मैरीलॉज लॉर्स ऑन फ़र्ज़ी अनप्लगिंग फॉर फ़र्लोफ़्स

यद्यपि बेरोजगारी बीमा लाभ आम तौर पर एक छंटनी के रूप में उपयोग किया जाता है, जिसका उपयोग छंटनी या रोजगार के अन्य नुकसान के बाद किया जाता है, मैरीलैंड डिवीजन ऑफ बेरोजगारी बीमा भी उन श्रमिकों को लाभ प्रदान करता है, जो फ़र्लो के कारण अस्थायी रूप से बेरोजगार हो जाते हैं। Furloughed कर्मचारी - जिन्हें उन विषयों के रूप में भी जाना जाता है जो याद करने या अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं - सभी खोए हुए घंटों के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि वे मैरीलैंड राज्य में काम करते हैं।

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अस्थायी बेरोजगारी लाभ

पेरोल बजट का प्रबंधन करने के साधन के रूप में कई निजी और सार्वजनिक व्यवसायों के साथ, मैरीलैंड के कई कर्मचारी अल्पकालिक बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों को फरलो पर रखा गया है - वे पेरोल के मुद्दों, मौसम से जुड़े कामों की सुस्ती या किसी अन्य साधन के लिए हों - वे अपने खोए हुए घंटों के लिए बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने के लिए योग्य हों। बेरोजगारी के लाभ केवल खोए हुए घंटों तक ही होते हैं, हालांकि, एक पूर्णकालिक कर्मचारी, जो चार-दिवसीय कार्यक्रम में रखा जाता है, केवल घंटों का मुआवजा प्राप्त कर सकता है जो उसने पहले अपने वर्कवेक के पांचवें दिन काम किया था।

आवेदन कैसे करें

बेरोज़गार श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ का अनुरोध करने के लिए एक बेरोजगार कार्यकर्ता के रूप में प्रारंभिक दावा दायर करना चाहिए। बेरोजगारी के मैरीलैंड डिवीजन ने लाभार्थियों को अपने शुरुआती दावे को दर्ज करने के दिन के आधार पर लाभ प्रदान किया है, इसलिए फर्जी कर्मचारियों को दावों के लिए जल्द से जल्द भुगतान प्रक्रिया शुरू करने के लिए दावा करना चाहिए। आवेदक प्रभाग की दावों की वेबसाइट के माध्यम से, या उस शाखा को कॉल करके एक प्रारंभिक दावा कर सकते हैं जो आपके कार्यदिवस के भाग का प्रतिनिधित्व 7:30 बजे से 4 बजे के बीच करता है। लाभार्थियों को पिछले 18 महीनों के दौरान प्रत्येक नियोक्ता के बारे में जानकारी के अलावा बुनियादी व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करनी चाहिए, इसलिए आवेदन प्रक्रिया शुरू करने से पहले दस्तावेज इकट्ठा करें।

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कार्य खोज छूट

मैरीलैंड में अधिकांश बेरोजगार श्रमिकों को लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए काम की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, लेकिन अगर उनके फरलो की अवधि 10 सप्ताह से कम है और उनके नियोक्ता ने निश्चित रिटर्न की तारीख प्रदान की है, तो उन्हें जरूरत से ज्यादा छूट दी जा सकती है। लाभार्थी जो अपने प्रारंभिक दावे को दर्ज करते हैं, उन्हें अपने कैसवर्कर द्वारा बताया जाएगा यदि वे एक क्रूर या संलग्न कार्यकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं और काम-खोज की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। काम की तलाश में छूट न पाने वाले फ़र्ज़ी श्रमिकों को पूर्णकालिक रोजगार की तलाश में प्रत्येक सप्ताह दो संपर्क करने होंगे।

फर्जी स्थिति का नियोक्ता सत्यापन

कार्य-खोज की छूट प्राप्त करने के लिए लाभार्थियों की पूर्व स्थिति उनके पूर्व नियोक्ता द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। कर्मचारियों को अपने दावे के बाद डिवीजन के मुद्दों को अलग करने के अनुरोध पर नियोक्ता को जानकारी प्रदान करनी चाहिए। नियोक्ता जो अस्थायी रूप से श्रमिकों को रोकते हैं, उन्हें प्रपत्र पर "अस्थायी छंटनी / अस्थायी अस्थायी कमी" का चयन करना होगा। अस्थायी छंटनी निश्चित समय के लिए एक निश्चित रिटर्न-टू-वर्क की तारीख के साथ होनी चाहिए, यदि यह चयन कर रही है।