बैड बॉस अवार्ड्स: 15 साइन्स आप विजेता हो सकते हैं और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं

आप नहीं सोच सकते हैं कि वहाँ कई बुरे मालिक हैं। लेकिन फिर से सोचें: स्पष्ट रूप से, एक भयानक बॉस का विचार पर्याप्त लोगों के साथ सच होता है कि फिल्म भयानक बॉस एक हिट थी, भयानक बॉस 2। (एक भयानक मालिकों की अफवाहें 3) इस लेखन के रूप में सिर्फ अफवाहें हैं, लेकिन लगता है फिल्म-जनता के बीच बहुत रुचि है।) आप जानते हैं कि एक भयानक बॉस होने से लगभग क्या है? जो सोचा था आप एक भयानक मालिक हो सकता है।

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"असंभव," आपको लगता है। "मैं एक महान मालिक हूँ। मेरे कर्मचारी मुझसे प्यार करते हैं! ”

खराब बॉस के लक्षण

क्या आपको यकीन है? वास्तव में ज़रूर? तुलनात्मक रूप से एक नए अध्ययन ने 2,000 से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया, ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनके पालतू जानवरों के बुरे मालिकों के बारे में क्या है। सर्वेक्षण ने पांच नकारात्मक लक्षणों की पहचान की है जो एक बॉस में बहुत अधिक सार्वभौमिक रूप से नफरत करते हैं।

तुलनात्मक रूप से, जो लोगों को स्मार्ट नौकरी के विकल्प बनाने में मदद करने के लिए कार्यस्थल मुआवजा और संस्कृति डेटा प्रदान करता है, पुरुषों और महिलाओं के साथ-साथ विभिन्न पीढ़ियों के कर्मचारियों, उनके मालिकों में सबसे अधिक नापसंद होने वाले मतभेदों में भी थोड़ा खोदता है। यहां पांच बैड बॉस अवार्ड्स पर एक नज़र डालें, जिनके लिए आप दौड़ में नहीं होना चाहते - और यदि आप हैं तो आप क्या कर सकते हैं।

माननीय उल्लेख: अधीर

आप अधीर हो सकता है अगर …

• जब आप कर्मचारियों के लिए "चलते हैं और बात करते हैं", तो वे सांस लेने से बचते हैं।
• आप अपने माइक्रोवेव बूरे को गर्म होने के लिए 38 सेकंड तक इंतजार नहीं कर सकते।
• आप इस ब्लॉग पोस्ट के निचले हिस्से में पहले से ही हैं क्योंकि आप यह पता लगाने के लिए इंतजार नहीं कर सकते कि नंबर 1 बैड बॉस अवार्ड किस लिए है।

इससे कैसे पार पाएं

अधीरता वास्तव में उद्यमियों के लिए एक मूल्यवान विशेषता हो सकती है; यह हमें चीजों को करने के लिए प्रेरित करता है। हालाँकि, यदि आपको लगता है कि आपकी अधीरता आपकी टीम पर नकारात्मक प्रभाव डाल रही है, तो अपने डेस्क पर कुछ माइंडफुलनेस मेडिटेशन या गहरी साँस लेने के व्यायाम करना आपको थोड़ा धीमा करने में मदद कर सकता है।

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माननीय उल्लेख: यह सब जानते हैं

लगभग 15% कर्मचारी जानते हैं कि यह सभी मालिकों को नापसंद है, जबकि 9% अधीर मालिकों को बर्दाश्त नहीं कर सकते। (हम में से अधिकांश इन दिनों बहुत अधीर हैं, यही वजह है कि यह विशेषता सूची में अंतिम स्थान पर है।)

आप यह जान सकते हैं कि यह सब:

• आप बीटल्स के शुरुआती वर्षों के बारे में थोड़ी बहुत मामूली बातों के साथ पॉल मेकार्टनी से मिलने के बारे में एक कर्मचारी की कहानी का शीर्ष करने का आग्रह नहीं कर सकते।
• जब आप बात कर रहे होते हैं तो कर्मचारियों की आँखें बार-बार चमकती हैं।
• इसे पढ़ने पर आपका पहला विचार है, “ठीक है, मैं करना सब पता है।"

इससे कैसे पार पाएं

इस कष्टप्रद विशेषता को समाप्त करने के लिए महत्वपूर्ण यह है कि आप इसे कर रहे हैं। गैर-जरूरी ज्ञान को साझा करने का आग्रह करने पर अपनी जीभ को काटने और 10 तक गिनने का तरीका जानें। आप किसी विश्वसनीय बिजनेस पार्टनर या सहायक को भी बता सकते हैं कि आप क्या करने की कोशिश कर रहे हैं और उन्हें यह बताने के लिए कहें कि जब आप इसे जानते हैं तो आप इसे एक गुप्त संकेत देते हैं।

कांस्य पदक: अत्यधिक महत्वपूर्ण

कर्मचारियों के कुछ 22% समग्र नियोक्ताओं को पसंद करते हैं जो अत्यधिक गंभीर हैं। इस तरह के खराब बॉस विशेष रूप से महिला श्रमिकों में अलोकप्रिय हैं: 20% महिलाएं, 17% पुरुषों की तुलना में, अत्यधिक गंभीर बॉस होने से नफरत है।

