प्रभावी प्रबंधक अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का स्वामित्व लेने के लिए प्रोत्साहित करके कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे उदाहरण के लिए नेतृत्व करते हैं और कंपनी के मूल्यों को लगातार मजबूत करते हैं। एक अच्छा प्रबंधक होने के लिए, आपको नए नवाचारों और तकनीकी सुधारों पर वर्तमान रहना चाहिए और अपने कर्मचारियों को उन संसाधनों के साथ प्रदान करना चाहिए जो उन्हें कार्य लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं। मजबूत प्रबंधक अपने कर्मचारियों की मदद करने के लिए प्रयास करते हुए व्यक्तिगत ईमानदारी बनाए रखते हैं।
$config[code] not foundलगातार व्यावसायिकता बनाए रखें
सभी स्थितियों में व्यावसायिकता बनाए रखें। शीर्ष पायदान प्रबंधक विश्वसनीय, विश्वसनीय और अपनी भावनाओं को निर्णय लेने के साथ हस्तक्षेप करने की अनुमति के बिना सुसंगत हैं। अस्थिर, अस्थिर प्रबंधकों ने निराश कर्मचारियों को नस्ल दिया, पूर्व प्रबंधक और विपणन विशेषज्ञ विक्टर लिपमैन ने "मनोविज्ञान आज।" अपना आपा मत खोइए; तर्कसंगत रूप से प्रतिक्रिया दें; और कठिन परिस्थितियों या संघर्षों के होते हुए भी एक स्तर सिर बनाए रखें। कर्मचारी काम की सेटिंग में कामयाब होते हैं जहां नेतृत्व भरोसेमंद होता है और काम का माहौल अनुमानित होता है।
कर्मचारियों को सशक्त बनाना
अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाएं। डर या हेरफेर के साथ उन्हें नियंत्रित करने की कोशिश न करें और टीम-उन्मुख लक्ष्यों को बढ़ावा देने का प्रयास करें। फोर्ब्स के व्यापार सलाहकार जैकब मॉर्गन ने कहा कि अच्छे प्रबंधक अपने कर्मचारियों को सफल होने में मदद करने के लिए सब कुछ करते हैं। ताकत में संचार, बातचीत और विश्वास शामिल हैं, इसलिए आपके कर्मचारियों को पता है कि आपके मन में उनके सर्वोत्तम हित हैं। अपने कर्मचारियों से अक्सर परामर्श करें; चल रही प्रतिक्रिया प्रदान करें; और "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" के अनुसार, सकारात्मक सुदृढीकरण की भारी आपूर्ति के साथ आलोचना को संतुलित करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाजवाबदेही को प्रोत्साहित करें
स्पष्ट रूप से परिभाषित उम्मीदों के साथ जवाबदेही की एक प्रणाली बनाएं। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी अपने काम का बोझ उठा रहा है, इसलिए दूसरों को अपर्याप्तता के लिए अंतराल में भरने या कवर करने की आवश्यकता नहीं है। अच्छे प्रबंधक पूरी तरह से प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और मानव संसाधन अभिविन्यास प्रदान करते हैं, इसलिए कर्मचारी काम शुरू करने से पहले कंपनी की नीतियों और नौकरी कर्तव्यों पर अच्छी तरह से शिक्षित होते हैं। निरंतर शिक्षा पाठ्यक्रम और आवश्यकतानुसार अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करें। पते की सुस्ती, आलस्य, बेईमानी और जल्दी से अनादर, और अस्वीकार्य व्यवहार के लिए आवश्यक परिणामों का पालन करें।
टेक्नोलॉजी को समझें
अपने क्षेत्र या उद्योग में तकनीकी सुधार और कंप्यूटर की प्रगति पर वर्तमान रहें। मॉर्गन कहते हैं, आपको सूचना प्रौद्योगिकी के विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि प्रौद्योगिकी आपके कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करती है, कार्यों को सुव्यवस्थित करती है और उत्पादकता में सुधार करती है। उद्योग से संबंधित कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर में सुधार, और सामाजिक नेटवर्किंग के लिए आधुनिक रास्ते पर शोध करते रहें। लक्ष्य अप टू डेट रहना है क्योंकि उपभोक्ता इसकी मांग करते हैं, और आप प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखना चाहते हैं।
