नए कर्मचारियों को काम पर रखने से दर्द हो सकता है। खासकर जब आप एक छोटा व्यवसाय करते हैं। सौभाग्य से, आपके जीवन को थोड़ा आसान बनाने में मदद करने के लिए सैकड़ों उपकरण उपलब्ध हैं। कागज अनुप्रयोगों और रिज्यूमे के पहाड़ों के दिन खत्म हो गए हैं। अगली बार जब आप किसी को भी नौकरी पर रखना चाहते हैं, तो इसे आसान बनाने के 4 तरीके हैं।
1. अपवर्क
इससे पहले कि आप पूरे समय किसी को काम पर रखने में कूद जाएं, क्या आपने फ्रीलांसर माना है? मैंने कुछ शानदार फ्रीलांसरों को किराए पर लेने के लिए फिर से समय और समय का उपयोग किया है जिन्होंने मुझे अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद की है। फ्रीलांसरों को काम पर रखने के बारे में सबसे अच्छी बात यह आसानी है। कुछ मामलों में, आप एक नौकरी विवरण पोस्ट कर सकते हैं और उसी दिन आवेदन, साक्षात्कार और एक प्रस्ताव दे सकते हैं। जब उप्र के माध्यम से फ्रीलांस कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो मंच भुगतान को संभालता है, आपको बस अपने खाते को व्यवसाय क्रेडिट कार्ड, पेपैल खाते या बैंक खाते से कनेक्ट करना होगा। इसके अतिरिक्त, आपको लाभ, मुश्किल कर दस्तावेजों और अधिक के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपकी जरूरत अंशकालिक या पूर्णकालिक से कम है, तो फ्रीलांसर सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
$config[code] not found2. फेसबुक जॉब्स
आप उन मुट्ठी भर लोगों को जान सकते हैं जिनके पास फेसबुक नहीं है। लेकिन, संभावना है कि आपके अधिकांश दोस्त, परिवार और सहकर्मी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर हों। फेसबुक इस तथ्य से अच्छी तरह वाकिफ है और उसने इसका फायदा उठाया है। हाल ही में, फेसबुक ने छोटे व्यवसायों को काम पर रखने में मदद करने के लिए अपना जॉब प्लेटफॉर्म लॉन्च किया है - मुफ्त में। यह टूल व्यवसायों को कंपनी के पृष्ठों और समूहों में नौकरियों को साझा करने की अनुमति देता है। यदि आप नौकरी पोस्टिंग का प्रचार करने जा रहे हैं, तो फेसबुक पर क्यों नहीं?
3. HRdirect स्मार्ट ऐप
HRdirect हायरिंग जानता है। 30 से अधिक वर्षों के लिए, HRdirect ने कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें बनाए रखने के लिए सभी आकारों की कंपनियों के साथ भागीदारी की है। तो, नए कर्मचारी को नियुक्त करने में आपकी मदद करने के लिए कौन बेहतर है?
HRdirect के पास काम करने, नौकरी देने और यहां तक कि कर्मचारी रिकॉर्ड रखने के लिए स्मार्ट ऐप हैं। हमारे मौजूदा काम पर रखने वाले जलवायु में, नियोक्ताओं को अतिरिक्त सावधानी बरतने की आवश्यकता है जो वे कर्मचारियों को कानूनी तौर पर काम पर रख रहे हैं। जब नियमों और कानूनों को काम पर रखने की बात आती है, तो एचआरडीएक्सएल के पास इन-हाउस अटॉर्नी हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी नौकरी के आवेदन और कागजी कार्रवाई 100% अनुपालन योग्य हैं। एक बार जब आप किसी को किराए पर लेते हैं, तो आप अपने सभी कानूनी कागजी कार्रवाई को भी ट्रैक कर सकते हैं, हर छोटे व्यवसाय के मालिक द्वारा उपयोग किए जाने वाले कुछ विशिष्ट काम पर रखने वाले तनाव को दूर करना। एक और फायदा? यह किसी भी छोटे व्यवसाय के बजट के लिए एकदम सही है। प्रौद्योगिकी में बड़ा नहीं है? डरें नहीं, एप्स का उपयोग करना बहुत आसान है, सही मायने में उनके, स्मार्ट’नाम से जी रहे हैं।
4. लिंक्डइन
आम तौर पर, जब आप नौकरियों और करियर के बारे में सोचते हैं, तो आप लिंक्डइन के बारे में सोचते हैं। लिंक्डइन सबसे बड़ा पेशेवर सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है, जो पेशेवरों को नेटवर्क से जुड़ने और यहां तक कि नए पदों की तलाश करने की अनुमति देता है। यदि आप एक छोटा निवेश करने के इच्छुक हैं, तो लिंक्डइन नए कर्मचारियों की खोज करने के लिए एक शानदार जगह है। आप या तो इसे सक्रिय रूप से कर सकते हैं, एक inMail अभियान संभावित कर्मचारियों तक पहुंचने या नौकरी पोस्टिंग के साथ। मेरे कई सहयोगी हैं जिन्होंने लिंक्डइन के माध्यम से महान लोगों को पाया है।
काम पर रखने के पुराने तरीके लंबे चले गए हैं। प्रौद्योगिकी और कुछ नए अग्रिमों के लिए धन्यवाद, काम पर रखना अब पहले से कहीं अधिक आसान है। यदि आपको नए कर्मचारियों की आवश्यकता है - तो अपने इंटरनेट ब्राउज़र और अपने लैपटॉप से आगे नहीं देखें।
चित्र: HRdirect
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