क्या समान अवसर नियोक्ता बनाता है?

एक समान अवसर नियोक्ता बनना आपकी नौकरी पोस्टिंग पर ईओई का संक्षिप्त नाम रखने और करियर के लिए समर्पित आपके संगठन के वेब पेजों पर विविध आबादी के कर्मचारियों के वीडियो की विशेषता से अधिक की आवश्यकता है। एक ईओई एक ऐसा संगठन है जिसके व्यावसायिक सिद्धांत निष्पक्ष उपचार का समर्थन करते हैं, भले ही गैर-संबंधित विशेषताओं, जैसे कि उम्र, विकलांगता, लिंग, राष्ट्रीय मूल, नस्ल और अनुभवी स्थिति। ट्राइट एक्सप्रेशन पर जोर देने के जोखिम में, नियोक्ता सिर्फ बात नहीं कर सकते। उन्हें पैदल चलना पड़ता है।

$config[code] not found

संघीय और राज्य कानून

15 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को पूरे कार्यस्थल में "EEO इज द लॉ" पोस्टर को स्पष्ट रूप से पोस्ट करना आवश्यक है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग इन पोस्टिंग को अनिवार्य करता है, जिसमें कर्मचारी अधिकारों का एक सारांश होता है और शिकायत दर्ज करने के तरीके के बारे में कदम होते हैं यदि एक कर्मचारी मानता है कि उसे अनुचित रोजगार प्रथाओं के अधीन किया गया है। ईईओसी नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायतों की जांच करता है। लागू कानूनों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों को निपटान लागत का भुगतान करने या कठोर दंड, खराब प्रचार और कानूनी शुल्क के अधीन होने की आवश्यकता हो सकती है यदि अदालत प्रणाली में अनसुलझे मुद्दों को जलाया जाता है। इसके अलावा, राज्यों के पास ऐसे कानून हैं जो संघीय लोगों को सूचित करते हैं। हालाँकि, एक EOE होने के नाते यह आवश्यक नहीं है कि आप आवश्यक पोस्ट करें या संघीय और राज्य कानूनों का पालन करें, जैसे कि 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII।

निष्पक्ष रोजगार आचरण

मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं की दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि संगठन निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को गले लगाते हैं। हालांकि संघीय और राज्य कानून उन कंपनियों पर लागू होते हैं जिनकी कर्मचारी सीमा सीमा को पूरा करती है, यह व्यवसायों पर निर्भर है कि वे नियमों द्वारा खेलते हैं। अन्यथा, नियोक्ताओं को सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली श्रमिकों की भर्ती के लिए एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ता है। और, निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को गले लगाना सही काम है अगर आप एक सफल व्यवसाय चलाने जा रहे हैं।निष्पक्ष रोजगार अभ्यास मौलिक नैतिकता को दर्शाता है, जो संगठनों के लिए अच्छा कॉर्पोरेट नागरिक बनने और उद्योग में अपनी जगह खोजने के लिए आवश्यक हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

व्यापार अभ्यास

उस बिंदु से जिस दिन कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को छोड़ता है, चाहे वह खुद की इच्छा हो या न हो, व्यवसाय प्रथाओं को समान अवसर के लिए नियोक्ता की प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है। भर्ती प्रक्रिया में एक विविध आवेदक आधार के निर्माण के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण शामिल होना चाहिए, और नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर योग्यता का मूल्यांकन करना चाहिए न कि आवेदक की व्यक्तिगत पृष्ठभूमि या स्थिति। हायरिंग के फैसले स्वाभाविक रूप से व्यक्तिपरक होते हैं, लेकिन बुद्धिमान हायरिंग निर्णय दो प्राथमिक कारकों: योग्यता और सांस्कृतिक फिट पर विचार करने में व्यक्तिपरक अवलोकन के साथ निष्पक्षता को संतुलित करते हैं। ईओई कंपनियां दोनों में मूल्य रखती हैं, वे ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करती हैं जो पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के ज्ञान आधार को बढ़ाते हुए कंपनी की सफलता में योगदान कर सकते हैं।

जवाबदेही

ईओई स्थिति के लिए जवाबदेही बोर्डरूम से बहुत आगे तक फैली हुई है। आर्थिक नीति के लिए जिम्मेदार ट्रिकल-डाउन प्रभाव भी ईओई के संबंध में सही है। ईओई मिशन का समर्थन करने वाले कॉर्पोरेट नेता निष्पक्षता, आपसी सम्मान और विविधता को अपनाने के लिए बोर्ड पर हर किसी को प्रोत्साहित करने की अधिक संभावना रखते हैं, जो ईओई प्रथाओं के सिद्धांत हैं। एक ईओई अपने वरिष्ठ नेतृत्व को सामने रखने के लिए अपने निर्देशकों, प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के साथ साझा करता है। पूरे कार्यबल को तह में लाने के लिए बागडोर लेने के लिए एचआर नेताओं का उपयोग करना हमेशा सबसे प्रभावी तरीका नहीं होता है। सीईओ, अध्यक्ष या संस्थापक को उसे अपना निर्णय पहले करना होगा, तानाशाही पहलू से अनुपस्थित होना चाहिए। Realnnationation के लिए "टॉप-डाउन इनोवेशन: लीडर्स इनोवेटिव कल्चर को परिभाषित करें," अपने लेख में उत्तरी कैलिफोर्निया स्थित लीडर कंसल्टेंट लैंगडन मॉरिस का कहना है, "लीडरशिप को जवाबदेह - शायद एचआर द्वारा - कर्मचारियों के व्यवहार का प्रदर्शन करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।".com।