कैसे एक नौकरी छोड़ो अनुग्रह से

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके छोड़ने के कारण क्या हैं, नकारात्मक नोट के बजाय अपनी नौकरी को इनायत से छोड़ना महत्वपूर्ण है। आपका पूर्व मालिक आपको उचित नोटिस देने के लिए आपका सम्मान करेगा और आपके लिए भविष्य की सिफारिशों को लिखने के लिए बहुत अधिक तैयार होगा। कृपापूर्वक छोड़ने से असुविधाजनक सह-श्रमिकों के जोखिम को खत्म करने में मदद मिलेगी, जो किसी और को काम पर रखने तक आपके कार्यभार को उठा सकते हैं।

अपनी प्रस्थान तिथि तय करें। 4 सप्ताह का नोटिस आदर्श है और आपके बॉस द्वारा बहुत सराहा जाएगा। जबकि एक अन्य नौकरी के लिए पहले इस्तीफे की आवश्यकता हो सकती है, कम से कम 2-सप्ताह के नोटिस की अनुमति देने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें ताकि आपका नियोक्ता तदनुसार योजना बना सके।

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काम करने के लिए उपलब्ध नवीनतम तारीख सहित एक संक्षिप्त, संक्षिप्त त्याग पत्र लिखें। आपको अपने निर्णय छोड़ने के कारणों की एक लॉन्ड्री सूची नहीं देनी है, लेकिन मुख्य बिंदुओं को तटस्थ तरीके से उजागर करना (कोई आरोप, धमकी या शिकायत नहीं) आपको अपने नियोक्ता से सकारात्मक संदर्भ हासिल करने में बहुत मदद करेगा (संसाधन देखें) ।

आप जिस व्यक्ति के लिए काम कर रहे हैं, उसे सीधे अपना इस्तीफा दें। यह आपके बॉस के लिए सबसे अच्छा है कि आप यह जानकारी सीधे आप से प्राप्त करें क्योंकि आपने जो सहकर्मियों से बात की है, उसे सुनने का विरोध करेंगे। अपने बॉस को सबसे पहले जानने दें इससे उनके दृष्टिकोण से नकारात्मक अटकलों को सीमित करने में मदद मिलेगी।

वर्तमान नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करने के लिए अपने छोड़ने की अनुमति न दें। इस्तीफा सौंपने का मतलब यह नहीं है कि आपके पास जिम्मेदारियां नहीं हैं। आपको अपने अंतिम दिन के माध्यम से और भी अधिक मेहनती, संपूर्ण और सकारात्मक बनने का प्रयास करना चाहिए ताकि सर्वोत्तम संभव अंतिम प्रभाव छोड़ सकें।

हर ढीले सिरे को बांधें। इसमें परियोजनाओं, अनुबंधों या किसी भी अन्य जिम्मेदारियों को पूरा करना शामिल है जो आपकी विशिष्ट नौकरी पर लागू होती हैं। ऐसा करने से आपके सहकर्मी को यह सुनिश्चित करने के अलावा दोनों का फायदा होगा कि आपके नियोक्ता के पास आपकी अंतिम तनख्वाह से पैसे काटने का कोई कारण नहीं होगा।

टिप

एक नौकरी छोड़ने के लिए आपकी ओर से अधिग्रहण की आवश्यकता नहीं होती है। यदि छोड़ने के आपके कारणों में किसी भी प्रकार का उत्पीड़न शामिल है, तो अपने बॉस और / या मानव संसाधन विभाग को यह स्पष्ट करें, और उपयुक्त कागजी कार्रवाई को दर्ज करें ताकि यह रिकॉर्ड पर हो।

चेतावनी

यदि आपके इस्तीफे के कारण आपके नियोक्ता द्वारा आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, तो आपके प्रस्थान से पहले इन मुद्दों को हल करने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना सबसे अच्छा है।