एक सुधार सुविधा का प्रभावी नेतृत्व कई पहलुओं में महत्वपूर्ण है। एक सुधारात्मक सुविधा मीडिया, अदालतों और राजनेताओं के अन्य संगठनों की तुलना में अधिक जांच को आकर्षित कर सकती है। एक खराब प्रबंधित सुविधा का नकारात्मक प्रभाव व्यापक है। नेतृत्व की कई शैलियों को लागू करने के लिए एक व्यक्ति चुन सकता है, और एक प्रभावी नेतृत्व शैली को सुधार सुविधा के प्रबंधन की कई चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होना चाहिए।
$config[code] not foundत्वरित समस्या समाधान
शीघ्रता और प्रभावी ढंग से समस्याओं को हल करने की इच्छा और योग्यता एक सुधारात्मक सुविधा में अच्छी तरह से काम करती है। नेतृत्व की इस शैली में संभावित समस्याओं या स्थितियों के बारे में जागरूकता शामिल है; जिम्मेदारी के सभी क्षेत्रों का अवलोकन; त्वरित समस्या समाधान के लिए विशिष्ट प्रक्रियाओं या रणनीतियों का विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन; साथ ही जिम्मेदारी के सभी क्षेत्रों का लगातार अवलोकन कर रहा है। एक सुधारात्मक सुविधा के एक नेता को यह समझना चाहिए कि अनसुलझी समस्याएं बढ़ने और जल्दी से बेकाबू होने की संभावना है। इस प्रकार की बढ़ी हुई परिस्थितियाँ गंभीर मुद्दों को जन्म दे सकती हैं, जिसमें शारीरिक खतरा भी शामिल है। त्वरित और अथक समस्या समाधान से सुरक्षित और शांत वातावरण बन सकता है।
अखंडता
सुधारात्मक सुविधा का प्रबंधन करते समय ईमानदारी के साथ अग्रणी एक आवश्यक नेतृत्व शैली है। एक व्यक्ति जो आपराधिक न्याय प्रणाली में काम कर रहा है, आमतौर पर उच्च नैतिक और नैतिक मानकों के लिए आयोजित किया जाता है। एक नेता के पास एक ऐसा वातावरण बनाने की जिम्मेदारी भी होती है जिसमें कर्मचारी नैतिकता के एक स्थापित कोड का पालन करने के बारे में ईमानदार होते हैं, और एक नैतिक तरीके से व्यवहार करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए अग्रणी अखंडता को लागू करने का एक लाभदायक तरीका है, जैसा कि किसी भी नियम और विनियमों की स्पष्ट अपेक्षाओं का पालन करना है। अखंडता को शामिल करने का एक और फायदेमंद तरीका कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना है, उन लोगों को अनुशासित करना जो अस्वीकार्य व्यवहार प्रदर्शित करते हैं, और नैतिक मानकों को लगातार बनाए रखने वालों की प्रशंसा या इनाम देते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंचार
सुधारात्मक सुविधा का नेतृत्व करते समय संचार आवश्यक है। एक नेता के पास संगठन से जुड़े सभी आंतरिक और बाहरी लोगों के साथ आवश्यक नियमों, मूल्यों और अन्य जानकारी को ठीक से बताने के लिए प्रभावी संचार प्रक्रिया होनी चाहिए। संचार के बिना, एक सुविधा गंभीर समस्याओं का सामना कर सकती है जिसे टाला जा सकता है। एक प्रभावी नेता अधिकार के बारे में संदेह के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते हुए एक सकारात्मक और प्रेरक तरीके से संवाद करेगा। प्रभावी संचार का एक तत्व सुन रहा है। एक नेता जो समझ और सहानुभूति के साथ सुनने में कुशल है, वह कम समस्याओं और नकारात्मक स्थितियों, बेहतर उत्पादकता और टीम वर्क और संगठन में कर्मचारियों और अन्य लोगों से अभिनव और उपयोगी विचारों या सुझावों की संभावना की उम्मीद कर सकता है।
