यह जानना कि आपके पिछले नियोक्ता क्या बता रहे हैं, संभावित नियोक्ता नई नौकरी के लिए आपकी खोज में आपको बना या बिगाड़ सकते हैं। आमतौर पर आप यह नहीं जानते होंगे कि कोई व्यक्ति आपको बुरा मान रहा है, जब तक कि आप लगातार उस हर स्थिति के लिए अस्वीकार नहीं कर देते, जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आप किसे संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करते हैं, इसलिए आपके पास एक अच्छा विचार होगा कि वे आपके बारे में क्या कहेंगे।
अपने संदर्भ से संपर्क करें
एक संदर्भ के रूप में आप सभी से संपर्क करेंगे। ऐसे नियोक्ताओं की सूची बनाएं जो आपके कौशल का सर्वोत्तम योग प्रदान करने में निष्पक्ष और ईमानदार होंगे। आप सहकर्मियों का उपयोग भी कर सकते हैं, लेकिन सभी को कॉल करें और उन्हें बताएं कि आप उनका उपयोग संदर्भ के रूप में करेंगे। हाल की उपलब्धियों के उदाहरण प्रदान करें और प्रत्येक व्यक्ति से पूछें कि क्या वे उन गुणों का उल्लेख करेंगे।
$config[code] not foundपिछले नियोक्ता पर विचार करें
एक संभावित नियोक्ता आपके द्वारा काम किए गए किसी से भी संपर्क कर सकता है, भले ही आप उन्हें संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध न करें, यू.एस. न्यूज के अनुसार। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम किया है जिसे साक्षात्कारकर्ता व्यक्तिगत रूप से जानता है या उसके साथ पिछले व्यावसायिक संबंध हैं। यदि आप एक पिछले बॉस को नकारात्मक संदर्भ देने के बारे में चिंतित हैं, तो सीएनएन मनी सुझाव देता है कि आपको ईमानदार होना चाहिए और साक्षात्कारकर्ता को बताना चाहिए कि आपने उस व्यक्ति के साथ क्लिक नहीं किया और वह आपके कौशल का एक अच्छा न्यायाधीश नहीं होगा। हायरिंग मैनेजर आपके करियर में कुछ बिंदुओं पर समझते हैं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति में भाग लेंगे, जिसे आपको साथ नहीं मिलता है। संदर्भ कॉल के दौरान इसके बारे में जानने के बजाय इसके बारे में ईमानदार रहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक कारण का अनुरोध करें
यदि आप रोजगार के लिए लगातार ठुकराए जाते हैं, खासकर यदि प्रारंभिक साक्षात्कार अच्छा लगता है, तो लिखित कारण पूछें कि आपको नौकरी क्यों नहीं दी गई। बहुत कम से कम आपको उस व्यक्ति से पूछना चाहिए जो आपसे संपर्क करने के लिए कहता है कि आपको नौकरी नहीं मिली अगर कंपनी ने आपके पिछले नियोक्ता के साथ बात की और जो कहा गया, वह ऑरेंज काउंटी से बाहर एक रोजगार कानून फर्म, एडवांटेज लॉ ग्रुप का सुझाव देता है। कैलिफोर्निया। यह फर्म आपको सुझाव देती है कि आप जिन लोगों के साथ बात करते हैं, उन तारीखों और नामों को लिखकर सभी वार्तालापों पर नज़र रखें, यदि आपको बाद में मुकदमा दायर करने की आवश्यकता है।
अपने अधिकारों को जानना
यह समझें कि कुछ परिस्थितियों में एक नकारात्मक संदर्भ अवैध हो सकता है अगर यह प्रकृति में भेदभावपूर्ण या प्रतिशोधी हो। उदाहरण के लिए, आपका पूर्व बॉस आपको नकारात्मक संदर्भ नहीं दे सकता है यदि आपने कंपनी में उत्पीड़न के लिए किसी के खिलाफ वैध मुकदमा दायर किया है या जीता है। अपने राज्य श्रम कानून कोड की जाँच करके देखें कि आपका नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकता है। यदि आपके पास किसी ऐसी चीज के बारे में कोई चिंता है, जो आपके बारे में कहा गया था, तो आपको अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए एक अनुभवी रोजगार कानून वकील से संपर्क करना चाहिए।
अन्य सन्दर्भों का उपयोग करें
किसी को संदर्भ के रूप में उपयोग करना बंद करें यदि आपको संदेह है कि वे आपके बारे में बुरी बातें कह रहे हैं, क्योंकि आप अपने कारण की मदद नहीं कर रहे हैं। उन लोगों के अन्य नाम प्रदान करें जिन्हें आपने अतीत में काम किया था जो आपकी क्षमता को देखते थे, भले ही वह कॉलेज के प्रोफेसर हों या अतीत के इंटर्नशिप के प्रबंधक हों। एक पुराने संदर्भ एक नए से बेहतर है जो खराब होगा।
