एक कंपनी के लिए काम करने के लिए महान प्रतिभा प्राप्त करना बहुत कठिन हो सकता है। अपने वर्तमान कर्मचारियों का उपयोग अपने अगले लोगों को खोजने में मदद करने के लिए क्यों न करें? यह पता लगाने के लिए कि हमने युवा उद्यमी परिषद के सदस्यों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे हैं कि आप अपने कर्मचारियों को बेहतर नए कर्मचारियों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कैसे प्रोत्साहित करें।
“एक प्रतिभाशाली टीम का निर्माण एक कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया है, और कभी-कभी अपनी टीम पर भरोसा करना शीर्ष प्रतिभाओं को खोजने का सबसे अच्छा तरीका है। एक सफल कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम को स्थापित करने या प्रोत्साहित करने के लिए आपके पास एक अल्पज्ञात टिप क्या है? "
$config[code] not foundकर्मचारी रेफरल कार्यक्रम बढ़ने के लिए टिप्स
यहाँ YEC समुदाय के सदस्यों को क्या कहना था:
1. समय के साथ, एक सार्थक राशि की पेशकश करें
"कर्मचारियों को उनके द्वारा निर्दिष्ट किसी व्यक्ति के लिए एक सार्थक राशि (एक महीने की मजदूरी हो सकती है) की पेशकश करें। बहुत कुछ लगता है, लेकिन मेरा विश्वास करो, जब वे एक स्टार की भर्ती करते हैं तो यह नहीं होता है। हालाँकि, इससे कमाई होती। मतलब, उन्हें पहले 30 दिनों के बाद एक तिहाई, 60 दिनों के बाद एक तिहाई, और फिर 90 दिनों के बाद (या जो भी समय सीमा आपको उपयुक्त लगती है) मिलती है। इस तरह आप सुनिश्चित करते हैं कि नया किराया एक गुणवत्ता टीम का सदस्य है। ”~ जस्टिन मैकगिल, लीडफुज़
2. मात्रा से अधिक तनाव की स्थिति
उन्होंने कहा, '' संभावित लंबी अवधि की प्रतिभाओं के बड़े पूल के जरिए आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है, लेकिन जब मैंने उन्हें विशिष्ट आवश्यकताएं दीं, तो हमें अपने कर्मचारी रेफरल के साथ बहुत बड़ी सफलता मिली। जितना संभव हो उतने लोगों को संदर्भित करने के लिए अपनी टीम के सदस्यों को प्रोत्साहित करने के बजाय, मैं उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करता हूं, जो गहरी खुदाई करते हैं, भले ही यह समय के साथ कम रेफरल में परिणाम हो। अक्सर, ये अधिक चयनात्मक पिक अधिक समय तक चलेगा। ”~ ब्रायस वेलकर, क्रश द एलसैट
3. समावेशी बनें
“पिछले छह महीनों में, मैंने देखा है कि चार दोस्त एक ही स्टार्टअप से जुड़ते हैं क्योंकि कंपनी का स्वास्थ्य बीमा मानसिक स्वास्थ्य देखभाल को पूरी तरह से कवर करता है। एक व्यक्ति अपने तीन दोस्तों को बिना किसी प्रकार के नकद प्रोत्साहन के लाया। कर्मचारियों की ज़रूरतों का ध्यान रखना उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम बनाता है, जो उन्हें अपने दोस्तों को आवेदन करने के लिए आमंत्रित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह दृष्टिकोण कर्मचारी प्रतिधारण में भी सुधार करता है। ”~ गुरुवारब्राम, द रिस्पॉन्सिबल कम्युनिकेशन स्टाइल गाइड
4. पावती प्रदान करें
“जबकि मौद्रिक लाभ अधिकांश रेफरल कार्यक्रमों का हिस्सा होते हैं, शीर्ष रेफ़रर्स को सार्वजनिक रूप से पहचानना सभी महत्वपूर्ण अतिरिक्त स्पर्शों को जोड़ने में काम करेगा। यह पावती शीर्ष बॉस, एक पुरस्कार, या साप्ताहिक या मासिक बैठक में उल्लेख से सार्वजनिक प्रशंसा के रूप में आ सकती है। उदाहरण के लिए, डेल कंपनी के शीर्ष रेफ़रर्स को बताते हैं, जो तब स्थानीय और विश्व स्तर पर पहचाने जाते हैं। "~ डेरेक रॉबिन्सन, टॉप नॉट डीज़िग्न्स
5. एक वीडियो पिच बनाएं
“अपने रेफरल प्रोग्राम के साथ जाने के लिए अपने व्यवसाय के लिए एक वीडियो पिच बनाने का प्रयास करें। एक उच्च-गुणवत्ता वाला वीडियो बनाकर, जो आपके कार्यक्षेत्र, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण और आपके द्वारा काम करने वाले वातावरण के प्रकार को दिखाता है, संभावित कर्मचारी इस बात का वास्तविक दृश्य प्राप्त कर सकते हैं कि क्या अपेक्षा की जाए। साथ ही, यह वीडियो कुछ ऐसा है जिसे आपके वर्तमान कर्मचारी आपके संगठन में रुचि बढ़ाने के लिए सोशल मीडिया पर साझा कर सकते हैं। जब कोई वीडियो रचनात्मक और मूल्यवान होता है, तो वह उत्कृष्ट परिणाम दे सकता है। ”~ ब्लेयर थॉमस, eMerchantBroker
6. दीर्घायु के लिए बोनस दें
“प्रतिभाशाली व्यक्तियों का उल्लेख करने के लिए टीम के सदस्यों को बढ़ाना, बढ़ती कंपनियों के लिए एक बुद्धिमान निवेश है। यह आपकी टीम के नेटवर्क और अनुभव का लाभ उठाने का एक स्मार्ट तरीका है। खुश कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए तैयार चीयरलीडर्स बनाते हैं, और इससे प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। एक निर्दिष्ट कर्मचारी को कंपनी के साथ रहने के समय के लिए बोनस बांधना यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपके कर्मचारी रेफरल के बारे में चयनात्मक हैं। "~ इस्माईल विक्रेन, एफई इंटरनेशनल
7. टैक्स याद रखें
“ज्यादातर लोग एक कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम को आकर्षक बनाने के लिए बोनस के पैसे का उपयोग करते हैं। बढ़ाने का एक तरीका है कि टैक्स के बाद बोनस देना। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो नया किराया लाने वाले व्यक्ति के मुंह में कुछ बुरा स्वाद हो सकता है यदि प्रोग्राम कहता है कि आपको $ 500 मिलते हैं, लेकिन करों के बाद लगभग 400 डॉलर हो जाते हैं। ”~ एंड्रयू स्चार्ज, मनी क्रैशर्स व्यक्तिगत वित्त
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