यदि आपके पास एस्परगर सिंड्रोम है, तो आप चिंता कर सकते हैं कि भावी नियोक्ताओं को यह बताना नौकरी खोजने में मुश्किल करेगा। जबकि आपको उन्हें सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, ऐसा करना आपके पक्ष में काम कर सकता है, खासकर यदि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि आपने अपनी स्थिति से जुड़ी चुनौतियों के बावजूद करियर की सफलता कैसे पाई है।
केवल आपको क्या करना चाहिए इसका खुलासा करें
आप किसी संभावित नियोक्ता को एक चिकित्सा स्थिति या विकलांगता का खुलासा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, और संघीय कानून के तहत, कोई नियोक्ता विवरण नहीं मांग सकता है। हालाँकि, यदि आप जानते हैं कि आपका एस्परगर आपके काम के प्रदर्शन या कार्यस्थल के व्यवहार को प्रभावित करता है, तो आप अपने साक्षात्कारकर्ता को एक हेड-अप देना चाह सकते हैं। कई नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेंगे, और आपकी स्थिति का खुलासा करके, आपको अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम 1990 के तहत संरक्षित किया जाएगा। यदि आप अपने एस्परगर की चर्चा करते हैं, तो आपको व्यक्तिगत विवरण जैसे चिकित्सा उपचार या चिकित्सा की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है, जब आपको निदान या अन्य बारीकियों का पता चला था।
$config[code] not foundनौकरी के प्रदर्शन पर ध्यान दें
आपको प्रत्येक लक्षण को सूचीबद्ध करने या यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपके व्यक्तिगत या सामाजिक जीवन में एस्परगर कैसे प्रभावित करता है। इसके बजाय, यह आपके नौकरी के प्रदर्शन या किसी विशेष आवास पर आपके द्वारा आवश्यक प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करेगा। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपको कभी-कभी सामाजिक स्थितियों को नेविगेट करने में कठिनाई होती है और आपको अपने पर्यवेक्षक से कोचिंग की आवश्यकता हो सकती है। या, यह समझाएं कि कार्यों को प्राथमिकता देना आपके लिए कठिन है और समय सीमा और प्रगति की समीक्षा करने के लिए आपको अपने बॉस से मिलना होगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे पॉजिटिव रखें
अपने एस्परगर सिंड्रोम के बारे में विस्तृत विवरण में न जाएं। अपने स्पष्टीकरण को एक वाक्य या दो तक सीमित करें, और फिर चर्चा को जल्दी से स्थानांतरित करें कि आप अपनी स्थिति का सफलतापूर्वक प्रबंधन कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपके एस्परगर ने मौखिक निर्देशों को याद रखना मुश्किल बना दिया है, लेकिन यदि आप लिखित निर्देश प्राप्त करते हैं या कोई व्यक्ति आपके लिए उन्हें प्रदर्शित करता है, तो आप आसानी से चीजों को याद रख सकते हैं। या, यदि आपको तिथियां याद रखने में कठिनाई होती है, तो ध्यान दें कि अपनी अंतिम नौकरी में एक विस्तृत कैलेंडर रखकर, आपने कभी कोई समय सीमा नहीं गंवाई।
अपनी योग्यता पर जोर दें
नौकरी के लिए आप कितने अच्छे हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करके अपने एस्परगर से ध्यान हटाएं। उदाहरण के लिए, "मुझे एस्परगर सिंड्रोम है, जो मेरे लिए प्राथमिकता या बहु-कार्य को कठिन बना सकता है। हालाँकि, मुझे लगातार अपनी पिछली नौकरी में सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा मिली और इसे जल्दी ही बढ़ावा दिया गया। ”या, अपने व्यापक प्रबंधन अनुभव या सॉफ्टवेयर, प्रक्रियाओं या नौकरी के लिए आवश्यक अन्य उपकरणों के गहन ज्ञान की ओर चर्चा को तेज करें। यदि आप अपने Asperger को एक मामूली चिंता के रूप में प्रस्तुत करते हैं, तो संभावना है कि नियोक्ता इसे उसी तरह से देखेगा।
