नौकरी के विज्ञापन में एक निर्धारित वेतन दर सूचीबद्ध करने के बजाय, नियोक्ता कभी-कभी "अनुभव के साथ वेतन, अनुभव पर निर्भर वेतन" या इसी तरह के शब्दों को निर्दिष्ट करते हैं। इस मामले में, नियोक्ता वेतन देने से पहले एक उम्मीदवार के कार्य इतिहास का मूल्यांकन करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में कम पेशकश कर सकते हैं, जिसके पास सीधे संबंधित अनुभव का पांच वर्ष है।
नियोक्ता का क्या मतलब है
नौकरी चाहने वालों के लिए, "अनुभव के साथ वेतन" भ्रम की स्थिति पैदा कर सकता है। हालांकि विज्ञापन में सामान्य आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं, जैसे "प्रबंधकीय भूमिका में कम से कम पांच साल का अनुभव," आपको यह बिल्कुल पता नहीं होगा कि नियोक्ता क्या खोज रहा है या वह कैसे काम के इतिहास का मूल्यांकन करता है। आप सोच सकते हैं कि दस कर्मचारियों के साथ एक विभाग का प्रबंधन आपको योग्य बनाता है, लेकिन नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को चाह सकता है जिसके पास कई प्रभाग या स्थान हैं। कंपनी के मानकों को जाने बिना, यह जानना मुश्किल है कि खुद को कैसे बेचा जाए। इस मामले में, नियोक्ता से पूछें कि वह अनुभव के साथ वेतन को कैसे परिभाषित करता है और किन कारकों से वह वेतन को प्रभावित करता है।
$config[code] not foundवेतन सीमा
जब नियोक्ता वेतन देने से पहले अनुभव को देखते हैं, तो वे कभी-कभी वेतन सीमा निर्धारित करते हैं। यदि किसी उम्मीदवार के पास उस तरह का अनुभव है, जिसकी वे तलाश कर रहे हैं, तो वे सीमा के ऊपरी छोर पर राशि की पेशकश कर सकते हैं। यदि नौकरी के विज्ञापन में वेतन सीमा शामिल नहीं है, तो आपको उस स्थिति के लिए विशिष्ट वेतन पर शोध करना होगा, जिससे यह पता चल सके कि नियोक्ता कितना प्रस्ताव देने के लिए तैयार हो सकता है। आपको कंपनी और आकार सहित कई कारकों को ध्यान में रखना होगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावेतन बातचीत
यदि कोई नियोक्ता अनुभव के साथ वेतन को निर्दिष्ट करता है, तो यदि आपने नौकरी की पेशकश की है तो अपने वेतन पर बातचीत करने के लिए तैयार रहें। चूंकि वेतन पत्थर में सेट नहीं किया गया है, आपके पास कुछ झालर वाला कमरा है और संभावित रूप से नियोक्ता के फैसले को आपके पक्ष में बोल सकता है। पद के लिए विशिष्ट वेतन सीमा पर शोध करें और तय करें कि आपको नौकरी स्वीकार करने के लिए किस राशि की आवश्यकता है। इसके अलावा, अपनी ताकत की पहचान करें और जो आपको अलग करता है। साक्षात्कार के दौरान इन पर ध्यान केंद्रित करें कि आप योग्य हैं और एक अच्छे प्रस्ताव के उतरने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए।
व्यावसायिक अनुभव का मूल्यांकन
नियोक्ता आपके पास अनुभव के प्रकार और राशि की बारीकी से जांच करेगा, न केवल आपको सत्यापित करने के लिए योग्य होगा बल्कि यह भी निर्धारित करेगा कि आपको कितना भुगतान करना है। आप अपने पिछले पदों और कर्तव्यों का वर्णन कैसे उसके निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं। यदि आप कागज पर अंडर-योग्य दिखाई देते हैं, तो आप अपने पूर्व अनुभव को इस तरह से बेच सकते हैं जो आपको सक्षम और प्रतिभाशाली के रूप में चित्रित करता है। उदाहरण के लिए, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करें, जो आप चाहते हैं कि स्थिति में स्थानांतरित हो जाएँ। यदि आपके नियोक्ता ने अकेले नौकरी के खिताब पर विचार किया है तो आप अधिक योग्य होंगे।
