आयु 50 में निकाल दिया गया: नौकरी की तलाश और साक्षात्कार युक्तियाँ

निकाल दिया जाना किसी के लिए भी एक कठिन अनुभव है, लेकिन यह विशेष रूप से कठिन हो सकता है जब आप 50 या उससे अधिक उम्र के हों। आप काम पर वापस जाना चाहते हैं, लेकिन आप चिंतित हैं कि आपकी उम्र एक नकारात्मक के रूप में देखी जाएगी। काम करने के लिए कुछ गुप्त टिप्स डालकर आप अपनी नौकरी खोज में ऊपरी हाथ दे सकते हैं।

वरिष्ठ-मित्र व्यवसाय खोजें

कुछ कंपनियों की वृद्ध लोगों को कार्यबल में स्वागत करने के लिए एक प्रतिष्ठा है। इन कंपनियों की पहचान करना और उन पर आपकी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करना आपको जल्द ही दूसरी नौकरी खोजने में मदद कर सकता है। नियोक्ताओं को खोजने के लिए रिटायरमेंटजॉब्स डॉट कॉम या एएआरपी वर्कसर्च इंफॉर्मेशन नेटवर्क जैसी शोध वेबसाइटें सक्रिय रूप से पुराने श्रमिकों की तलाश करती हैं। कुछ एएआरपी कार्यालय 50 से अधिक लोगों के लिए नौकरी तलाशने वालों के लिए कैरियर-खोज सलाह और फिर से प्रयास करने के अवसर भी प्रदान करते हैं। इसके अलावा, अन्य नियोक्ताओं की जानकारी के लिए सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की सूची "वर्कर्स के लिए बेस्ट एम्प्लॉयर्स फॉर वर्कर्स 50" की जाँच करें। अंत में, अपने स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय को युवाओं पर अनुभव का अनुभव करने वाले नियोक्ताओं को खोजने के लिए एक संसाधन के रूप में अनदेखा न करें।

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अपना रिज्यूमे कस्टमाइज़ करें

एक बार जब आप उस स्थिति की पहचान कर लेते हैं जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, तो नौकरी को फिट करने के लिए अपने फिर से शुरू करें। कई रिज्यूमे ऑनलाइन सबमिट और स्क्रीन किए जाते हैं, इसलिए आपका रिज्यूमे तैयार करना महत्वपूर्ण है इसलिए यह स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बनाता है। अपने रिज्यूमे में उन्हीं कीवर्ड और वाक्यांशों का उपयोग करें, जो नियोक्ता ने नौकरी विवरण में उपयोग किए हैं, और श्रेणी द्वारा अपना अनुभव क्रमबद्ध करें - आज तक नहीं। आपके अनुभव का बुलेट-पॉइंट सारांश आपकी योग्यता को देखने के लिए एक शिकंजा के लिए आसान बनाता है।

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साक्षात्कार प्रस्तुत करने का

कई नौकरियों के लिए एक नियोक्ता द्वारा एक प्रस्ताव देने से पहले साक्षात्कार की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है। इन साक्षात्कारों की तैयारी आपको नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के रूप में खड़े होने में मदद कर सकती है। अपने कौशल और प्रतिभा को संक्षेप में प्रस्तुत करने का अभ्यास करें। आपके द्वारा फिर से शुरू किए गए प्रत्येक कौशल या उपलब्धि के लिए, अपने अनुभव के विवरण को एक कहानी में व्यवस्थित करें, जो आपकी उपलब्धियों और आपके नियोक्ता के लिए प्राप्त परिणामों को उजागर करता है। यह बताने के लिए तैयार रहें कि कार्यबल में आपके कितने साल आपको आत्मविश्वास और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं जो कि युवा उम्मीदवारों ने विकसित नहीं किया होगा।

फायरिंग के बारे में बताते हुए

अपने साक्षात्कार से पहले, एक संक्षिप्त विवरण तैयार करें जो संक्षेप में बताता है कि आपकी पिछली नौकरी के साथ क्या हुआ और आपने अनुभव से क्या सीखा। यह कहना ठीक है कि आप "जाने दो," या "छोड़ने के लिए कहा," शब्द के बजाय "निकाल दिया।" अपने प्रस्थान के आसपास की परिस्थितियों पर ध्यान न दें। एक पेशेवर लहजे में समझाएं कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं और अपनी अगली नौकरी की आशा कर रहे हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता समाप्ति के बारे में अनुवर्ती प्रश्न पूछता है, तो उन्हें ईमानदारी से और संक्षिप्त रूप से उत्तर दें। समस्या का समाधान करें और जो हुआ उसके लिए जिम्मेदारी लें। अपने पुराने बॉस या नियोक्ता पर दोष रखने से बचें।

कनेक्शन बनाए रखें

अपनी नौकरी खोज में अपने सामाजिक नेटवर्क का लाभ उठाएं। यदि आप सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटों का उपयोग नहीं करते हैं, तो लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर से जुड़ें। यदि आप पहले से ही इन वेबसाइटों से संबंधित हैं, तो अपने संपर्कों को यह बताने के लिए अपनी स्थिति को अपडेट करें कि आप पूर्णकालिक काम या अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए उपलब्ध हैं, और अपनी प्रोफ़ाइल को अपडेट करें ताकि इसमें आपके सभी कौशल शामिल हों। अपने "ऑफ़लाइन" नेटवर्क का भी लाभ उठाएं। कई लोग अपने 50 और 60 के दशक में - जिस समूह की आपकी संभावना थी, उसका पेशेवर के साथ बहुत संपर्क था - कम उम्र के लोगों के रूप में ऑनलाइन सोशल नेटवर्क पर उतना सक्रिय नहीं है। अपने दोस्तों और परिचितों को बुलाएं या लंच या कॉफी के लिए उनसे मिलें और सुनिश्चित करें कि उन्हें पता है कि आप एक नए नियोक्ता की पेशकश क्या कर सकते हैं। किसी भी रेफरल के बाद एक त्वरित धन्यवाद संदेश भेजने से लोगों को पता चलता है कि आप उनकी मदद की कितनी सराहना करते हैं।