नियोक्ता भौतिक साक्षात्कार की पेशकश करने से पहले या वास्तविक साक्षात्कार का संचालन करने के लिए प्रीस्क्रीन आवेदकों को फोन साक्षात्कार आयोजित करते हैं जो व्यक्ति में आचरण करना मुश्किल होगा। किसी भी मामले में, आपको पेशेवर रूप से इस प्रक्रिया से संपर्क करना चाहिए, जैसा कि आप एक व्यक्ति की बैठक के लिए करेंगे। साक्षात्कार को पूरा करने के लिए तैयारी महत्वपूर्ण है। यदि आप जानते हैं कि क्या उम्मीद की जाए, तो आप अपनी सफलता की संभावना बढ़ा सकते हैं।
प्रीस्क्रीनिंग साक्षात्कार का उद्देश्य
प्रीस्क्रीनिंग फोन साक्षात्कार आम तौर पर संक्षिप्त होते हैं, क्योंकि भर्ती प्रबंधक का लक्ष्य यह निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रश्न पूछना है कि क्या आप साक्षात्कार के लिए कट बनाते हैं। उदाहरण के लिए, वह पूछ सकती है कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी। आपकी प्रतिक्रिया के आधार पर और वह किस तरह की स्थिति को देखती है, वह आपको शासन कर सकती है या आपको खेल में बनाए रख सकती है। भले ही साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछे जाने वाले प्रश्न के बावजूद, अपनी प्रतिक्रियाओं को बुद्धिमान और संक्षिप्त रखें। CareerCast वेबसाइट दो मिनट से भी कम समय में आपकी प्रतिक्रियाओं को सीमित करने का सुझाव देती है।
$config[code] not foundप्रिस्क्रिप्शन स्क्रीनिंग
यदि साक्षात्कारकर्ता आपको अपने बारे में थोड़ा बताने के लिए कहता है, तो अपने कार्य इतिहास को संक्षिप्त रूप से बताएं और उस नौकरी से जोड़ दें जो आप चाहते हैं। अपनी रुचि का अनुमान लगाने के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपसे कंपनी के बारे में क्या पूछ सकता है। नियोक्ता के बारे में एक महत्वपूर्ण तथ्य या दो का जवाब दें। यदि वह आपकी कमजोरियों का वर्णन करने के लिए कहता है, तो सामान्य प्रतिक्रियाओं से बचें, जैसे "बहुत विश्लेषणात्मक" या "बहुत मेहनती।" इसके बजाय, अपने काम में एक ऐसे क्षेत्र की पहचान करें जिसमें सुधार की आवश्यकता हो और कहें कि आप अपने विकास को नई स्थिति में लाने के लिए तत्पर हैं। यदि आपकी वेतन आवश्यकताओं के बारे में पूछा जाए, तो कहें कि आप वेतन पर चर्चा करने से पहले स्थिति के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। यदि वह असफल साबित होता है, तो स्थिति के लिए वेतन सीमा के लिए पूछें। यदि साक्षात्कारकर्ता मना करता है, तो अपने शोध से प्राप्त वेतन सीमा दें। जब तक आपके पास कोई विकल्प न हो, तब तक एक सटीक आंकड़ा न दें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाफोन साक्षात्कार
एक वास्तविक फोन साक्षात्कार करने में जितना समय लगता है वह नियोक्ता द्वारा भिन्न होता है। ये साक्षात्कार प्रीस्क्रीनिंग साक्षात्कार से अधिक हैं क्योंकि वे स्थिति के लिए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और क्या आप उन्हें पूरा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप दूरस्थ ग्राहक सेवा की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको ऑर्डर एंट्री और बिलिंग के बारे में अपने ज्ञान और जटिल ग्राहक मुद्दों को हल करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है। नौकरी के लिए आवश्यकताओं और कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रिया के आधार पर, एक या कई साक्षात्कारकर्ता फोन पर हो सकते हैं। यह साक्षात्कार आमतौर पर एक व्यक्ति सत्र के रूप में गहराई से होता है। यदि यह कंपनी के साथ आपका पहला साक्षात्कार है, तो आपका साक्षात्कारकर्ता कुछ मानक प्रश्न भी पूछ सकता है, जैसे कि आपकी कमजोरियां, वेतन आवश्यकताएं और आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी।
उत्तर देने से बचें सवाल
आपके साक्षात्कारकर्ता को स्थिति की आवश्यकताओं और आपकी योग्यता पर उसके सवालों को ध्यान में रखकर गैर-भेदभाव सिद्धांतों को लागू करना चाहिए। अपनी वैवाहिक स्थिति, बाल देखभाल व्यवस्था, बच्चों के इरादे, राष्ट्रीय मूल, दौड़ या पूछताछ के बारे में सवालों के जवाब न दें, जिनका प्रश्न में नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है।
पूर्व साक्षात्कार रणनीतियाँ
जब आप अपना फोन नंबर नौकरी के लिए आवेदन या फिर से शुरू करते हैं, तो हमेशा नियोक्ता से आपको फोन करने की अपेक्षा करें ताकि ऐसा होने पर आप आश्चर्यचकित न हों। यदि आप प्रबंधक को कॉल करने पर फोन का जवाब देने की स्थिति में नहीं हैं, तो कॉल को वॉइस मेल पर जाने दें। जब आप उचित स्थान पर हों, तो उसे तुरंत कॉल करें। एक विकल्प यह होगा कि आप फोन का जवाब दें और समझाएं कि आप इस समय उसके साथ बात नहीं कर सकते हैं और फिर पूछ सकते हैं कि क्या आप उसे उसकी सबसे आसान सुविधा पर वापस बुला सकते हैं।
विचार
साक्षात्कार के अंत में, रोजगार प्रक्रिया में अगले चरण के बारे में पूछताछ करें। साक्षात्कार के 24 से 48 घंटे बाद अपने साक्षात्कारकर्ता को एक धन्यवाद पत्र ईमेल या मेल करें।
