एक मानव संसाधन प्रशिक्षण समन्वयक को कभी-कभी मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ, कर्मचारी प्रशिक्षण समन्वयक या मानव संसाधन प्रशिक्षण विशेषज्ञ कहा जाता है। कोई नियोक्ता स्थिति "एचआर विशेषज्ञ" कह सकता है, फिर "प्रशिक्षण समन्वयक" या "एचआर विकास" जोड़कर इसे अलग कर सकता है। सभी मामलों में, इस स्थिति में कर्मचारियों के कौशल का प्रशिक्षण और विकास शामिल है ताकि कंपनी अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सके।
प्रशिक्षण कार्यान्वयन
प्रशिक्षण समन्वयक विभिन्न तरीकों के माध्यम से प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करता है। उदाहरण के लिए, वह प्रबंधन से मिल सकती है, कर्मचारी सर्वेक्षण कर सकती है या प्रदर्शन मूल्यांकन परिणामों की समीक्षा कर सकती है। वह प्रशिक्षण सामग्री, जैसे ऑडियो प्रस्तुतियाँ, हार्ड कॉपी मैनुअल, पावरपॉइंट प्रस्तुतीकरण, प्रशिक्षण मार्गदर्शिकाएँ और अभ्यास और क्विज़ विकसित करता है। वह स्थिति और कर्मचारी की जरूरतों के आधार पर प्रशिक्षण सत्रों का संचालन या आयोजन भी करती है। समन्वयक स्वयं प्रशिक्षण कर सकते हैं, अन्य स्टाफ सदस्यों को सिखा सकते हैं कि वे अपने स्वयं के कोचिंग सत्र कैसे संचालित करें या बाहरी प्रदाताओं के माध्यम से प्रशिक्षण की व्यवस्था करें।
$config[code] not foundकंपनी की नीति शिक्षण
एक एचआर प्रशिक्षण समन्वयक को कर्मचारियों के लिए कंपनी की नीतियों को प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। वह कर्मचारियों को कंपनी की नीति का पालन करने के लिए आवश्यक जानकारी देता है, जिसमें उपस्थिति, आचरण, सुरक्षा और कार्य प्रदर्शन से संबंधित मामले शामिल हैं। वह उन्हें कंपनी के लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं के अधिकारों पर भी शिक्षित करता है। विलय या खरीद-बहिष्कार के दौरान, वह कर्मचारियों के कर्तव्यों में परिवर्तन से मेल खाने के लिए रीट्रेनिंग प्रोग्राम स्थापित कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावार्षिक समीक्षा सहायता
प्रशिक्षक कर्मचारियों को संबंधित सॉफ़्टवेयर और ऑनलाइन टूल सहित कंपनी की प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करना सिखाता है। वह अपनी वार्षिक समीक्षाओं के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों के लिए सबसे उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों की भी सिफारिश करती है। किसी कर्मचारी को उसके प्रशिक्षण के विकल्प देने के बाद, समन्वयक प्रशिक्षण का शेड्यूल करता है, कर्मचारी की प्रगति की निगरानी करता है, और कर्मचारी और कर्मचारी के बॉस को प्रतिक्रिया प्रदान करता है।
प्रदर्शन में सुधार
एक कुशल एचआर ट्रेनर जानता है कि नौकरी से संतुष्टि और कर्मचारी निष्ठा हाथ में हाथ डालते हैं और प्रदर्शन में सुधार करने के लिए रचनात्मक तरीके ढूंढते हैं। कर्मचारियों को कंपनी के साथ विकसित होने में मदद करने के लिए, वह अपनी वर्तमान क्षमताओं पर निर्माण करता है या उन्हें वे संसाधन देता है जिनकी उन्हें नए कौशल सीखने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वह ठोस नेतृत्व कौशल वाले कर्मचारियों की पहचान करता है और उन क्षमताओं को विकसित करने में मदद करता है। वह मौजूदा प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को आवश्यक रूप से नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करता है।
प्रशासनिक कार्य
इस स्थिति के लिए कर्तव्य प्रशिक्षण कर्मचारियों से परे हो सकते हैं। समन्वयक भर्ती में मदद कर सकता है, जैसे कि खुली स्थिति में विज्ञापन देना, स्क्रीनिंग करना और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करना और संदर्भ जांच करना। वह प्रशिक्षण चालान का भुगतान कर सकती है और कंपनी के सामान्य खाता बही में लागत का आवंटन कर सकती है और विभाग प्रमुखों को प्रशिक्षण गतिविधि रिपोर्ट बना और वितरित कर सकती है। समन्वयक टैक्स-रोक और बीमा रूपों सहित नए भाड़े के पैकेट भी बना सकता है, कर्मचारी की शिकायतों की जांच और समाधान कर सकता है, सटीकता के लिए पेरोल दस्तावेजों की जांच कर सकता है और कर्मचारी कर्मियों और उपस्थिति रिकॉर्ड को बनाए रख सकता है।
