यहां तक कि कार्यस्थल में उत्पीड़न के बारे में अधिक जागरूकता के साथ - हॉलीवुड में हार्वे विंस्टीन जैसे मामलों के आलोक में और सिलिकॉन वैली टेक दिग्गजों पर बुरे व्यवहार के आरोपों पर कर्मचारी वॉकआउट करते हैं - रिपोर्ट करने वालों की संख्या कम रहती है। कुल मिलाकर, यह अनुमान लगाया गया है कि सभी उत्पीड़न का लगभग 70 प्रतिशत अप्रमाणित हो जाता है, और जो लोग यौन उत्पीड़न का सामना करते हैं, वे भी शिकायत दर्ज करने की कम संभावना रखते हैं। यहां बताया गया है कि उन आंकड़ों को कैसे बदलें और आधिकारिक शिकायत दर्ज करें।
$config[code] not foundउत्पीड़न क्या है
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के अनुसार, उत्पीड़न "अवांछित आचरण है जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी पर आधारित है।" उत्पीड़न के प्रकार प्रकृति में यौन, बदमाशी, ऑनलाइन उत्पीड़न, शारीरिक हिंसा, या किसी भी प्रकार की गतिविधि से भयभीत, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक हो सकते हैं।
कंपनी की नीति की जाँच करें
सबसे पहले, यह देखने के लिए जांचें कि आपकी कंपनी की लिखित नीति क्या है। कंपनी की प्रक्रियाओं को समझने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका या आंतरिक पोर्टल से परामर्श करें। कंपनी के आकार और मानव संसाधन समर्थन की मात्रा के आधार पर, जानकारी की मात्रा एक संक्षिप्त विवरण कर्मचारियों से अपने प्रबंधक के साथ किसी भी समस्या पर चर्चा करने के लिए एक लंबी कदम-दर-चरण मार्गदर्शिका तक हो सकती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआधिकारिक तौर पर इसकी रिपोर्ट दें
एक बार जब आप प्रक्रिया को समझ जाते हैं, तो लिखित रूप में उत्पीड़न की रिपोर्ट करें। विशेषज्ञ उन लोगों से आग्रह करते हैं जिन्होंने कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के अवांछित व्यवहार का अनुभव किया है, जितनी जल्दी हो सके कदम उठाएं। अपने एचआर प्रतिनिधि से बात करें (या यदि आपकी कंपनी के पास एचआर स्टाफ नहीं है) इस मुद्दे पर पूरी तरह से चर्चा करें और उन्हें बताएं कि आप आधिकारिक रिपोर्ट दर्ज करना चाहते हैं। यह आपकी बैठक की मंशा को स्पष्ट करेगा और स्पष्ट करेगा कि आप रिपोर्ट बनाने के लिए अगले चरणों के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं। यह भी सुनिश्चित करें कि अपने प्रबंधक को सूचित रखें (जब तक आपका प्रबंधक वह व्यक्ति नहीं है जिसे आप रिपोर्ट कर रहे हैं)।
यदि गंभीर आंतरिक मुद्दे हैं जो आपको अपने नियोक्ता के प्रति अविश्वास करते हैं या आपके दावे को गंभीरता से लेने की उनकी क्षमता पर संदेह करते हैं, तो आप ईईओसी के साथ दावा दायर कर सकते हैं।
लेखन में अनुवर्ती
एचआर, आपके प्रबंधक या दोनों के साथ आपकी बैठक के बाद, एक पुनरावृत्ति ईमेल भेजें। बैठक से चर्चा की गई निम्नलिखित जानकारी, साथ ही चर्चा की गई अन्य प्रासंगिक वस्तुओं के बारे में विस्तार से सुनिश्चित करें।
- आपकी शिकायत का सारांश (ईमेल में लिखित शिकायत संलग्न करें)
- जो बैठक में शामिल हुए
- अगला कदम
- समय सीमा, यदि लागू हो
अभिलेख रखना
कुछ भी नष्ट मत करो! अगर आपको सहकर्मी द्वारा परेशान किया जा रहा है और कोई डिजिटल या पेपर ट्रेल है, तो उसे रख लें। यह अनुचित ईमेल, पाठ, फ़ोटो या संचार के किसी अन्य रूप से कुछ भी हो सकता है। यदि उत्पीड़न करने वाला अधिक विचारशील है (उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति लगातार आपके विचारों को बैठकों में सार्वजनिक रूप से खारिज कर देता है, लेकिन फिर उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करता है), हर बार एक घटना घटित होने पर ध्यान दें, और जो मौजूद था और इस घटना को पुष्टि कर सकता है।
यदि आपको लगता है कि आपके द्वारा प्रबंधक के साथ भेदभाव किया जा रहा है और उसे पदोन्नति से वंचित किया जा रहा है, तो इस वजह से आप उसे उठा सकते हैं या उठा सकते हैं। सभी उत्पीड़न से संबंधित प्रलेखन को बचाने के अलावा, सभी औपचारिक समीक्षा कागजी कार्रवाई रखने के लिए सुनिश्चित करें, किसी भी विसंगतियों पर ध्यान दें और उन लोगों को एचआर में ले जाएं। उदाहरण के लिए, क्या आपने किसी लक्ष्य की पूर्ति के लिए प्रचार पर चर्चा की थी लेकिन उन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद आपको कुछ और बताया गया? फिर, यदि इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड नहीं हैं, तो प्रत्येक घटना के अपने नोट्स बनाएं और यथासंभव अधिक विवरण नोट करें।
