एक पुलिस विभाग के प्रशासन द्वारा सामना किए गए चुनौतीपूर्ण कार्यों में से एक एक विवादित विभाग के चारों ओर घूमना और एक उत्पादक कानून प्रवर्तन वातावरण को स्थापित करना है जो कानून प्रवर्तन समुदाय और इसके संरक्षण और सेवा करने वाले नागरिक दोनों में विश्वास को प्रेरित करता है।
पुलिस विभाग को कैसे बेहतर बनाया जाए
विभाग के भीतर भ्रष्टाचार को साफ करने के लिए एक बकवास दृष्टिकोण स्थापित करें। भ्रष्टाचार को जड़ से खत्म करने के लिए नागरिकता के साथ संचार की एक स्पष्ट रेखा डालकर पूरा किया जा सकता है ताकि प्रतिशोध के डर के बिना भ्रष्ट पुलिस व्यवहार की रिपोर्टिंग को सक्षम किया जा सके। एक आंतरिक मामलों की जांच प्रक्रिया की स्थापना करें जो जांच को निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से नियंत्रित करने के लिए आंतरिक नियंत्रणों के एक समूह द्वारा नियंत्रित होती है। कार्रवाई योग्य खोजी निष्कर्षों पर आक्रामक तरीके से कार्य करें। ये प्रक्रिया भ्रष्टाचार के लिए एक मजबूत निवारक के रूप में काम करेगी और इसके नागरिकों द्वारा विभाग में नए सिरे से आत्मविश्वास पैदा करेगी।
$config[code] not foundएक बार जब आपके पास भ्रष्टाचार को रोकने के लिए एक तंत्र होता है, तो विश्लेषण और चार्ट सुधार के लिए एक विधि रखने के लिए स्पष्ट, प्रदर्शन-संबंधित बेंचमार्क की एक श्रृंखला डालते हैं। ये बेंचमार्क विभाग के कर्मचारियों को एक फर्म दिशा-निर्देश प्रदान करेंगे, जिसके द्वारा वे अपने प्रदर्शन का आकलन कर सकते हैं, और यह जानने में सुरक्षा कर सकते हैं कि वे विभाग के प्रशासन की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं। इन बेंचमार्क के उदाहरणों में लक्षित कम अपराध दर, सफलतापूर्वक संचालित सामुदायिक पुलिसिंग परियोजनाओं की संख्या, सकारात्मक सामुदायिक फीडबैक संकेतकों के लक्ष्य तक पहुंचना या अपने पड़ोस में गश्त करने वाली गश्ती इकाइयों के प्रति व्यक्ति दृश्य छापों की लक्ष्य संख्या स्थापित करना हो सकता है।
प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने और सुधार को प्रोत्साहित करने के लिए एक योग्यता-आधारित इनाम प्रणाली विकसित करें। व्यापक-आधारित मानदंडों को रखें, जो सभी विभाग के कर्मचारियों को योग्यता-आधारित पुरस्कार प्राप्त करने के अवसर प्रदान करने में सक्षम बनाता है। सुनिश्चित करें कि मानदंड पहले उल्लेखित बेंचमार्क से दृढ़ता से बंधे हैं, क्योंकि खराब प्रशासित योग्यता प्रणाली के परिणामस्वरूप पक्षपात का आरोप लगाया जा सकता है और वास्तव में मनोबल बिगड़ सकता है।
अंत में, नए सुधारों को उजागर करने के लिए जनसंपर्क अभियान चलाएं और सार्वजनिक रूप से विभाग के कर्मचारियों की सफलताओं को स्वीकार करें जो योग्यता प्रणाली में आगे बढ़ते हैं और अतिरिक्त सामुदायिक प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करते हैं। यह जनसंपर्क अभियान कर्मचारियों को बेहतर तरीके से प्रदर्शन जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करेगा और नागरिकों को उनकी सफलताओं के बारे में सूचित करेगा, जो समुदाय के भीतर सद्भावना का निर्माण करें।
