एक नियोक्ता के साथ आपकी पहली धारणा अक्सर एक दस्तावेज़ से आती है - चाहे वह एक पाठ्यक्रम vitae या फिर से शुरू हो। दोनों प्रत्यक्ष प्रतिबिंब हैं कि आप कौन हैं। हालाँकि, एक विशिष्ट रेज़्यूमे संक्षिप्त है, आपके अनुभव और कौशल को रेखांकित करता है क्योंकि वे एक विशेष कैरियर या स्थिति से संबंधित हैं, जबकि सीवी आपके जीवन की उपलब्धियों का अधिक विस्तृत अवलोकन है, जो एक अकादमिक दर्शकों के लिए डिज़ाइन किया गया है। जब आप विश्वविद्यालय में पद की मांग करते हैं या स्नातक विद्यालय, छात्रवृत्ति या अनुदान के लिए आवेदन करते हैं तो आप सीवी का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि आपको सीवी जमा करने की आवश्यकता है, तो ध्यान रखें कि जब कोई विशिष्ट प्रारूपण दिशानिर्देश नहीं हैं, तो आपको व्यापक और अच्छी तरह से व्यवस्थित किए गए दस्तावेज़ का उत्पादन करने के लिए सामान्य ज्ञान का उपयोग करना चाहिए।
$config[code] not foundCV ताकत
सीवी का प्रारूप आपको अपने इतिहास और उपलब्धियों को बड़े पैमाने पर साझा करने की अनुमति देता है; समीक्षक इस एकल दस्तावेज़ से आपके बारे में बहुत कुछ सीख सकता है। एक-से-दो-पृष्ठ फिर से शुरू करने की तुलना में, जब तक आप चाहें तब तक एक सीवी हो सकता है। सीवी भी एक जीवित दस्तावेज है, जिसे आपको लगातार अपडेट करना चाहिए। जैसे-जैसे आपका करियर बढ़ता है, यह बढ़ना चाहिए। वास्तव में, जब आप एक अनुभवी पेशेवर होते हैं, तो आपका सीवी दोहरे अंकों में विस्तारित हो सकता है। आपकी शिक्षा और पिछले पदों के अलावा, आपके सीवी में आपके द्वारा प्रकाशित की गई एक विस्तृत सूची, आपके द्वारा सम्मिलित सम्मेलनों, आपके द्वारा सिखाई गई कक्षाओं, आपके द्वारा दी गई प्रस्तुतियों, आपके द्वारा प्राप्त की गई छात्रवृत्ति, आपके शोध के हितों और पुरस्कारों की एक विस्तृत सूची शामिल होनी चाहिए। आप अपने सीवी पर अपने संदर्भ भी शामिल कर सकते हैं।
CV अवसर
संयुक्त राज्य अमेरिका में, शिक्षा के क्षेत्र में मुख्य रूप से व्यक्ति सीवी प्रारूप का उपयोग करते हैं - और नियोक्ता विवरण में रुचि रखते हैं। प्रोफेसरों, शोधकर्ताओं और स्नातक छात्रों में आम तौर पर एक सीवी होता है। यूरोपीय देशों में नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों को भी सीवी की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसका उपयोग सामान्य कर्मचारियों द्वारा फिर से शुरू करने के बजाय किया जाता है। अपने CV के लिए, आप रिवर्स-कालानुक्रमिक क्रम प्रारूप का उपयोग कर सकते हैं, अपनी शिक्षा और अनुभव को अपने सबसे हाल के अनुभव के साथ रिवर्स ऑर्डर में सूचीबद्ध कर सकते हैं, या एक कार्यात्मक प्रारूप, कालानुक्रमिक क्रम के बजाय महत्व के क्रम में अपने कौशल और उपलब्धियों पर जोर देते हैं, हालांकि पहला विकल्प अधिक सामान्य है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाCV कमजोरियों
नियोक्ता आम तौर पर एक रिज्यूमे की तुलना में सीवी को देखने में अधिक समय व्यतीत करते हैं, जिसे वे केवल मुख्य योग्यताओं के लिए स्कैन कर सकते हैं। जब यह एक सीवी की बात आती है, तो उन्हें संभवतः उन जानकारियों की तलाश करनी होगी जो वे चाहते हैं, क्योंकि यह विशिष्ट नियोक्ताओं या नौकरियों के लिए लक्षित नहीं है। एक CV एक फिर से शुरू की तुलना में बहुत कम बिक्री या विपणन उपकरण है। आपको तथ्यात्मक जानकारी को शामिल करने की आवश्यकता होगी - और न केवल "उत्कृष्ट मौखिक कौशल" और "सेल्फ स्टार्टर," जैसी बुलेटेड प्रमुख शर्तों की सूची के साथ इसे पंच करें, जो फिर से शुरू करने के लिए उपयुक्त हैं। चूंकि सीवी एक ऐतिहासिक खाते का अधिक है, इसलिए इसे बनाने में अधिक समय लगता है और अधिक पदार्थ की आवश्यकता होती है। क्योंकि यह इतना विस्तृत है, इसलिए इस प्रारूप का उपयोग करके शिक्षा या काम में किसी भी अंतराल को छिपाना भी अधिक कठिन है।
CV धमकी
जब नियोक्ता फिर से शुरू करना चाहता है तो सीवी का उपयोग करना एक समस्या हो सकती है। गैर-शैक्षणिक हलकों में, जहां काम पर रखने वाले प्रबंधक एक विशिष्ट पद को भरने के लिए उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, जिन्हें विशिष्ट कौशल और अनुभव की आवश्यकता होती है, सीवी प्रारूप स्पष्ट रूप से गलत प्रारूप है। यदि नियोक्ता इसे फिर से शुरू करने, खोजशब्दों और मुख्य तथ्यों के लिए स्कैन करने की तरह व्यवहार करता है, तो आपका सीवी कचरा में समाप्त हो सकता है। यदि आप किसी अन्य देश में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए CV का उपयोग कर रहे हैं, तो उस देश में प्रारूप के बारे में सीखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ ने यूरोपास को विकसित किया, जिसके पास एक मानकीकृत यूरोपीय सीवी फॉर्म सहित पांच दस्तावेज हैं।
