औद्योगिक मनोविज्ञान का महत्व

औद्योगिक मनोविज्ञान मनोविज्ञान का क्षेत्र है जो रोजगार और संगठनात्मक संबंधों को समझने और प्रबंधित करने के लिए समर्पित है। औद्योगिक मनोवैज्ञानिक एक सलाहकार की भूमिका में व्यवसाय के लिए सीधे काम कर सकते हैं, कर्मचारियों को परामर्श प्रदान कर सकते हैं, या सही कर्मचारियों को खोजने और काम पर रखने के लिए व्यवसायों के सुझाव दे सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनकी विशिष्ट भूमिका, औद्योगिक मनोवैज्ञानिक किसी कंपनी की उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

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नई नीतियां लागू करना

औद्योगिक मनोवैज्ञानिक, मानव मनोविज्ञान और संगठनात्मक संबंधों के अपने ज्ञान का उपयोग कंपनियों को नई नीतियों को लागू करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं जो बेहतर कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं। उदाहरण के लिए, नए व्यवसाय औद्योगिक मनोवैज्ञानिकों का उपयोग करने के लिए उन्हें रणनीति तैयार करने में मदद कर सकते हैं ताकि किसी विशेष नौकरी को भरने के लिए कर्मचारी विशेषताओं की आवश्यकता हो। स्थापित व्यवसाय एक विशिष्ट समस्या को मापने के लिए मनोवैज्ञानिकों के साथ अनुबंध कर सकते हैं, जैसे कि उच्च कारोबार, या अपने कर्मचारियों को एक बड़े संक्रमण को नेविगेट करने में मदद करने के लिए, जैसे कि नए प्रबंधन में बदलाव।

उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि में सुधार

लेबर इकोनॉमिक्स जर्नल में प्रकाशित 2014 के औद्योगिक मनोविज्ञान के अध्ययन के अनुसार, जब वे खुश होते हैं तो लोग कड़ी मेहनत करते हैं। औद्योगिक मनोवैज्ञानिक नियोक्ताओं को कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करने वाले समाधान पेश करके कर्मचारी उत्पादकता के साथ चुनौतियों से निपटने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे एक विशेष प्रकार के कर्मचारी के लिए सबसे प्रभावी प्रबंधन शैलियों पर एक परामर्श प्रदान कर सकते हैं या कर्मचारियों को काम-परिवार संघर्षों को नेविगेट करने में कैसे मदद कर सकते हैं।

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करियर में बदलाव लाना

औद्योगिक मनोवैज्ञानिक उन व्यक्तियों को एक-पर-एक परामर्श प्रदान कर सकते हैं, जिन्हें कैरियर के परिवर्तनों को बदलने या कार्यस्थल में बदलाव के लिए मदद की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक औद्योगिक मनोवैज्ञानिक अपने बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौटने के लिए संघर्ष कर रहे एक नए पिता की मदद कर सकता है। इसी तरह, एक औद्योगिक मनोवैज्ञानिक एक हाल ही में निकाल दिया गया कर्मचारी को परामर्श प्रदान कर सकता है, एक कर्मचारी जो कैरियर में बदलाव की योजना बना रहा है, या उसे अपने कैरियर का मार्गदर्शन प्राप्त करना चाहिए।

कार्यस्थल सहयोग को बढ़ावा देना

नियोक्ता अक्सर टीम-निर्माण अभ्यासों को लागू करते हैं, और औद्योगिक मनोवैज्ञानिक इन गतिविधियों की प्रभावशीलता को अधिकतम कर सकते हैं। मनोवैज्ञानिक नियोक्ताओं को सलाह दे सकते हैं कि श्रमिकों के बीच अधिक सहयोग और सम्मान कैसे बढ़ाएं, और उन नीतियों को तैयार करने में मदद करें जो कार्यस्थलों को अधिक सामंजस्यपूर्ण और अनुकूल बनाती हैं। जब एक विशिष्ट चुनौती होती है - जैसे कि कार्यस्थल बदमाशी - औद्योगिक मनोवैज्ञानिक एक पारस्परिक रूप से सहमत समाधान का निर्धारण करने के लिए सभी पक्षों से बात कर सकते हैं।