यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तो हर दिन उन लोगों के साथ बिताना जो आपको पागल कर रहे हैं, एक काम करने के लिए आ सकते हैं। अप्रिय और कष्टप्रद सह-कार्यकर्ता आपकी ऊर्जा को बहा सकते हैं और सभी को किनारे कर सकते हैं। कोई भी दृष्टिकोण सभी मामलों में फिट नहीं होता है, इसलिए इससे पहले कि आप एक सहयोगी के खिलाफ कार्रवाई करें स्थिति और उसके व्यवहार का विश्लेषण करें।
उसका पक्ष देखें
आपका सहकर्मी आपको नाराज़ या नाराज करने का इरादा नहीं कर सकता है। इसके बजाय, उसका व्यवहार असुरक्षा, अपरिपक्वता या लोगों के कौशल की सरल कमी से पैदा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक "पता-यह-सभी" भयभीत हो सकता है क्योंकि वह कार्यालय में सबसे छोटा व्यक्ति है और खुद को साबित करने की आवश्यकता महसूस करता है। कार्यालय की गपशप अपने सहकर्मियों पर गंदगी का कारण बन सकती है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे बाहर रह गए हैं। यह समझने की कोशिश करें कि आपका सहयोगी कहां से आ रहा है। यदि उसका व्यवहार अनजाने में या गुमराह करने वाला है, तो आपके साथ बातचीत करने के तरीके को बदलने से उसके कष्टप्रद तरीकों पर अंकुश लग सकता है।
$config[code] not foundउसका सामना करो
यदि किसी सहकर्मी के बारे में सब कुछ आपको गुस्सा दिलाता है, तो आप उससे बचने के अलावा कुछ कर सकते हैं। हालाँकि, यदि वह आपकी उत्पादकता को बाधित करने वाले विशिष्ट तरीकों से व्यवहार करता है, तो आप उसे कॉल करने के अपने अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से हैं। यदि वह आपको नियमित रूप से कोनों में रखता है और आपके समय के आधे घंटे को गपशप करता है या व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में बात करता है, तो उसे बताएं कि आपकी प्लेट पर इतना काम करने के लिए आपको काम पर ध्यान केंद्रित करना होगा। यदि वह लगातार आपको बाधित करता है, तो उसे बताएं कि जब आप उसके विचारों को सुनने के लिए उत्सुक हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास अपने विचारों को साझा करने का अवसर हो।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने आप से दूरी
कभी-कभी अपनी दूरी बनाए रखना सबसे अच्छा है। अपनी बातचीत को उसके साथ काम से जुड़े मामलों तक सीमित रखें। परियोजनाओं पर उसके साथ काम करने से बचें और यदि आप उसके साथ सहयोग करना चाहते हैं, तो परियोजना की बैठकों के दौरान ट्रैक पर रहें और जब आप काम कर लें तो जल्दी से अपने काम पर वापस जाएं। एक कष्टप्रद सह-कार्यकर्ता से बचने के लिए कभी-कभी चुपके की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अपने ब्रेक या दोपहर के भोजन को एक ही समय में लेने की कोशिश न करें ताकि आप ब्रेक रूम में न मिलें। आप अपने ब्रेक के लिए बाहर भी जा सकते हैं या दोपहर के भोजन के लिए बाहर जा सकते हैं ताकि आप उससे बच सकें। यदि आप उसके बगल में बैठते हैं, तो दूसरे डेस्क या क्यूबिकल के लिए अपने पर्यवेक्षक से पूछें।
व्यवहार को अनदेखा करें
व्यक्ति का सामना करने या अपने बॉस के पास जाने से पहले, परिणामों पर विचार करें। यदि कार्रवाई करना स्थिति को हल नहीं करता है, तो यह इसे बदतर बना सकता है। आपके सहकर्मी आपको एक संकटमोचक के रूप में देख सकते हैं, और आपका सहकर्मी शत्रुतापूर्ण हो सकता है या उसके कष्टप्रद कार्यों को रैंप बना सकता है। यदि आप किसी विशिष्ट कार्रवाई की ओर संकेत नहीं करते हैं या यह समझाते हैं कि यह आपकी उत्पादकता में कैसे बाधा डालता है, तो आपको अपना मामला बनाने में परेशानी हो सकती है। इस उदाहरण में, आप उसे बेहतर ट्यूनिंग दे सकते हैं जब तक कि आप दूसरी नौकरी नहीं पा सकते। बोनस के रूप में, यदि व्यवहार जानबूझकर किया जाता है, तो आपके सहकर्मी को यह पता चल सकता है कि उसे पता चल गया है कि वह आपसे बाहर नहीं निकल सकता है।
