नियोक्ता आपसे अनुरोध कर सकते हैं कि आप अपने वेतन की आवश्यकताओं को अपने फिर से शुरू के साथ जमा करें। वे इसका उपयोग एक स्क्रीनिंग टूल के रूप में करते हैं जो उन आवेदकों को समाप्त करने के लिए है जो कंपनी से अधिक भुगतान करने का अनुरोध कर रहे हैं। कुछ कंपनियां अनुभव और विशेषज्ञता वाले किसी व्यक्ति की तलाश में हैं, तो वे कम-अंत वेतन भी समाप्त कर देंगे। निर्णय लेने के लिए कितना वेतन का अनुरोध उन आवेदकों के लिए अनावश्यक हो सकता है जिन्होंने इस स्थिति का सामना नहीं किया है।
$config[code] not foundवेतन तुलना करने वाली वेबसाइट पर जाकर स्थिति के लिए औसत वेतन निर्धारित करें। वेतन आमतौर पर न्यूयॉर्क शहर जैसे महंगे महानगरीय क्षेत्रों में औसत से अधिक होगा और संभवतः एक उपनगरीय या ग्रामीण क्षेत्र के एक छोटे से शहर में औसत से कम होगा। आपको नीचे संसाधन अनुभाग में लागत-से-जीवित वेबसाइटों के लिंक मिलेंगे।
उन मित्रों से पूछें जो आपकी रुचि के पद के लिए कंपनी के लिए काम कर सकते हैं। कंपनी ने इसे आंतरिक कर्मचारी नेटवर्क पर पोस्ट किया हो सकता है, या मानव संसाधन में एक कर्मचारी जानकारी प्रदान कर सकता है। अपनी शिक्षा और अनुभव के स्तर वाले किसी व्यक्ति के लिए क्षेत्रीय औसत से इसकी तुलना करें।
यदि आपकी कंपनी किसी अन्य कंपनी में किसी को भी नहीं जानती है, तो शोध कार्य क्या है? यदि आपका नियोक्ता और निगम जिसमें आप रुचि रखते हैं, एक ही भौगोलिक क्षेत्र और एक समान आकार में हैं, तो संभावना है कि वेतन समान हैं। हालांकि, बड़े निगमों के साथ-साथ उन कंपनियों को शामिल किया जाता है, जिनके पास आम तौर पर एक छोटी कंपनी की तुलना में अधिक भुगतान करने के संसाधन होते हैं।
एक विशिष्ट संख्या के बजाय एक वेतन सीमा चुनें। उदाहरण के लिए, यदि आप $ 45,000 का वेतन चाहते हैं, तो बताएं कि आपकी आवश्यकताएं 40 के दशक के मध्य में हैं। यह आपको एक साक्षात्कार से समाप्त नहीं करेगा यदि नियोक्ता $ 42,000 का भुगतान करने की योजना बना रहा है।
कवर पत्र के हिस्से के रूप में वेतन की आवश्यकता को शामिल करें। रिज्यूमे पर वित्तीय जानकारी शामिल नहीं है।
कवर लेटर या रिज्यूम को स्टेपल न करें। उन्हें एक मनीला लिफाफे में मेल करें ताकि वे क्रीज के बिना पहुंचें और जब आप उन्हें तैयार करेंगे तो पेशेवर दिखेंगे।
