बुरे प्रबंधकों के प्रभाव

बुरे प्रबंधक सभी गलत तरीकों से प्रभावशाली हैं। असाधारण प्रदर्शन को प्रेरित करने के बजाय, बुरे प्रबंधक किसी भी कीमत पर अपनी शक्ति और प्रभाव का विस्तार करने के लिए अपमानजनक, पक्षपात और जमकर प्रतिस्पर्धा के माध्यम से कर्मचारियों का मनोबल गिराते हैं। इस तरह के व्यवहार संगठनों के माध्यम से एक नकारात्मक लहर प्रभाव पैदा करते हैं, जो सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को विकसित करने और बनाए रखने के लिए संघर्ष करते हैं। इन मुद्दों को हल करने में विफलता के परिणामस्वरूप उत्पादकता खो जाती है, क्योंकि वर्तमान कर्मचारी प्रबंधक को धुन देते हैं और कहीं और बेहतर नौकरियों की तलाश शुरू करते हैं।

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लगातार टर्नओवर

लगातार कारोबार एक विषाक्त कार्यस्थल का एक सामान्य संकेत है। जब कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो एक खराब प्रबंधक की उपस्थिति आमतौर पर प्रमुख कारण होती है, फोर्ब्स कहते हैं। हालाँकि, बुरे प्रबंधक इस सिद्धांत की कम या कोई समझ नहीं दिखाते हैं। प्रतिभा का पोषण करने के बजाय, अप्रभावी पर्यवेक्षक अपनी स्वयं की शक्ति को मजबूत करने के लिए कर्मचारियों को एक-दूसरे के खिलाफ गड्ढे कर सकते हैं। जैसा कि शब्द चारों ओर हो जाता है, टॉपफ्लाइट आवेदक स्पष्ट रूप से सीखना चाहते हैं, जो केवल कंपनी की क्षमता को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए यौगिक बनाता है।

मनोबल गिरना

जो कर्मचारी सम्मान या विश्वास प्रबंधकों का सम्मान नहीं करते हैं, वे हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की संभावना नहीं रखते हैं। चार में से तीन कर्मचारी अपनी नौकरी, इंक पत्रिका के सबसे तनावपूर्ण हिस्से के रूप में मालिकों की पहचान करते हैं। पत्रिका द्वारा उद्धृत 30,000 प्रबंधकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, प्रेरणा में विफलता सबसे बड़ी नेतृत्व दोष है, इसके बाद सामान्यता की स्वीकृति और स्पष्ट दिशा की कमी है। इन भावनाओं को अनदेखा करने वाले प्रबंधकों के प्रभावी नेता बनने की संभावना कम होती है।

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एम्पायर बिल्डिंग

"एम्पायर बिल्डिंग" प्रबंधकों के प्रयासों को संदर्भित करता है, चाहे वे संगठन के सर्वोत्तम हित हों या नहीं, दूसरों पर अपना अधिकार बनाए रखने या उनका विस्तार करने का। किसी व्यवसाय को अपने लक्ष्यों को हासिल करने में मदद करने या बाजार के अपने हिस्से के लिए प्रतिस्पर्धा करने के बजाय, बुरे प्रबंधक अन्य विभागों के खर्च पर बिजली और आत्मनिर्भरता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अंतिम परिणाम कॉर्पोरेट संसाधनों का भ्रम, संघर्ष और मोड़ है, जो अक्सर संगठन के लिए भारी लागत पर आता है।

प्रचार में पक्षपात

यह निर्णय लेने में पक्षपात कि कौन आगे बढ़ता है, खराब प्रबंधकों के अधीन काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा की गई एक आम शिकायत है। जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के 330 प्रबंधकों के सर्वेक्षण के अनुसार, पचास प्रतिशत बॉस जानते हैं कि वे किसे समीक्षा प्रक्रिया शुरू करने से पहले बढ़ावा देना चाहते हैं। सर्वेक्षण में पता चला है कि इन पूर्वनिर्धारित पसंदीदा घावों को लगभग 96 प्रतिशत बढ़ावा दिया जा रहा है। इस तरह की प्रथाओं से कर्मचारियों को अपनी प्रतिभाओं को कहीं और ले जाने के लिए लोकतांत्रिक, अप्राप्य और अधिक महसूस होने का कारण बनता है - जो संगठन को नुकसान पहुंचाता है।

कम उत्पादकता

खराब प्रबंधकों का उत्पादकता पर स्पष्ट रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इंक पत्रिका के अनुसार, न्यूनतम वेतन कर्मचारी की भर्ती और बदलने की औसत लागत लगभग 3,500 डॉलर है। पत्रिका के अनुसार, अपमानजनक मालिकों के साथ 29 प्रतिशत कर्मचारी बीमार दिन ले लेते हैं जब वे बीमार नहीं होते हैं, बनाम गैर-अपमानजनक मालिकों के साथ 9 प्रतिशत। पच्चीस प्रतिशत लंबे समय तक या अधिक बार ब्रेक लेते हैं, बनाम 5 प्रतिशत जिन्होंने नहीं किया। इन प्रवृत्तियों को अनदेखा करने वाली कंपनियों के बचने की संभावना कम हो जाती है, अकेले बढ़ने दें।