एक कार्मिक पर्यवेक्षक की नौकरी का विवरण

कार्मिक पर्यवेक्षक वह होता है जो किसी कंपनी के कर्मचारियों से संबंधित विभिन्न पहलुओं की देखरेख करता है। कार्मिक पर्यवेक्षकों को कभी-कभी मानव संसाधन (मानव संसाधन) प्रबंधक के रूप में जाना जाता है। हालांकि, सभी कार्मिक पर्यवेक्षक मानव संसाधन प्रबंधकों के समान कार्य नहीं करते हैं। कुछ कार्मिक पर्यवेक्षक केवल कर्मचारियों के प्रशिक्षण को संभालते हैं, जैसा कि साक्षात्कार और एचआर प्रबंधकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। किसी भी तरह से, कार्मिक पर्यवेक्षक अपनी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

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मूल बातें

कार्मिक पर्यवेक्षक विभिन्न प्रकार के उद्योगों में काम करते हैं। उनका प्राथमिक कार्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी न केवल ठीक से प्रशिक्षित हों, बल्कि यह भी कि वे अपनी स्थिति के सभी पहलुओं को समझें। कार्मिक पर्यवेक्षक यह भी सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी संतोषजनक प्रदर्शन कर रहे हैं, और उस कार्यकर्ता का मनोबल ऊंचा है। कार्मिक पर्यवेक्षक अक्सर कंपनी के भीतर प्रत्येक कर्मचारी पर रखी गई फाइलों का प्रबंधन करते हुए प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं। कुछ उदाहरणों में, कर्मचारी पर्यवेक्षक कर्मचारी पुस्तिकाएं लिखेंगे और वितरित करेंगे।

कौशल

कार्मिक पर्यवेक्षकों को कर्मचारियों को यह समझाने में आश्वस्त होने की आवश्यकता है कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है। उन्हें कंपनी की नीतियों और मिशन के बारे में अच्छी तरह से जानकारी होनी चाहिए और प्रशिक्षण सत्रों के दौरान कर्मचारियों के लिए उन रणनीतियों को प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए। उन्हें अत्यधिक संगठित होना चाहिए, क्योंकि स्वास्थ्य लाभ और सेवानिवृत्ति पैकेज से संबंधित कई पहलुओं को संभालना चाहिए, और मजबूत नेतृत्व लक्षण होने चाहिए। कार्मिक पर्यवेक्षकों को आम तौर पर यह समझने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी रिकॉर्ड और प्रदर्शन का ट्रैक रखने के लिए उपयोग किए जाने वाले कंप्यूटर और सॉफ़्टवेयर को कैसे संचालित किया जाए।

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पृष्ठभूमि

कार्मिक पर्यवेक्षकों को कम से कम एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा प्राप्त करने की आवश्यकता है। कई को स्नातक की डिग्री के साथ ही खुद की आवश्यकता होती है। कार्मिक पर्यवेक्षक अक्सर मानव संसाधन, व्यवसाय, प्रबंधन और प्रशासन के पाठ्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेखन और व्याकरण में कक्षाएं भी सहायक हो सकती हैं, खासकर कर्मियों के पर्यवेक्षकों के लिए जो कर्मचारी हैंडबुक को एक साथ रखते हैं और प्रदर्शन की समीक्षा संभालते हैं। इसके अलावा, कई कर्मियों के पर्यवेक्षकों ने प्रशिक्षण की स्थिति में पदोन्नत होने से पहले कंपनी के रोजमर्रा के कर्मचारियों के लिए अच्छा प्रदर्शन किया।

संभावनाओं

एचआर प्रबंधकों, प्रशिक्षण विशेषज्ञों और कर्मियों के पर्यवेक्षकों के लिए अवसर कम से कम अगले दशक के लिए बहुत मांग में होना चाहिए, क्योंकि अधिक कंपनियां कर्मचारी के प्रदर्शन पर उच्च प्राथमिकता देती हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, 2008-18 के दशक के दौरान एचआर उद्योग के कार्यबल में 22 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जो समान अवधि के दौरान सभी व्यवसायों के लिए विकास दर से लगभग दोगुना है।

कमाई

कर्मियों के पर्यवेक्षकों के लिए वेतन उनके उद्योग, समग्र जिम्मेदारियों और आधिकारिक शीर्षक के आधार पर बहुत उतार-चढ़ाव होता है। बीएलएस के अनुसार, बीएलएस के अनुसार, प्रशिक्षण और विकास प्रबंधकों ने मई 2008 में प्रति वर्ष $ 87,700 का औसत वेतन अर्जित किया। इस बीच, एचआर प्रबंधकों ने $ 96,130 के औसत वार्षिक वेतन के साथ लगभग 9,000 डॉलर कमाए।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।