हाल ही में मैं एक छोटे व्यवसाय के मालिक से बात कर रहा था जो एक ग्राहक के साथ काम कर रहा था। क्लाइंट को प्रतिक्रिया देने में धीमी गति से और अधिक कठिन काम करना पड़ा क्योंकि उनका एक कर्मचारी मेडिकल अवकाश पर था, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के लिए धन्यवाद।
एफएमएलए को कंपनियों की आवश्यकता है कि वे श्रमिकों को नवजात, नव दत्तक या नव पदस्थापित बच्चे के साथ 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति दें; एक गंभीर रूप से बीमार बच्चे, जीवनसाथी या माता-पिता की देखभाल; या अपनी नौकरी खोने के डर के बिना अपनी खुद की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल करें।
$config[code] not foundचूंकि इसे 1993 में कानून में हस्ताक्षरित किया गया था, इसलिए एक तत्काल परिवार के सदस्य की विदेश में तैनाती से उत्पन्न स्थितियों से निपटने के लिए, और देखभाल के लिए 26 सप्ताह तक की छुट्टी के लिए सैन्य में श्रमिकों के साथ काम करने के लिए काम करने के लिए समय निकालने के लिए संशोधन किए गए हैं। एक गंभीर रूप से बीमार या घायल परिवार का सदस्य जो सैन्य सेवा में है।
विडंबना यह है कि जिस क्लाइंट के बारे में मेरे दोस्त शिकायत कर रहे थे, वह एक बड़ी कंपनी थी, यही वजह है कि यह एफएमएलए से प्रभावित था। हालांकि कई छोटे व्यवसाय एफएमएलए के बारे में शिकायत करते हैं, वास्तव में, कई छोटे व्यवसाय प्रभावित नहीं होते हैं, क्योंकि कानून उन कंपनियों पर लागू नहीं होता है जिनके पास 50 या उससे कम कर्मचारी हैं।
लेकिन यहां तक कि अगर FMLA आपके व्यवसाय पर लागू नहीं होता है, तो क्या आपको इसका पालन करना चाहिए - या ऐसा कुछ?
मैं हाँ में बहस करूँगा। इस साल की शुरुआत में श्रम विभाग के एक सर्वेक्षण, 2012 में परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम: अंतिम रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ताओं पर अनुचित बोझ डाले बिना कानून का कर्मचारियों और उनके परिवारों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में पाया गया है कि नियोक्ताओं को आम तौर पर FMLA का अनुपालन करना आसान लगता है और कर्मचारी शायद ही कभी इसका दुरुपयोग करते हैं। 91 प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि FMLA का अनुपालन या तो ध्यान देने योग्य प्रभाव नहीं है या कर्मचारी के अनुपस्थिति, टर्नओवर और मनोबल जैसे व्यावसायिक कार्यों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और 90 प्रतिशत श्रमिक FMLA की छुट्टी के बाद अपनी नौकरी पर लौट आते हैं - इसलिए यह चिंता कि कर्मचारी छुट्टी पर जाएंगे, फिर अपनी नौकरी छोड़ देंगे, काफी हद तक निराधार है।
वाशिंगटन पोस्ट के एक लेख में कहा गया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका 177 राष्ट्रों में से सिर्फ तीन में से एक है जिसे माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और कुछ छोटे व्यवसायों को स्पॉटलाइट किया गया है, जो जरूरत पड़ने पर भी कर्मचारियों को चिकित्सा अवकाश प्रदान करते हैं। FMLA के तहत आवश्यक नहीं हैं।
यदि आप अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देना चाहते हैं, तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- अपने कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेन करें ताकि वे एक-दूसरे की नौकरियों को कवर कर सकें। ऐसा करने के बहुत सारे लाभ हैं, भले ही आपके व्यवसाय में किसी को भी चिकित्सा अवकाश लेने की आवश्यकता न हो। यह मामूली बीमार दिनों और छुट्टियों को आसान बना देता है। यह आपकी कंपनी को नए श्रमिकों या टेम्पों को काम पर रखने के बिना मांग में अप्रत्याशित वृद्धि से निपटने में भी मदद करता है।
- विकल्पों पर विचार करें। यदि कर्मचारियों को कुल चिकित्सा अवकाश की आवश्यकता नहीं है, तो इस बारे में सोचें कि क्या कोई विकल्प जैसे कि अंशकालिक या घर से काम करना आपके व्यवसाय और आपके कर्मचारियों की जरूरतों दोनों को पूरा कर सकता है।
- कानूनी सलाह लें। जब आप एक व्यक्ति को छुट्टी की पेशकश करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप एक मिसाल कायम नहीं कर रहे हैं जो बाद में समस्याओं का कारण होगा। आप जिस पॉलिसी के साथ रह सकते हैं, उसे सेट करने के लिए एक वकील से संपर्क करें।
यह मेरा विश्वास है कि यदि आप अपने कर्मचारियों से आधे रास्ते पर मिलते हैं, तो वे आपसे आधे रास्ते में मिलेंगे - और यदि आप किसी कर्मचारी को उनके जीवन में कोशिश करने के दौरान मदद कर सकते हैं, तो आपके पास उनकी शाश्वत कृतज्ञता और निष्ठा होगी।
यह बस मानवीय चीज़ है।
शटरस्टॉक के माध्यम से नवजात फोटो
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