एक प्रभावी पर्यवेक्षक स्पष्ट मार्गदर्शन, प्रासंगिक प्रशिक्षण के अवसर और कैरियर विकास सलाह प्रदान करके आपके काम को आसान बनाता है जो आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ समन्वय करता है। सबसे अच्छा पर्यवेक्षक कर्मचारी प्रेरणा पर संचार, कोचिंग, प्रशिक्षण और विकास के मूल्य को पहचानते हैं। जब आप अपने पर्यवेक्षकों को प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, तो वे अपने दृष्टिकोण को दर्जी कर सकते हैं और आपको अधिक प्रभावी और कुशलता से काम करने में मदद कर सकते हैं।
$config[code] not foundसंचार कर्मचारियों को संलग्न करता है
एक अच्छा पर्यवेक्षक दोनों बात करता है और सुनता है। जब वे स्पष्ट दिशा प्राप्त करते हैं तो कर्मचारी सबसे अच्छा काम करते हैं। उन्हें पता होना चाहिए कि उनसे क्या अपेक्षित है। पर्यवेक्षकों को आपको कंपनी की अपेक्षाओं, प्रदर्शन लक्ष्यों के बारे में सूचित करना चाहिए, आप उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के कितने करीब हैं और उन लक्ष्यों को पार करने के लिए क्या अवसर मौजूद हैं। अच्छा संचार हालांकि एकतरफा सौदा नहीं है। आप अपने लक्ष्यों, योजनाओं और प्रेरणाओं के बारे में प्रतिक्रिया प्रदान करके मदद कर सकते हैं। आपके पर्यवेक्षक तब आपको जो प्रेरित और संलग्न रखने के लिए सीखते हैं उसे लागू कर सकते हैं।
कोचिंग बनाने वाले कर्मचारी
संचार आपके कार्य केंद्र पर नहीं रुकना चाहिए और केवल थ्रूपुट पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। जब वे अपने कौशल और क्षमताओं में विश्वास रखते हैं तो कर्मचारी प्रभावी रूप से काम करते हैं। पर्यवेक्षकों को आपके कार्य प्रदर्शन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किए गए फीडबैक और कोचिंग प्रदान करने के लिए समय लेना चाहिए।कोच कर्मचारियों के लिए समय-समय पर समर्पित बैठक यह स्पष्ट करती है कि एक पर्यवेक्षक उनके विकास में समय-आधारित निवेश कर रहा है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविकास को बढ़ावा देने वाला विकास
जबकि कोचिंग एक निरंतर प्रक्रिया है, कैरियर विकास योजना चक्रीय रूप से होती है और इसमें दीर्घकालिक फोकस होता है। पर्यवेक्षक जो इस आवधिक गतिविधि को ध्यान देते हैं, वह इसके लायक है, बजाय केवल पेस के माध्यम से जाने से कर्मचारियों को बढ़ने में मदद मिल सकती है, और विकास आत्मविश्वास और प्रभावशीलता का निर्माण करता है। जब विकास की योजना बनाने का समय हो, तो पर्यवेक्षकों को जिम्मेदारी के क्षेत्र, विकास के अवसरों और प्रशिक्षण विकल्पों की समीक्षा करने के लिए आपके साथ बैठना चाहिए। योजना की दिशा में प्रगति को ट्रैक करना बेहतर सुधार के कुछ स्तर को प्रकट करना चाहिए।
पहल ड्राइव्स ग्रोथ
पर्यवेक्षक आपके विचारों के लिए ध्वनि बोर्ड प्रदान करके आपको अधिक प्रभावी बनाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक मार्गदर्शन और इनपुट प्रदान कर सकता है जब आप नई भूमिकाओं को लेने या नए कौशल का निर्माण करने के अवसरों का पता लगा सकते हैं। वर्तमान जिम्मेदारियों और आगामी परियोजनाओं पर चर्चा करें जिनके लिए विभिन्न कौशल सेटों की आवश्यकता होती है और उनमें आपकी रुचि व्यक्त की जाती है। अच्छे पर्यवेक्षक आपको इन कौशलों को विकसित करने या सम्मानित करने के विकल्पों का पता लगाने में मदद कर सकते हैं, चाहे वे औपचारिक प्रशिक्षण के माध्यम से हों या नौकरी के प्रशिक्षण से।
