क्या अंशकालिक कर्मचारी बेरोजगारी प्राप्त कर सकते हैं?

बेरोजगारी बीमा लाभ अक्सर अल्पकालिक नौकरी हानि का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। ये लाभ साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक लाभ भुगतान के रूप में आते हैं। यदि कर्मचारी अभी भी अंशकालिक नौकरी कर रहा है, तो वह कम या आंशिक लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, क्योंकि पूर्ण लाभ के विरोध में वह पूरी तरह से बेरोजगार हो सकता है।

यह संभव है

एक अंशकालिक कर्मचारी के लिए बेरोजगारी प्राप्त करना संभव है। यह सच है अगर कर्मचारी को पूर्णकालिक रूप से आंशिक समय तक संक्रमण हो गया था या यदि वह एक नौकरी खो गया था जो कि अंशकालिक था। पात्रता निर्धारित करते समय विचार करने के लिए बहुत सारे कारक हैं। दो मुख्य कारकों में शामिल हैं कि क्या नियोक्ता राज्य के बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम में भाग लेता है और कर्मचारी अपनी आधार अवधि के दौरान कितना पैसा कमाता है। आधार अवधि 12 से 15 महीने की अवधि है जो कर्मचारी के संक्रमण के लिए अग्रणी है।

$config[code] not found

कारण पर निर्भर करता है

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अपनी खुद की कोई गलती के कारण मजदूरी का नुकसान नहीं उठाना चाहिए। यदि किसी नियोक्ता ने कर्मचारी के घंटों को पूर्णकालिक से कम करने का निर्णय लिया है, तो कर्मचारी के पास बेरोजगारी प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है। यदि कर्मचारी अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा के परिणामस्वरूप पूर्णकालिक समय से भाग के लिए गया है, तो एक बड़ी संभावना है कि वह बेरोजगारी को प्राप्त नहीं करेगा। यदि कर्मचारी के पास दो नौकरियां थीं और उनमें से एक को खो दिया, तो उसे केवल अंशकालिक रोजगार के साथ छोड़कर, वह बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। हालांकि, अर्हता प्राप्त करने के लिए, वह अपनी अन्य नौकरी के नुकसान के लिए गलती नहीं कर सकता है।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

प्रतीक्षा के आसपास नहीं बैठ सकते

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अपनी खोई हुई मजदूरी को बदलने के लिए काम करना चाहिए। यह एक और अंशकालिक नौकरी, अस्थायी काम या पूर्णकालिक काम हो सकता है। वह नियोक्ता के इंतजार में बैठकर उसे पूर्णकालिक स्थिति में नहीं बदल सकता है। बेरोजगारी बीमा एजेंसी कर्मचारी की नौकरी खोज गतिविधियों पर नजर रखेगी। यदि एजेंसी को पता चलता है कि वह सक्रिय रूप से काम की तलाश में नहीं है, तो उसकी बेरोजगारी का लाभ समाप्त हो जाएगा।

अंतिम निर्धारण

एक निश्चित समय के लिए एक अंशकालिक कर्मचारी बेरोजगारी प्राप्त कर सकता है या नहीं यह जानने का एकमात्र तरीका उसके लिए लाभ के लिए आवेदन करना है। यह स्थानीय बेरोजगारी एजेंसी के माध्यम से किया जाता है। कुछ उदाहरणों में, एजेंसी कर्मचारियों को ऑनलाइन आवेदन पूरा करने की अनुमति देती है। एक बार आवेदन पूरा हो जाने के बाद, एक एजेंसी प्रतिनिधि को आवेदन को संसाधित करने के लिए सौंपा जाएगा। प्रतिनिधि आवेदन पर जानकारी को सत्यापित करने और खोए हुए वेतन के लिए गलती पर कौन है यह निर्धारित करने के लिए एक संक्षिप्त साक्षात्कार के लिए कर्मचारी और नियोक्ता से संपर्क करेगा। प्रतिनिधि एक अंतिम निश्चय पत्र भेजेगा जो यह दर्शाता है कि कर्मचारी लाभ के लिए अनुमोदित है या नहीं।