कई कर्मचारियों के लिए, मूल्यांकन दिवस वर्ष का सबसे खतरनाक दिन है क्योंकि आप कभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए नहीं जानते हैं कि मूल्यांकन सकारात्मक होगा या नकारात्मक। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को यह एहसास नहीं हो सकता है कि मूल्यांकन के प्रभाव मूल मूल्यांकन की तारीख से बहुत दूर हो सकते हैं। यह समझना कि कर्मचारी मूल्यांकन के अभिन्न घटक किस प्रकार प्रेरणा को प्रभावित करते हैं, आपको कर्मचारियों का अधिक प्रभावी ढंग से मूल्यांकन करने और प्रेरित करने में मदद कर सकते हैं।
$config[code] not foundकर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है
जब तक शोधकर्ता - और बॉस - कर्मचारी के व्यवहार का अध्ययन करते रहे हैं, तब तक कर्मचारियों को प्रेरित करने का सवाल करीबी जांच का विषय रहा है। फिर भी, बहुत से नियोक्ताओं को खुद को याद दिलाना पड़ता है कि यह हमेशा पैसे के बारे में नहीं है। कर्मचारियों को मान्यता, स्वायत्तता और प्रशंसा सहित "पुरस्कार" के कई प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जाता है। आश्चर्य नहीं कि ये प्रेरक पूरी तरह से रोजगार के एक पहलू के साथ काम करते हैं जो कर्मचारियों और प्रबंधकों को समान रूप से दुखी करता है: कर्मचारी मूल्यांकन।
आप बेहतर पहचानते हैं
कई प्रबंधकों को लगता है कि वे अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पीठ थपथपाने वाले कर्मचारियों के मूल्यांकन पर मूल्यवान स्थान समर्पित करते हैं, बिना यह समझे कि एक कर्मचारी जो दो प्रमुख कर्मचारियों के बिना भी एक विभाग को सुचारू रूप से चलाने में कामयाब रहा, बचाए गए धन की कुंजी नहीं है सिद्धि। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप समझते हैं कि आपके कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या हैं - और जिन उपलब्धियों पर उन्हें सबसे अधिक गर्व है - उन्हें अपने सबसे कुछ लोगों की सूची बनाने के लिए कहने के लिए समय से कुछ दिन आगे ले जाएं। मूल्यांकन अवधि के दौरान उल्लेखनीय उपलब्धियां और बाधाएं। ऐसा करने से आपकी याददाश्त जॉग हो जाएगी और आपके कर्मचारियों के लिए जो महत्वपूर्ण है उसके दिल में उतरने में मदद मिलेगी।
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फिर, यह हमेशा पैसा नहीं है जो कर्मचारियों को प्रेरित करता है। हालांकि, कुछ प्रकार के इनाम के लिए एक महान मूल्यांकन को बांधना कर्मचारियों को एक महान मूल्यांकन प्राप्त करने की उम्मीद में अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रेरित करने का एक तरीका है। उन कर्मचारियों को देते हैं जो अपने बोनस पर एक अच्छा बोनस देते हैं, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, पसंदीदा पार्किंग या यहां तक कि एक दोपहर का भोजन भी अच्छी तरह से किए गए काम के लिए आपका आभार प्रकट करेंगे और कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए प्रयास करने के लिए कुछ देंगे। प्रत्येक मूल्यांकन मानदंडों पर सिर्फ "उत्कृष्ट" या "अच्छा" की जाँच करने के बजाय, वास्तव में एक बयान लिखने के लिए समय निकालें जो उपलब्धियों और कड़ी मेहनत को पहचानता है। बस आपको जानने में समय लगता है जिसे शब्दों में डालकर कर्मचारियों को दिखाया जाता है जिन्हें आप पहचानते हैं और उनके काम की सराहना करते हैं।
सत्य और परिणाम
कर्मचारी मूल्यांकन या कर्मचारी प्रेरणा की कोई भी चर्चा बिना किसी नकारात्मक पहलू के पूरी नहीं होगी - प्रदर्शन कर रहे कर्मचारियों का मूल्यांकन करना और उन्हें प्रेरित करना। यह जानते हुए कि एक मूल्यांकन ईमानदार होगा और यदि परिणाम में कमी पाई जाती है तो परिणाम एक परिणामी प्रेरक होगा। पुरस्कारों के लिए मूल्यांकन का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, लेकिन इसलिए परिणामों के मूल्यांकन को टाल दिया जा रहा है, जिसमें डिपोशन, विशेषाधिकारों पर प्रतिबंध और कर्मचारी द्वारा उसके प्रदर्शन में सुधार नहीं करने पर समाप्ति की संभावना शामिल है। ये सभी कर्मचारियों को अगले मूल्यांकन अवधि के भीतर सुधार करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
