है के बीच एक बड़ा डिस्कनेक्ट दिखाते हैं। भले ही 65 प्रतिशत मानव संसाधन कर्मियों ने स्वीकार किया कि उनकी कंपनियों में कर्मचारी पिछले 3 वर्षों से सामान्य से अधिक समय तक काम कर रहे थे, और 53 प्रतिशत ने भविष्यवाणी की कि अगले 3 वर्षों में प्रवृत्ति जारी रहेगी, उन्होंने अधिक समय तक तनाव नहीं बढ़ाया छोड़ने के प्रमुख कारण के रूप में।
गैलप पोल में, टॉवर्स वॉटसन ने पाया कि यह उच्च स्तर के कर्मचारी थे जो सबसे अधिक तनाव महसूस कर रहे थे। पचहत्तर प्रतिशत वरिष्ठ स्तर के और प्रबंधन के कर्मचारी इस बात से सहमत थे कि कर्मचारी केवल 37 प्रतिशत प्रशासनिक, लिपिक और मैनुअल कर्मचारियों की तुलना में लंबे समय तक काम कर रहे हैं।
आपके कर्मचारी लंबे समय तक काम कर रहे हैं - और भविष्य के भविष्य के लिए होंगे - आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठाने की ज़रूरत है कि वे बाहर जला न दें। छुटे हुए कर्मचारी आपको उत्पादकता में खर्च करते हैं, और वे आपको तब और भी अधिक खर्च करते हैं जब वे निकल जाते हैं और उन्हें बदलने की आवश्यकता होती है। यदि आप इस बात से चिंतित नहीं हैं कि बदलने के लिए सबसे कठिन कर्मचारी आप पर जमानत की संभावना रखते हैं (चाहे शारीरिक या मानसिक रूप से), तो आपको होना चाहिए।
तुम क्या कर सकते हो? सबसे बड़ा जोखिम आपके सिर को रेत में चिपकाना है। यदि आपके कर्मचारी अपने समय में हैं कि उनके दिल में हैं, तो बेखबर न हों और मान लें। एक छोटे से व्यवसाय में, "घूमने फिरने से प्रबंधन" नहीं करने का कोई बहाना नहीं है। यह पता करें कि आपकी टीम क्या खा रही है, और यह पता करें कि आप उन्हें फिर से प्रेरित करने और फिर से सक्रिय करने के लिए कैसे बदलाव कर सकते हैं ताकि वे आपके व्यवसाय में अपना पूरा योगदान दे सकें। ।
संभावना है कि परिवर्तन आपको फिर से ऊर्जावान बनाएंगे, - और चूंकि हम छोटे व्यवसाय के मालिक लंबे और कठिन काम कर रहे हैं, इसलिए मुझे यकीन है कि आप बिजली के झटके का उपयोग कर सकते हैं।
