OSHA का कर्मचारी दुर्व्यवहार

इससे पहले कि आप अपने कार्यकर्ताओं को सुरक्षा के उल्लंघन के आरोपों के साथ अमेरिकी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन को कॉल करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग करने के बारे में चिंता करना शुरू करें, एक गहरी सांस लें। आपको यह समझने की जरूरत है कि जब कोई कार्यकर्ता शिकायत दर्ज करता है और आपके अधिकार क्या हैं, तो आपके विकल्प क्या हैं। OSHA का कर्मचारी दुरुपयोग आपके व्यवसाय को प्रभावित नहीं करता है, यह OSHA के संचालन और आपके कर्मचारियों को भी प्रभावित करता है।

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एक कार्यकर्ता का अधिकार

श्रमिकों को व्यवसाय में सुरक्षा स्थितियों के बारे में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। 1974 का व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम उन्हें इस अधिकार की गारंटी देता है। न केवल वे शिकायत कर सकते हैं, वे प्राइवेट में OSHA इंस्पेक्टर के साथ मिल सकते हैं, निरीक्षक के साथ आपके द्वारा की गई किसी भी चर्चा का हिस्सा बन सकते हैं, और आप हवा और किसी अन्य पर्यावरणीय तत्व का परीक्षण करने की मांग कर सकते हैं। OSH 74 इन श्रमिकों को व्हिसलब्लोअर कहकर और इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए आपको निकाल देने से मना करके इस अधिकार की रक्षा करता है। श्रमिकों के अधिकारों को एक OSHA पोस्टर पर संक्षेपित किया गया है, जो हर कार्यस्थल में आवश्यक है।

प्लेन टॉक

OSHA के गलत कथन के कई प्रभाव हैं। जब OSHA निरीक्षकों को शिकायत मिलती है, तो वे अक्सर स्थिति की ऑन-साइट जांच के लिए कार्यस्थल पर जाते हैं। एक गलत रिपोर्ट ओएसएचए निरीक्षकों के कार्यस्थल पर जाने के समय को कम कर देती है जिसमें वास्तविक समस्याएं हैं, और उन्हें वास्तविक कार्यशील खतरों को संबोधित करने से रोकता है। न केवल OSHA सिस्टम का दुरुपयोग निरीक्षकों के समय को लेता है, बल्कि प्रशासनिक और सहायक कर्मियों के लिए भी समय लेता है, जो निरीक्षक को पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान करते हैं। करदाता OSHA में निरीक्षक और सहायक कर्मियों के वेतन का भुगतान करते हैं। इसका मतलब है कि प्रणाली के दुरुपयोग की लागत करदाताओं की पॉकेटबुक में सभी तरह का विस्तार करती है, जिनके पास उस व्यवसाय के साथ कुछ भी नहीं है जो दुरुपयोग का विषय है।

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गलत कथन

कामचोर सुरक्षा-खतरे की रिपोर्ट दर्ज करके OSHA प्रणाली का दुरुपयोग करने वाले कार्यकर्ता खुद को गर्म पानी में पा सकते हैं। गलतियाँ या गलतफहमी होती है, लेकिन अगर OSHA आपके व्यवसाय में असुरक्षित स्थितियों से संबंधित दुर्भावनापूर्ण रिपोर्टों के एक पैटर्न की पहचान करता है, तो वे कार्रवाई कर सकते हैं। संघीय अधिकारियों को गलत बयान या रिपोर्ट गैरकानूनी हैं। OSHA संघीय सरकार की एक शाखा है; इस प्रकार, झूठी रिपोर्टें संयुक्त राज्य अमेरिका के कोड 29 में पाए गए कानून का उल्लंघन हैं। OSHA, आप नहीं, एक गलत इरादे से दिखाई देने वाले झूठे बयानों के पैटर्न के अमेरिकी वकील को सूचित करेंगे।

जेल और जुर्माना

OSHA रिपोर्टिंग प्रणाली का दुरुपयोग रिपोर्ट दर्ज करने वाले कर्मचारी को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है। अमेरिकी अटॉर्नी के कार्यालय के आपराधिक संसाधन मैनुअल का 2014 संस्करण यूनाइटेड स्टेट्स कोड का शीर्षक 9 है, और ओएसएचए रिपोर्ट में गलत बयान देने वालों के लिए कठोर दंड देता है। इसमें कहा गया है कि OSHA या OSH 74 अधिनियम से संबंधित मामलों में झूठे बयानों के परिणामस्वरूप $ 10,000 का जुर्माना, छह महीने की जेल या दोनों हो सकते हैं।