फरवरी 2010 से, सीबीएस टेलीविजन श्रृंखला "अंडरकवर बॉस" कार्यस्थल में कर्मचारियों के अनुभव और उनकी प्रतिक्रियाओं में एक खिड़की रही है। लेकिन हाल ही में शनिवार की रात लाइव स्केच एक बहुत ही चरम दृष्टिकोण लेता है कि बॉस अपरिहार्य … आलोचना में से कुछ पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
सिनेमाघरों में "स्टार वार्स" फ्रैंचाइज़ी "द फोर्स अवेकेंस" के नवीनतम संस्करण के साथ, यह सफलतापूर्वक खेला जा रहा है, लेकिन यह आश्चर्यजनक नहीं होना चाहिए कि एसएनएल कलाकारों ने थीम पर एक अनूठा मोड़ लाने का फैसला किया।
$config[code] not foundलेकिन अत्यधिक मनोरंजक होते हुए, स्कीट में छोटे व्यवसाय के मालिकों और उद्यमियों के लिए एक दिलचस्प संदेश भी होता है।
फिल्म में विशाल अंतरिक्ष स्टेशन के बाद "अंडरकवर बॉस: स्टार्किलर बेस" शीर्षक से, स्किट फिल्म में अभिनेता एडम ड्राइवर द्वारा निभाई गई फिल्म खलनायक कइलो रेन को दिखाती है, जो यह देखने का निर्णय लेती है कि उसकी दुष्ट मीनारें पर्दे के पीछे से गुजरती हैं।
इस प्रकार एक प्रफुल्लित करने वाला क्रम है जिसमें ड्राइवर / व्रेन, एक हास्यास्पद विग पहने हुए और मैट के रूप में खुद को "रडार तकनीशियन" के रूप में पारित करते हैं, अपने अंडरलायन्स से विश्वास और खुलेपन को दूर करने के लिए, बहुत सफलतापूर्वक नहीं की कोशिश करता है।
पूरे वीडियो के दौरान, कर्मचारी Wren में उन परिस्थितियों में विश्वास करते हैं जिनसे वे निपटने के लिए मजबूर हैं, जबकि उन्हें खुद को दिन-प्रतिदिन के कार्यों की कुछ कुंठाओं को सहना होगा। यहां पूरा SNL स्किट देखें:
जबकि Wren अपने कर्मचारियों की रुचि में रुचि रखता है, उनकी आलोचनाओं पर उनकी प्रतिक्रिया तनावपूर्ण करुणा से लेकर हिंसक (हालांकि हास्य) क्रोध तक चलती है - जिसमें एक बल का उपयोग करके एक वेंडिंग मशीन के खिलाफ एक कर्मचारी को फेंकना भी शामिल है।
बाद में, कई कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि वे कुछ समय से जानते हैं कि "मैट" वास्तव में उनका बॉस है।
हास्य, जबकि हास्य, आपकी कंपनी में आपके द्वारा बनाई गई संस्कृति को समझने के महत्व का एक अच्छा अनुस्मारक है। लेकिन, एक ही समय में, यह आपके कर्मचारियों के दृष्टिकोण से चीजों का अनुभव करना कितना मुश्किल हो सकता है, इस पर एक टिप्पणी है।
बेशक, किसी को भी यह सुझाव नहीं है कि आपको मज़ेदार विग पहनने की ज़रूरत है, अपने कर्मचारियों पर एक नकली पहचान और जासूसी करने के लिए बेहतर तरीके से समझें कि आपकी कंपनी में पर्दे के पीछे क्या चल रहा है।
इसके बजाय, क्या आपने नियमित फीडबैक सत्रों को शेड्यूल करने पर विचार किया है, जिससे कर्मचारियों को वर्कफ़्लो और संचालन को बेहतर बनाने के लिए सुझाव मांगे जा रहे हैं या बस उन्हें अपने दम पर परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक चिकनी प्रक्रिया विकसित करने की स्वतंत्रता दी जा रही है?
सबसे पहले, आपको एक संस्कृति बनानी होगी, जिसमें कर्मचारी अपनी प्रतिक्रिया के साथ आपके पास आने के लिए सुरक्षित महसूस करें - सकारात्मक और नकारात्मक दोनों।
इसका मतलब है खुले दिमाग के साथ चिंताओं को सुनना और सक्रिय रूप से परिवर्तनों को लागू करने की कोशिश करना अगर आपको लगता है कि वे वारंटेड हैं।
लेकिन इसका मतलब मोटी त्वचा विकसित करना भी है जब कर्मचारी किसी पालतू प्रोजेक्ट के बारे में शिकायत करते हैं जिस पर आप विश्वास कर सकते हैं, लेकिन आपके कर्मचारी चिंतित हैं कि योजनाबद्ध तरीके से काम नहीं कर रहे हैं।
अंत में, अपने कर्मचारियों को जानने और समझने से बेहतर उत्पादकता और बेहतर नैतिकता पैदा हो सकती है। कुंजी उस भावना में प्रतिक्रिया को स्वीकार करना है जिसमें इसका मतलब है - और निश्चित रूप से, अपने कर्मचारियों को बल के साथ घुट से बचने के लिए!
चित्र: सैटरडे नाइट लाइव / YouTube स्क्रीनशॉट
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