अपतटीय आउटसोर्सिंग के विकल्प के रूप में, कुछ अमेरिकी कंपनियां इसके बजाय किनारे के आउटसोर्सिंग का चयन कर रही हैं।
अमेरिकी कंपनियों ने लागत में कटौती करने का आव्हान किया अब वे अमेरिका के उन शहरों में आउटसोर्सिंग कर रहे हैं जहां श्रम लागत राष्ट्रीय औसत से कम है।
उन शहरों में जहां वेतन औसत से कम हैं: लिटिल रॉक, अर्कांसस; बर्मिंघम, अलबामा; एशविले, उत्तरी केरोलिना; अल्बुकर्क, न्यू मैक्सिको; और ओमाहा, नेब्रास्का। स्रोत: मर्सर मानव संसाधन परामर्श
$config[code] not foundयदि आप केवल अकेले प्रति घंटा की दर से देखते हैं, तो कंपनियां विदेशों में आउटसोर्सिंग द्वारा अधिक बचत कर सकती हैं। अपतटीय प्रति घंटा दरें संयुक्त राज्य में समान प्रतिभा की दर (कभी-कभी कम) की एक-चौथाई हो सकती हैं।
इन-शोर आउटसोर्सिंग के साथ, हालांकि, कंपनियों को लगता है कि वे दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करते हैं। वे अभी भी कम कटौती प्राप्त कर सकते हैं, भले ही कम नाटकीय हो। लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित एक श्रम स्रोत होने से उन्हें गुणवत्ता और संचार पर बेहतर नियंत्रण प्राप्त होता है - ऐसा कुछ जो वे मानते हैं कि छोटे लागत में कमी को दूर करता है।
विशेष रूप से टेक कंपनियां इस प्रवृत्ति का लाभ उठा सकती हैं, जिसे कुछ कंपनियों द्वारा "सर्वश्रेष्ठ शोरिंग" भी कहा जाता है।
वॉल स्ट्रीट जर्नल के सदस्य, क्रिश माहेर के लेख में अधिक पढ़ें।
इन-शोर आउटसोर्सिंग कुछ बड़े निगमों के बीच एक आम बात है। उन्होंने हमेशा संयुक्त राज्य के भीतर श्रमिक माइक्रो-मार्केट्स को देखा और उन परिचालनों का पता लगाने के लिए चुना जहां श्रम लागत कम है। लेकिन अपतटीय आउटसोर्सिंग में वृद्धि ने तकनीक और कॉल सेंटर कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण बाजार मूल्य निर्धारण दबाव लाया है। बदले में लागत कम करने के लिए इन-किनारे विकल्प को देखने के लिए छोटे व्यवसायों सहित अधिक कंपनियों को मजबूर करता है। खासकर यदि वे ऑफशोरिंग के साथ सहज महसूस नहीं करते हैं।
