एक गड़बड़ कार्य केंद्र अव्यवस्था, छूटी हुई समय सीमा और विलंबित परियोजनाओं को जन्म दे सकता है। एक अनपेक्षित कार्य क्षेत्र भी एक कार्यालय को अव्यवस्थित और मैला कर सकता है, जो कि यह धारणा नहीं है कि अधिकांश कंपनियां संदेश देना चाहती हैं। यदि किसी कर्मचारी के पास लगातार गड़बड़ कार्य क्षेत्र है, तो यह अंतरिक्ष को व्यवस्थित रखने के बारे में बातचीत का समय है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, किसी संगठन और उत्पादकता के दृष्टिकोण से चर्चा करें।
$config[code] not foundएक सहायक दृष्टिकोण लें
एक गड़बड़ कर्मचारी के पास सबसे अच्छा संगठनात्मक या समय-प्रबंधन कौशल नहीं हो सकता है, जो उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है। एक निजी बातचीत के दौरान एक व्यावहारिक और सहायक दृष्टिकोण से उसे दृष्टिकोण दें। दोष या निर्णय पारित किए बिना, उसे बताएं कि आप उसे संगठित होने में मदद करने में रुचि रखते हैं। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, “मुझे लगता है कि आपके पास अपने डेस्क पर ढेर सारे कागजी काम हैं। मुझे यकीन है कि ध्यान केंद्रित रहना मुश्किल है - क्या मैं आपको एक फाइलिंग सिस्टम लगाने में मदद कर सकता हूं या आपूर्ति कक्ष में कुछ भंडारण स्थान को साफ कर सकता हूं? "
संगठनात्मक उपकरण प्रदान करें
कुछ कर्मचारी गड़बड़ दिखाई देते हैं क्योंकि उनके पास अपने कार्य स्थान को क्रम में रखने के लिए संगठनात्मक उपकरण नहीं हैं। दस्तावेज़ ट्रे, फ़ाइल अलमारियाँ, बुलेटिन बोर्ड, भंडारण रैक और अन्य संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ गन्दा कर्मचारी और अन्य कर्मचारी प्रदान करें। यदि कर्मचारियों के पास माल की एक नियमित ओवरफ्लो है, तो कार्यालय की आपूर्ति और केंद्रीकृत भंडारण क्षेत्रों को केंचुली और कार्यालयों को खाली करने और खाली करने के लिए साझा करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक कॉर्पोरेट निर्देश जारी करें
यदि आप किसी कर्मचारी को उसके अपर्याप्त कार्यस्थल हाउसकीपिंग के लिए बाहर निकालने में असहज हैं, तो रखरखाव के मुद्दों को रेखांकित करने के लिए कंपनी की नीति बनाएं। कर्मचारियों को बताएं कि वे साफ सुथरी, साफ सुथरी सतहों को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं; नियमित रूप से कचरे का निपटान, काम के दिन के अंत में भोजन और पेय पदार्थों को हटा दें; और कागजी कार्रवाई के भंडारण के लिए फाइलिंग कैबिनेट का उपयोग करें। जिम्मेदारी से कचरे के निपटान के लिए एक ही समय में एक रीसाइक्लिंग कार्यक्रम को लागू करने पर विचार करें।
परिश्रमी हो फिर भी लचीले बनो
यह भी पहचान लें कि तंग समय सीमा के तहत या बड़े प्रोजेक्ट पर काम करने के दौरान भी कभी-कभी सबसे कम कर्मचारी के पास एक गन्दा डेस्क होता है। यदि लगातार अस्वस्थता बनी रहती है या अस्वास्थ्यकर स्तर तक पहुंचता है - जहां कचरा या खाद्य पदार्थ शामिल होते हैं - आपत्तिजनक कर्मचारी को एक औपचारिक फटकार जारी करते हैं। संगठन, उत्पादकता और खोए हुए काम की क्षमता के बारे में अपनी चिंताओं को साझा करें। यदि आपका कर्मचारी बस अभिभूत है, तो उसे अपने काम के बोझ और सामान्य रूप से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने की क्षमता के बारे में बातचीत में संलग्न करें।
