यदि आप जितना संभाल सकते हैं उससे अधिक परियोजनाओं की बाजीगरी कर रहे हैं, तो काम पर खुद के लिए खड़े होना आवश्यक है। समाधान यह सीख रहा है कि टकराव, अविवेक या असंगठित के रूप में खुद को बंद किए बिना कैसे जोर देना है। जितना जल्दी आप इस कौशल को सीखते हैं, उतना ही सम्मान आप हासिल करेंगे, भले ही बॉस आपकी राय को पलट दे। यदि यह संभव नहीं है, तो आपको एक अलग अवसर खुलने तक अपना समय देना पड़ सकता है।
$config[code] not foundस्थिति का आकलन करें
उस अनुरोध को देखते हुए जिसे पूरा करना मुश्किल लगता है, पहले स्थिति का आकलन करना सबसे अच्छा है। यह कहते हुए कि आप अभिभूत हैं, आप अप्रभावित दिखते हैं। इसके बजाय, यह जांचना बेहतर है कि क्या आप कुछ त्वरित जीत हासिल कर सकते हैं, और उस जानकारी को अपने बॉस को पहले पेश कर सकते हैं, "द न्यूयॉर्क टाइम्स" से पता चलता है। आप बाद में एक अधिक यथार्थवादी समय सीमा का पता लगाने के लिए एक मजबूत स्थिति में होंगे, या यदि आप असाइनमेंट को पूरा नहीं कर सकते तो जिम्मेदारी लें।
वैकल्पिक प्रस्ताव पेश करें
किसी भी अनुरोध को घोषित करने से पहले, बारीकियों के साथ जवाब देना सबसे अच्छा है, क्योंकि आपके बॉस को हमेशा यह एहसास नहीं होता है कि वह कितना काम करता है। यदि अंतिम-मिनट अनुरोध एक पैटर्न है, तो यह वैकल्पिक कारकों को इंगित करने के लिए स्वीकार्य है जो आपके कार्य को जटिल करते हैं, "फोर्ब्स" पत्रिका की रिपोर्ट करते हैं। इस जानकारी को प्रस्तुत करने से पता चलता है कि आपने अपना होमवर्क कर लिया है, और आपको वर्कफ़्लो के प्रबंधन के लिए वैकल्पिक प्रस्ताव देने की अनुमति देता है। फिर आप अपने प्रबंधक को परस्पर विरोधी या ओवरलैपिंग की समयसीमा के साथ असाइनमेंट को फिर से प्राथमिकता देने के लिए कह सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामीटिंग का अनुरोध करें
यदि काम में कठिनाई हो रही है, तो आपको अपने बॉस के साथ एक बैठक का अनुरोध करना होगा। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, अपने मामले को गैर-टकरावपूर्ण तरीके से बनाएं, "फोर्ब्स" पत्रिका को सलाह देते हैं। बताएं कि आपके बॉस की प्रबंधन शैली आपके कार्य / जीवन के संतुलन को कैसे प्रभावित कर रही है, और पूछें कि समस्या के समाधान के लिए क्या विकल्प उपलब्ध हैं। इस दृष्टिकोण को लेने से आपके प्रबंधक को समस्या को हल करने में सहयोग करने की अनुमति मिलती है, क्योंकि अधिकांश कंपनियां अपने प्रतिभाशाली कलाकारों को दुखी नहीं छोड़ना चाहती हैं।
सिस्टम के भीतर काम करें
कुछ प्रबंधकों को आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी प्रतिक्रिया पर कार्य करने के लिए आत्म-जागरूकता का अभाव है। इस तरह का व्यवहार एक बेकार बॉस को इंगित करता है जो अपने कार्यों को तर्कसंगत बनाता है। यदि ऐसी स्थिति है, तो सिस्टम के भीतर काम करना आपका एकमात्र सहारा है, "साइकोलॉजी टुडे 'को चेतावनी देता है। कभी-कभी, मानव संसाधन विभाग के साथ एक विस्तृत शिकायत दर्ज करना - और इसी तरह सहकर्मियों को प्रोत्साहित करना - इस मुद्दे को हल कर सकते हैं। अन्यथा, आपको एक स्थानांतरण का अनुरोध करना पड़ सकता है, या दूसरी नौकरी की तलाश शुरू हो सकती है।
अन्य बातें
अधिकांश बॉस अधीनस्थों का सम्मान करते हैं जो स्वयं के लिए बोलते हैं, जब तक कि असहमतिपूर्ण राय को सम्मानपूर्वक आवाज दी जाती है, "सीबीएस मनीवॉच" स्तंभकार एमी लेविन-एपस्टीन का निरीक्षण करते हैं। हालाँकि आप विश्वास कर सकते हैं अन्यथा, आपको शायद अपनी कल्पना से कम डर है। एक पर्यवेक्षक जो समस्याओं को हल करना चाहता है, वह अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए हर प्रस्ताव का समर्थन करने की उम्मीद नहीं करेगा, क्योंकि एक अच्छी तरह से चलने वाले व्यवसाय में स्वचालित समझौता स्वस्थ नहीं है। नतीजतन, जब आप उन्हें आवाज़ देते हैं तो आपके अस्वीकृति अधिक भार ले जाएगी।
