कैसे पता करें कि आप अपनी नौकरी से वेतन भुगतान के लिए इच्छुक हैं

2000 के दशक की शुरुआत के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के आधे से अधिक नियोक्ताओं ने नौकरी से निकाले जाने के कारण, बल में कमी, व्यवसाय बंद करने या बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण कर्मचारियों को अलग-अलग पैकेज प्रदान किए। हालांकि संघीय कानून में विच्छेद का भुगतान अनिवार्य नहीं है, राज्य कानून, साथ ही एक संविदात्मक समझौता या मौखिक समझ भी हो सकता है। यदि आपके मामले में इनमें से कोई भी परिस्थिति लागू नहीं होती है, तो हमेशा अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आपको अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा है।

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नियोक्ता जो विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं, आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के प्रत्येक वर्ष के लिए विच्छेद वेतन के एक सप्ताह के लिए मुआवजा देते हैं। यह दीर्घकालिक कर्मचारियों को उनकी वफादारी के लिए पुरस्कृत करता है और अपेक्षाकृत नए कर्मचारियों की मदद करता है, जबकि वे दूसरी नौकरी की तलाश करते हैं। संक्रमण में मदद करने के लिए विच्छेद भुगतान के अलावा, आप बेरोजगारी लाभ के लिए भी पात्र हो सकते हैं।

कानूनी आदेश

हालांकि कोई भी संघीय रोजगार कानून विच्छेद संबंधी वेतन का भुगतान नहीं करता है, लेकिन अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग एक उचित रूप से संरचित विच्छेद समझौते और संबंधित छूट पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है। राज्य के कानून अलग-अलग हैं। न्यूयॉर्क राज्य कानून की आवश्यकता है कि जो कर्मचारी बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें छंटनी के 90 दिनों के नोटिस के बदले में तीन महीने का गंभीर वेतन मिलता है। टेक्सास राज्य के कानून विच्छेद के नियमों का पालन करते हैं, लेकिन इसके लिए जरूरी नहीं है कि नियोक्ता वेतन का भुगतान करें।

पिछले अभ्यास

यदि आपका नियोक्ता समान रूप से स्थित कर्मचारियों को समान वेतन प्रदान करता है - समान नौकरी का शीर्षक, पद, कार्यकाल, वेतन और इसी तरह - तो आप एक विच्छेद पैकेज के हकदार हो सकते हैं। यदि आप पिछले अभ्यासों के बारे में जानकारी के लिए निजता रखते हैं, तो उस ज्ञान के आधार पर आपके संभावित अधिकार को सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, एक कंपनी 20-प्लस वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए या कार्यकाल की परवाह किए बिना किसी भी कर्मचारी को नियमित रूप से भुगतान कर सकती है।

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रोज़गार अनुबंध

कई मुख्य कार्यकारी रोजगार अनुबंधों में समझौता विच्छेद पैकेज होते हैं। आमतौर पर, ये उच्च-स्तरीय अधिकारी होते हैं, जिनके लिखित रोजगार समझौतों में सात-आंकड़ा विच्छेद पैकेज शामिल हो सकते हैं। ल्यूक्रेटिव विच्छेद पैकेज, जिसे "गोल्डन पैराशूट्स" कहा जाता है, एक अच्छे लैंडिंग के लिए, संभवतः पैसे की चिंता किए बिना। यदि आपके पास एक लिखित रोजगार समझौता है - तो इसे उच्च स्तरीय कार्यकारी अनुबंध होने की आवश्यकता नहीं है, या तो - जो कि एक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है, आप संविदात्मक नियमों और शर्तों से संबंधित हैं जो आपके रोजगार संबंध में विच्छेद से संबंधित है। ।

मौखिक समझौता

यदि आपके हायरिंग मैनेजर या कंपनी के प्रतिनिधि ने भी एक विच्छेद पैकेज का पालन किया है, या यदि आप पुनर्गठन या डाउनसाइज़िंग का हिस्सा बनते हैं, तो आप अपनी नौकरी खो देने पर विच्छेद भुगतान के हकदार हो सकते हैं। यदि आप उन कथनों को याद करते हैं जिन्हें आप बेरोजगार हो जाना चाहिए, तो संकेत देने वाले विच्छेद भुगतान के लिए अपने अनुरोध के साथ आगे दबाएँ।

विचार

जब एक अर्थव्यवस्था नीचे की ओर बढ़ती है, तो यह नियोक्ताओं को श्रमिकों को बंद करने या गैर-रोजगार नौकरियों को समाप्त करने के लिए मजबूर कर सकती है।संगठन की प्रतिष्ठा को बचाने और सद्भावना के कार्य के रूप में, एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करते हुए - जब यह पहले एक कंपनी का अभ्यास नहीं था - एक बुद्धिमान व्यापार निर्णय हो सकता है जब लोग कठिन समय के दौरान अपनी नौकरी खो देते हैं। दूसरी ओर, यदि नियोक्ता का राजस्व आर्थिक मंदी के आधार पर बहुत अधिक होता है, तो गंभीरता से भुगतान करने से नियोक्ताओं के लिए अधिक वित्तीय कठिनाई पैदा हो सकती है। किसी भी तरह से, और यदि आप अनिश्चित हैं, तो हमेशा पूछें कि यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो आप कितना विच्छेद भुगतान करेंगे।