यदि आप अत्यधिक गंभीर हो सकते हैं…

• आपके साथ बातचीत के बाद कर्मचारी कभी खुश नहीं दिखते।
• आप अक्सर खुद को अपनी आवाज उठाते हुए पाते हैं।
• आप पिछली बार याद नहीं कर सकते हैं कि आपने किसी कर्मचारी को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए बधाई दी है।

इससे कैसे पार पाएं

यह अजीब लग रहा है, लेकिन प्रशंसा देने में बेहतर होने का एकमात्र तरीका वास्तव में यह करना है। हर आलोचना के लिए किसी कर्मचारी को कम से कम तीन सकारात्मक टिप्पणियाँ देने का लक्ष्य निर्धारित करें। हां, यह पहली बार में नकली लग रहा है, लेकिन अभ्यास परिपूर्ण बनाता है। यह भी विचार करें कि क्या उन सभी आलोचनाएं वैध हैं, या क्या कुछ केवल micromanaging का परिणाम हैं। सामान्य तौर पर, यदि आपको कर्मचारियों की आलोचना करनी चाहिए, तो हमेशा इसे रचनात्मक आलोचना करें और इसे निजी रूप में वितरित करें - टीम के सामने नहीं।

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रजत पदक: अव्यवस्थित

सर्वेक्षण में कुल मिलाकर, 16% कर्मचारियों ने अव्यवस्थित मालिकों के बारे में शिकायत की। हालाँकि, अव्यवस्था जेनरेशन Z के कर्मचारियों की शीर्ष शिकायत थी, जिनमें से 26% का हवाला दिया गया, जो इसे जनरल जेड श्रमिकों के बीच नंबर एक शिकायत बनाता है। अव्यवस्था का युवा श्रमिकों पर असंगत प्रभाव हो सकता है, जो प्रवेश स्तर के पदों पर होने की अधिक संभावना रखते हैं और अव्यवस्थित बॉस की चुनौती को पार करने में कम सक्षम होते हैं।

आप अव्यवस्थित हो सकते हैं यदि…

• आपने महान मंदी के पहले से अपने डेस्क के शीर्ष को नहीं देखा है।
• आप इतने सारे पोस्ट-इट® नोट्स का उपयोग करते हैं जिन्हें आपको शायद 3M में स्टॉक खरीदना चाहिए।
• आप एक ऑल-हैंड मीटिंग कहते हैं। ।.और फिर क्यों भूल जाते हैं।

इससे कैसे पार पाएं

पेशेवर आयोजक हैं जो आपको आकार में आकर सचेत करेंगे। हालांकि, गंभीर रूप से अव्यवस्थित के लिए, सबसे अच्छा समाधान प्रतिनिधि है। एक सहायक है जो आपके लिए सब कुछ व्यवस्थित करता है, या एक व्यावसायिक भागीदार जो आपके अनुशासनहीन हैं।

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गोल्ड मेडल: माइक्रोनेगर

एक micromanager होने के नाते सबसे ज्यादा नफरत करने वाला गुण एक मालिक हो सकता है। उत्तरदाताओं के 10 (39%) में लगभग चार, जिनमें 44% पुरुष और 32% महिलाएं शामिल हैं, ने इसे अपने सबसे कम पसंदीदा प्रकार के बॉस के रूप में चुना। इसके अलावा, एंट्री-लेवल वर्कर्स को छोड़कर, हर स्तर पर कर्मचारियों का कहना है कि एक माइक्रोमैनेजर सबसे खराब बॉस है।

आप एक micromanager हो सकता है अगर। । ।

• आप अक्सर नौकरी के कर्तव्यों पर कर्मचारियों के साथ पालन करते हैं - दिन में एक बार से ज्यादा।
• आप अक्सर खुद को एक कर्मचारी के कार्य केंद्र पर खड़े पाते हैं कि वे क्या कर रहे हैं।
• आपके पास कर्मचारियों को सिर्फ इसलिए काम करना था क्योंकि यह ऐसा नहीं है जैसा आप करेंगे।

इससे कैसे पार पाएं

मेरे कुछ सबसे अच्छे दोस्त माइक्रोक्रोमैंस को रिकवर कर रहे हैं, और जबकि बदलाव करना आसान नहीं है, यह संभव है।

• सबसे बड़ा कदम व्यवहार के बारे में पता किया जा रहा है। जब आप किसी कर्मचारी को कुछ करने के बारे में बताने के लिए खुद को पकड़ें - और जब तक वे आपसे नहीं पूछें, तब तक ऐसा न करें।
• कर्मचारियों को लक्ष्य दें, उन्हें पूरा करने के लिए उपकरण, और उन्हें शुरू करने के लिए पर्याप्त दिशा - फिर उन्हें यह तय करने दें कि वहां कैसे पहुंचा जाए। आखिरकार, आपने उन्हें इसके लिए काम पर रखा है, क्या यह नहीं है?

क्या आप अपने स्वयं के व्यवहार में इन खराब बॉस प्रवृत्तियों में से एक को भी पहचानते हैं? इसे कली में डुबाने के लिए अभी कदम उठाएं - या आपके कर्मचारी आपको इन दिनों में से एक अवांछित ट्रॉफी के साथ पेश कर सकते हैं।

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