मुझे मेरी नौकरी पर चोट लगी है और मेरे अधिकारों को जानना है

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ, सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करना आवश्यक है। जब श्रमिक काम पर घायल हो जाते हैं, तो नियोक्ताओं को उनकी चोटों से उबरने में मदद करनी चाहिए; यदि वे काम करने में असमर्थ हैं, तो उन्हें खोए हुए वेतन की भरपाई करें; और उस स्थिति को ठीक करने के लिए कदम उठाएं जो चोट का कारण बनी। ऑन-द-जॉब या कार्यस्थल की चोट एक है जो "रोजगार के दौरान और बाहर निकलती है" और इसमें दुर्घटनाएं, विषाक्त पदार्थों का संपर्क और दोहराव गति की स्थिति शामिल है। कार्यस्थल की चोट में पहले से मौजूद चिकित्सा स्थिति शामिल हो सकती है जो काम की स्थिति, साथ ही तनाव-संबंधी स्थितियों, दोनों शारीरिक और मनोवैज्ञानिक द्वारा बदतर बनायी जाती है।

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श्रमिकों की क्षतिपूर्ति और योग्यता चोट

50 राज्यों में से प्रत्येक के लिए आवश्यक है कि नियोक्ताओं के पास काम से संबंधित चोटों वाले कर्मचारियों की मदद करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे की योजना का कोई रूप हो। यह एक स्व-प्रशासित योजना हो सकती है या व्यवसाय श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा खरीद सकता है। श्रमिक की क्षतिपूर्ति एक नो-फॉल्ट प्रणाली है जिसमें घायल श्रमिक चिकित्सा देखभाल और मजदूरी प्रतिस्थापन के बदले में नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के लिए अपने अधिकारों को माफ कर देते हैं।

श्रमिकों के मुआवजे में आत्म-चोट लगी चोटों को छोड़कर अधिकांश कार्यस्थल चोटें शामिल हैं; कार्यस्थल में "घोड़े के खेल" में लगे हुए लोगों को प्राप्त हुआ; यात्रा और काम से; या ब्रेक के समय पर व्यक्तिगत काम चला रहे हैं। कर्मचारी नशा या अवैध नशीली दवाओं के उपयोग से उत्पन्न चोटों को श्रमिकों के मुआवजे से कवर नहीं किया जाता है।

घायल श्रमिक अधिकार संरक्षण

नौकरी पर घायल कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करना चाहिए। इससे उनके कानूनी अधिकारों की रक्षा होती है। यदि वे दावा दायर नहीं करते हैं और अपने काम को करने में असमर्थ हैं या उन्हें मुश्किल लगता है, तो नियोक्ता प्रदर्शन करने में विफलता के लिए अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है और श्रमिकों के पास कानूनी कार्रवाई के लिए चोट का कोई सबूत नहीं है।

कुछ नियोक्ता घायल कर्मचारियों को काम से संबंधित चोट के लिए चिकित्सा देखभाल के लिए अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं या श्रमिकों के मुआवजे के दावे को दर्ज नहीं करने के बदले घायल कर्मचारियों के नियमित वेतन का भुगतान करने की पेशकश कर सकते हैं। यह अवैध है और घायल श्रमिकों को उनके कानूनी अधिकारों और श्रमिकों के मुआवजा कानून के तहत सुरक्षा से वंचित करता है। इसके अलावा, नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के दावे को दायर करने के लिए श्रमिकों के खिलाफ आग या जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते हैं।

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काम से संबंधित चोटों के लिए चिकित्सा देखभाल

घायल कर्मचारी अपनी चोटों के लिए चिकित्सा देखभाल के हकदार हैं। कर्मचारी को मुआवजे की योजना से पहचाने जाने वाले डॉक्टर को देखने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ स्थितियों में, घायल कर्मचारियों को अनुमोदित डॉक्टरों की सूची से चयन करने की अनुमति दी जा सकती है

घायल श्रमिकों के लिए वेज रिप्लेसमेंट

यदि कर्मचारी ऑन-द-जॉब चोटों के कारण काम करने में असमर्थ हैं, तो वे अपने नियमित वेतन के एक हिस्से के हकदार हैं। ज्यादातर राज्यों में, यह उनके वेतन का दो-तिहाई या प्रति घंटा वेतन है। स्थायी रूप से अक्षम श्रमिक खोए हुए भविष्य की कमाई के लिए एक निपटान के हकदार हैं। यह निपटान नियमित मासिक भुगतान या एकमुश्त राशि हो सकती है।

कानूनी सलाह का अधिकार

भले ही कार्यकर्ता का मुआवजा एक बिना गलती का कार्यक्रम है, घायल श्रमिकों को अभी भी अपने अधिकारों की रक्षा में मदद करने के लिए एक वकील को नियुक्त करने का अधिकार है। एक अनुभवी श्रमिक मुआवजा वकील यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी दावों की आवश्यकताएं और समय सीमाएं पूरी हो गई हैं; सभी चिकित्सा बिल श्रमिकों के मुआवजा योजना द्वारा भुगतान किए जाते हैं; और श्रमिक को उचित मुआवजा मिलता है। इसके अलावा, एक घायल काम लापरवाही के लिए मुकदमा कर सकता है अगर चोट दोषपूर्ण या अनुचित तरीके से बनाए गए उपकरणों के कारण हुई थी; एक उप-ठेकेदार दुर्घटना में शामिल था; या नियोक्ता विषाक्त पदार्थों का उपयोग करते समय श्रमिकों की रक्षा करने में विफल रहा।