कमजोर अंकों पर साक्षात्कार के प्रश्न

कुछ साक्षात्कार प्रश्न एक आवेदक से उसकी सबसे बड़ी कमजोरी को विस्तार देने के लिए कहने से ज्यादा चिंता पैदा करते हैं। तेजी से, हालांकि, साक्षात्कारकर्ता अब नहीं चाहते हैं कि उम्मीदवार अपनी कमियों पर तौलना चाहते हैं, जो उत्तर के पूर्वाभ्यासों पर जोर देता है। इसके बजाय, काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने खुले अंत वाले प्रश्न उठाएंगे जो साक्षात्कारकर्ता को काम में पिछले संघर्षों, असफलताओं और संबंधों के बारे में खोलने के लिए मजबूर करते हैं। आप इन स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया देते हैं या तो एक दूसरे नज़रिए का संकेत देंगे, या आप साक्षात्कारकर्ता की सूची को पार कर जाएंगे।

$config[code] not found

काम पर टकराव

हर कर्मचारी सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ अलग-अलग प्रतिक्रिया करता है। अपने लोगों के कौशल को समझने के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता आपके द्वारा सामना की गई समस्या का उदाहरण पूछ सकता है, और आपने इसे कैसे हल किया है। "फोर्ब्स" पत्रिका के अनुसार सबसे अच्छी प्रतिक्रिया, उन विशिष्ट उपायों पर ध्यान केंद्रित कर रही है जो आपने मुद्दे को संबोधित करने के लिए किए थे। साक्षात्कारकर्ता आपकी प्रतिक्रिया से कुछ निष्कर्ष निकालेंगे - इसलिए केवल शिकायतों को बाहर न फेंकें, जो आपके अवसरों को बर्बाद कर देगा।

पूर्व बॉस

एक आवेदक को तैयार उत्तरों को फेंकने के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, "आपने अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या अनुचित पाया?" हालाँकि, यह प्रश्न खतरनाक है, क्योंकि यह आपको अपने बॉस की खुले तौर पर आलोचना करने के लिए आमंत्रित करता है - जो कि किसी भी साक्षात्कारकर्ता के लिए एक सार्वभौमिक मोड़ है, "यू.एस. न्यूज़ एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" सलाह देती है। इस प्रकार के कई प्रश्नों की तरह, आप सकारात्मक कदमों पर चर्चा करना चाहेंगे जो आपने चीजों को बदलने के लिए उठाए थे, जैसे कि मानव संसाधन विभाग में जाना, उदाहरण के लिए।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

पूर्व सह कार्यकर्ता

रिश्ते प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए रुचि का एक स्वाभाविक बिंदु है, जो यह देखना चाहते हैं कि आप किस तरह से फिट होंगे। यदि वह यह नहीं पूछते हैं कि वह पूर्व सहकर्मियों से क्या कहता है - या वर्तमान संदर्भ - आपके बारे में क्या कहेंगे। हालांकि उम्मीदवारों से उनकी ताकत पर बात करने की उम्मीद की जाती है, उन टिप्पणियों में अधिक वजन होता है जब अन्य लोग उनका समर्थन करते हैं, एचसीकेयर वेबसाइट नोट। हालाँकि, आपकी प्रतिक्रिया के बीच कोई असंगतता - और उन तृतीय-पक्ष टिप्पणियों - आपकी उम्मीदवारी के बारे में संदेह बढ़ाएंगे।

प्रेरणा और चरित्र

कैरियर बदलाव सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं, इसलिए साक्षात्कारकर्ताओं के लिए यह पूछना तर्कसंगत है, "आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?" जबकि पैसा एक आम प्रेरणा है, पहले अन्य कारकों का हवाला देना बेहतर है - जैसे कि नई कैरियर चुनौतियों की आवश्यकता, या खुद को आगे बढ़ाने की इच्छा। HCareers वेबसाइट का कहना है कि संगठन की वित्तीय स्थिरता को लेकर चिंताएं भी बढ़ सकती हैं। एक अच्छे उत्तर में इनमें से एक या सभी कारणों को शामिल किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत गुण

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता सही बाहर आता है और एक आवेदक से अपनी कमजोरियों की पहचान करने के लिए कहता है। उत्तर देने की कोशिश में, उम्मीदवार अक्सर अपने बारे में अधिक सोचते हैं कि वे "यू.एस. न्यूज़ एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" कहते हैं। एक अच्छी प्रतिक्रिया उन कमजोरियों का हवाला देना है जिन्हें आप दूर करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप संकेत दे सकते हैं कि आप अपने आप को ओवरबुक करते हैं, और दिखाते हैं कि आप प्राथमिकताएँ कैसे निर्धारित करना सीख रहे हैं। कुंजी किसी भी गुण का उल्लेख करने से बचने के लिए है जो सुझाव देते हैं कि आप नौकरी के लिए सही नहीं हैं।