यह एक संकेत है कि आपके कर्मचारी बहुत कठिन काम कर रहे हैं? और जब यह एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के लिए एक अच्छी समस्या की तरह लग सकता है, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि सहस्त्राब्दियों से वर्कहॉलिक्स होते हैं - एक प्रवृत्ति जो उनके और आपके व्यवसाय दोनों के लिए खराब हो सकती है।
सहस्त्राब्दि सांख्यिकी
फ्रेशबुक द्वारा संकलित सहस्त्राब्दी वर्कहॉलिक्स इंडेक्स ने 1,000 से अधिक सहस्राब्दियों का सर्वेक्षण किया और यहां यह पाया गया है।
$config[code] not found- 56% सहस्त्राब्दी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं
- 5 में से 1 सहस्राब्दी का कहना है कि वे एक विशिष्ट कार्य सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम करते हैं
- 66% सहस्त्राब्दी वर्कहोलिक्स के रूप में पहचान करते हैं
- मिलेनियल्स की उम्र ४०% काम करने की संभावना ४०-प्लस घंटे एक सप्ताह की तुलना में लोगों की उम्र ४६ और अधिक है
सहस्त्राब्दी कब काम करती है?
- सप्ताहांत में 70% काम करते हैं
- जब वे बीमार होते हैं तो 63% काम करते हैं
- बाथरूम में 32% काम करते हैं
प्रोजेक्ट द्वारा एक अन्य अध्ययन में: टाइम ऑफ, 43% सहस्राब्दी (बनाम सभी कर्मचारियों का 29%) एक "काम शहीद" के रूप में पहचाना जाता है - यह वह है, जो समय निकालने के लिए बहुत दोषी महसूस करता है। अधिक से अधिक, 48% सहस्राब्दी वे क्या कहते हैं चाहते हैं उनके बॉस उन्हें शहीद के रूप में देखते हैं।
व्हाई वर्किंग टू हार्ड आपके कर्मचारियों के लिए खराब है
वर्कहॉलिज़्म के कुछ चेतावनी संकेत क्या हैं?
- छुट्टी के समय का उपयोग नहीं करना
- अत्यधिक लंबे समय तक काम करना
- काम रातों और सप्ताहांत
- वास्तव में काम न करने पर भी काम से विघटन करने में परेशानी होना (काम के बारे में देखना, ईमेल जाँचना आदि)
वर्कहॉलिक्स के बड़े पैमाने पर अध्ययन के अनुसार, जो कर्मचारी वर्कहोलिक्स हैं, उनमें अवसाद, चिंता, ओसीडी और एडीएचडी सहित मानसिक बीमारियां होने की संभावना अधिक होती है। चाहे ये स्थितियाँ वर्कहॉलिज़्म को बढ़ाती हैं, या वर्कहॉलिज़्म इन स्थितियों को बढ़ाता है, अनिश्चित है।
बहुत अधिक मेहनत करना किसी कर्मचारी के शारीरिक स्वास्थ्य को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, उनके रिश्तों में समस्या पैदा कर सकता है और यहां तक कि उन्हें काम पर कम प्रभावी बना सकता है।
कैसे काम करने वाले कर्मचारी आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं
कर्मचारी उत्पादकता आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए ऐसा लग सकता है कि वर्कहॉलिक कर्मचारी एक महान संपत्ति हैं। लेकिन कड़ी मेहनत और काम करने के बीच एक अंतर है बहुत कठिन - और बाद वाले आपके व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।
- चूंकि वर्कहॉलिक्स में भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य मुद्दों की अधिक संभावना है, इसलिए वे संभावित रूप से आपके व्यवसाय को स्वास्थ्य बीमा, श्रमिकों के मुआवजे और बीमार समय में अधिक खर्च कर सकते हैं।
- थके हुए कर्मचारियों को गलतियाँ करने की अधिक संभावना है जो आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे गलत आदेश भेज सकते हैं, एक ग्राहक के प्रति असभ्य हो सकते हैं, लेखांकन त्रुटि कर सकते हैं या यहां तक कि एक चोट का कारण बन सकते हैं क्योंकि वे इतने थक गए हैं।
- वर्कहॉलिक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष का कारण बन सकते हैं, कार्यस्थल के तनाव को बढ़ा सकते हैं और मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं।
Workaholic Employees को कैसे संतुलन में लाएं
नेता के रूप में, वर्कहॉलिक कर्मचारियों पर लगाम लगाना आपका काम है। ऐसा करने के लिए यहां कुछ चरण दिए गए हैं:
- मिसाल पेश करके। वर्कहॉलिज़्म की संस्कृति को बढ़ावा न दें। यदि आप दिन में 12 घंटे काम करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को रखने के लिए मजबूर महसूस हो सकता है। बेशक, एक उद्यमी के रूप में, आपको दिन में 12 घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि संभव हो, तो कार्यालय को एक उचित समय पर छोड़ दें और घर पर अपना काम समाप्त करें, या सुबह कार्यालय में जाने से कुछ घंटे पहले घर पर काम करें। घंटे या सप्ताहांत पर कर्मचारियों को काम से संबंधित ईमेल नहीं भेजें।
- अवकाश की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी अपने अवकाश के समय का उपयोग नहीं करते हैं, तो उन्हें ऐसा करने के लिए याद दिलाएं। यदि यह आपके राज्य में वैध है, तो आप समय समाप्त कर सकते हैं ताकि अप्रयुक्त छुट्टी अगले वर्ष तक रोल न करे। यह कर्मचारियों को "बैंकिंग" की छुट्टी के समय से रख सकता है और इस प्रक्रिया में खुद को overworking कर सकता है।
- अपनी टीम के कार्यभार की समीक्षा करें। क्या कुछ कर्मचारियों को वास्तव में कार्यों के साथ अतिभारित किया जाता है, जहां उन्हें बस रखने के लिए अत्यधिक घंटे काम करना पड़ता है? यदि ऐसा है, तो काम को अधिक समान रूप से पुनर्वितरित करें, या कुछ लोड को संभालने के लिए काम पर रखने या आउटसोर्सिंग पर ध्यान दें।
- कर्मचारियों को होशियार काम करने में मदद करें, कठिन नहीं। जब भी संभव हो, अपने कर्मचारियों के कार्यभार को कम करने के लिए तकनीकी उपकरणों और स्वचालन का उपयोग करें। अपने हाथों से दोहराए जाने वाले, मासिक श्रम को लें ताकि वे अधिक महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
- इसे समस्या मानें। समीक्षा के समय, वर्कहॉलिज़्म को एक समस्या के रूप में समझें, जिस पर कर्मचारियों को काम करने की ज़रूरत है - जैसे आप पुरानी मरोड़ या क्रोध प्रबंधन के मुद्दों के साथ करेंगे। प्रभावित कर्मचारियों को काम के प्रति उनके दृष्टिकोण को शांत करने में मदद करने के लिए एक योजना विकसित करें।
यह दिखाते हुए कि आप अपने कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, न कि काम को पूरा करने की उनकी क्षमता, आपके व्यवसाय में कार्यशैली को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा।
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