अधिकांश लोग काम पर इतना समय बिताते हैं कि प्रभावी कार्यस्थल रिश्ते महत्वपूर्ण हैं। कार्यस्थल संबंधों को बढ़ाने के लिए, प्रभावी ढंग से संवाद करें, अन्योन्याश्रय पर काम करें, सकारात्मक समर्थन नेटवर्क ढूंढें और मजबूत नेताओं की तलाश करें।
प्रभावशाली ढ़ंग से संवाद करना
अच्छा संचार प्रभावी रिश्तों में एक भूमिका निभाता है। किसी को यह बताने में असमर्थ होना कि आपको उनसे क्या ज़रूरत है, शत्रुता और भ्रम के लिए प्रजनन स्थल है। हालाँकि, इसका मतलब भौंकने के आदेश नहीं हैं; जो खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करते हैं लेकिन दयालुता उनके साथ उन लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलने की संभावना है। यदि आपको लगता है कि आपको समझा नहीं जा रहा है, तो मदर लिस्ट में मदद मिल सकती है, जैसे कि आप सीधे सवाल कर सकते हैं, जैसे कि "जब मैंने उस कागजी कार्रवाई को भेजा था तो मैंने कोई और निर्देश नहीं भेजा क्योंकि मुझे लगता था कि आप जानते थे कि जो अपेक्षित था। क्या आपके पास इसके बारे में कोई सवाल है? "यदि आप प्राप्त करने के अंत में हैं, तो आप पूछ सकते हैं," मैं बस शुरू होने से पहले इस पर स्पष्ट होना चाहता था। क्या आप उम्मीद कर सकते हैं कि आप क्या उम्मीद करते हैं? ”इस तरह के बयान यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके आस-पास के लोग यह समझते हैं कि आपकी अपेक्षाएं क्या हैं जो एक गैर-व्यावसायिक और दयालु तरीके से चीजों को स्पष्ट करते हुए, सभी को अधिक प्रभावी पेशेवर और व्यक्तिगत संबंधों को बढ़ावा देने की अनुमति देता है।
$config[code] not foundअंतर्निर्भरता बढ़ाएं
अन्योन्याश्रय - जिस तरह से विभिन्न चीजें प्रभावित होती हैं और उनके परिवेश से प्रभावित होती हैं - कार्यस्थल में एक सकारात्मक है, जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित 2002 के एक अध्ययन से पता चलता है। जो टीमें अधिक अन्योन्याश्रित थीं, उन्होंने एक साथ मिलकर बेहतर प्रदर्शन किया। खुद को अन्य टीम के सदस्यों से प्रभावित होने की अनुमति देना - और बदले में खुद को प्रभावित करने की अनुमति देना - कार्यस्थल संबंधों को बढ़ाता है।
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सामाजिक संतुष्टि - अपने दोस्तों के समूह के साथ खुश होना - कार्यस्थल संबंधों में सुधार, 2013 में एप्लाइड साइकोलॉजी के जर्नल में प्रकाशित एक अध्ययन कहता है। इस अध्ययन में, कर्मचारियों को कंपनी से अधिक लगाव था जब उन कार्यस्थल संबंधों ने उनकी समग्र खुशी में वृद्धि की और कार्य संतुष्टि। प्रभावी कार्यस्थल संबंधों की तलाश करने वालों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे नकारात्मक या गपशप से संबंधित संबंधों के बजाय अपनी नौकरी में सकारात्मक समर्थन नेटवर्क में शामिल हों।
गुणवत्ता प्रबंधकों की तलाश करें (या एक रहें)
कार्यस्थल के रिश्ते, नेतृत्व की गुणवत्ता पर निर्भर कर सकते हैं, 2010 के जर्नल ऑफ नर्सिंग मैनेजमेंट में प्रकाशित नोट्स। कंपनियां जो प्रभावी प्रबंधकों को बनाए रखती हैं, जबकि कर्मचारियों को उनकी नौकरी पर कुछ नियंत्रण बेहतर प्रदर्शन, निर्णय लेने और रिश्ते बनाने की अनुमति देती है। काम पर सकारात्मक सामाजिक रिश्तों को बनाए रखना कठिन है, जब चीजों को लगातार करने की आवश्यकता होती है। नेतृत्व की भूमिकाओं में योग्य कर्मियों को बनाए रखते हुए कुछ सशक्तीकरण की अनुमति देने वाली स्थिति खोजना प्रभावी कार्यस्थल संबंधों को बढ़ावा देने में सभी अंतर ला सकता है।
