एक धमकाने वाले बॉस के लिए काम करना एक मनोबल बढ़ाने वाला अनुभव है, जो आपको दफ्तर के बाहर भी दुखी और थका हुआ छोड़ सकता है। दुर्भाग्य से, वर्कप्लेस बुलियां अक्सर शुरुआती मुठभेड़ों में चापलूसी के लिबास के पीछे अपने अपमानजनक व्यवहार को छिपाती हैं। थोड़ी दूरदर्शिता और अंतर्ज्ञान के साथ, आप इस भेस के माध्यम से देखना सीख सकते हैं और उस समय एक धमकाने वाले बॉस की पहचान कर सकते हैं जब यह सबसे ज्यादा मायने रखता है - इससे पहले कि आप नौकरी स्वीकार करें।
$config[code] not foundप्रतिधारण दर
यूके नेशनल वर्कप्लेस बुलिंग एडवाइस लाइन के मुताबिक, एक बदमाश बॉस को हाजिर करने के सबसे अच्छे तरीकों में से एक है। यदि आप एक पिछले कर्मचारी की जगह ले रहे हैं, तो पता करें कि उसने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया और छोड़ने का कारण। छिपाने के लिए कुछ नहीं के साथ एक बॉस आमतौर पर आपको वर्तमान कर्मचारियों से मिलाने में खुशी होगी, जो आपको बता सकते हैं कि वे कितने समय से नौकरी पर हैं। उच्च-टर्नओवर चेतावनी संकेतों में छोटे कर्मचारी अवधि, अचानक बर्खास्तगी, अस्पष्टीकृत प्रस्थान या पिछले कर्मचारियों के किसी भी बुरे व्यवहार में शामिल हैं।
ऑफिस कल्चर
वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के अनुसार, एक बॉस के लिए देखें जो कार्यालय प्रतियोगिता पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करता है। जबकि मालिकों के लिए बिक्री नौकरियों में एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना सामान्य है, यह अधिकांश अन्य वातावरणों में एक लाल झंडा है। यह महसूस करें कि एक संभावित नियोक्ता आपको सहकर्मी को देखने और समूह के वातावरण में बातचीत करने की उम्मीद करता है। यदि कोई मालिक सहयोग और नागरिकता को लेकर प्रतिस्पर्धा और पदानुक्रम पर जोर देता है, तो आप कहीं और नौकरी की तलाश कर सकते हैं।
उम्मीदें
ध्यान दें जब एक संभावित बॉस कर्मचारी की उम्मीदों को रेखांकित करता है। यदि उनकी मांग अवास्तविक और अनुचित लगती है, तो वे शायद हैं। द वर्कप्लेस बुलिंग एडवाइस लाइन कॉर्पोरेट बदमाशी को परिभाषित करता है जब एक मालिक एक खराब अर्थव्यवस्था या उच्च बेरोजगारी दर का उपयोग करता है, तो कर्मचारियों को अनुचित अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए एक बहाने के रूप में। पता करें कि आपको प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करने की उम्मीद होगी, क्या नियोक्ता कर्मचारियों की निगरानी के लिए किसी भी तरह की निगरानी का उपयोग करता है और कैसे बीमार छुट्टी, छुट्टी और ओवरटाइम जैसे मुद्दों को संभाला जाता है।
अंदर की आवाज
सबसे बढ़कर, अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें। यदि एक संभावित नियोक्ता आपको परेशान या असहज बनाता है, तो अपने आप से पूछना बंद करें कि क्यों। लुइसविले विश्वविद्यालय अपराध, असुरक्षा, आत्म-संदेह और नींद या पाचन गड़बड़ी के रूप में बदमाशी के भावनात्मक प्रभावों की पहचान करता है। एक बॉस के साथ शुरुआती मुठभेड़ के बाद इनमें से किसी का भी अनुभव करना आपको विराम देना चाहिए। सप्ताह के हर दिन इस व्यक्ति के तहत काम करने की कल्पना करें। यदि संभावना आपको परेशान करती है, तो एक धमकाने वाले बॉस से काम को स्वीकार न करें।
