छुट्टियों के लिए अनुसूचित नर्सों पर अस्पताल की नीतियां

छुट्टियों को परिवार और दोस्तों के साथ बिताना चाहिए, लेकिन दुर्भाग्य से, यह हमेशा संभव नहीं है यदि आप स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में काम करते हैं। एक अस्पताल क्रिसमस या नए साल के दिन केवल "बंद" संकेत नहीं लटका सकता। चूंकि मरीजों को प्रति दिन 24 घंटे, सप्ताह में 7 दिन देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए कई अस्पतालों में छुट्टियों के दौरान नर्सों को शेड्यूल करने के लिए औपचारिक नीतियां हैं।

स्वचालित प्रणाली

लुइसियाना विश्वविद्यालय ने हर समय उचित स्टाफिंग सुनिश्चित करने के लिए स्वचालित शेड्यूलिंग और स्टाफिंग सिस्टम (ANSOS) नामक एक प्रणाली विकसित की है। ANSOS नर्सों और अन्य कार्मिकों की ज़रूरत के आधार पर शेड्यूल करने के लिए एक स्वचालित प्रणाली है। छुट्टी के मुद्दों को प्रणाली में संबोधित किया जाता है, जैसा कि बंद दिनों का अनुरोध किया जाता है। एक वैकल्पिक पैटर्न में छुट्टियों का रोटेशन निर्दिष्ट है। उदाहरण के लिए, अगर एक नर्स ने 2008 में क्रिसमस डे पर काम किया, तो उसे 2009 में क्रिसमस डे ऑफ दिया गया।

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जॉन डेम्पसे अस्पताल के दिशानिर्देश

जॉन डेम्पसे अस्पताल में, स्टाफिंग के लिए औपचारिक दिशानिर्देश लिखे गए हैं। ये दिशानिर्देश कोर स्टाफिंग (हर समय आवश्यक कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या) और अवकाश स्टाफिंग को संबोधित करते हैं। कुछ सिफारिशों में नर्स के अनुरोधित दिनों को पूरा करने के प्रयास करना शामिल है, और यदि एक नर्स को कानूनी अवकाश पर काम करना पड़ता है, तो छुट्टी का भुगतान। स्टाफ शेड्यूलिंग के लिए जिम्मेदारी नर्सिंग मैनेजर के साथ रखी गई है। यदि कोई चिंता उत्पन्न होती है, तो नर्सिंग मैनेजर नर्सिंग निदेशक, श्रम संबंध कार्यालय या दोनों के साथ संबंध रखता है।

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संघ संविदा

कुछ अस्पतालों में नर्सें एक संघ से संबंधित हैं, जैसे कि नेशनल नर्स यूनाइटेड। यदि यह मामला है, तो छुट्टियों पर नर्सों की शेड्यूलिंग नीति अस्पताल के श्रम और प्रबंधन द्वारा बातचीत की जाती है, और औपचारिक रूप से श्रम अनुबंध में लिखी जाती है। अवकाश वेतन की दरों पर भी बातचीत की जाती है।