निकाल दिए जाने के बाद कर्मचारी अधिकार

नौकरी से निकाल दिए जाने के बाद, कर्मचारी कार्यस्थल पर आने पर अधिकारों का एक निश्चित स्तर बनाए रखते हैं। इसमें समाप्ति के कारणों की परवाह किए बिना कई लाभ शामिल हैं। इसके अलावा, कुछ फर्मों को कानूनी अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है, जिससे आप कानूनी कार्रवाई करने में सक्षम हो सकते हैं।

महत्व

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता आमतौर पर आपकी सेवानिवृत्ति के पैसे नहीं ले सकता है। जब तक आप निहित हैं, सेवानिवृत्ति का पैसा आपका है। यदि आप आंशिक रूप से निहित हैं, तो केवल कुछ धन को बरकरार रखा जा सकता है।

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लाभ

20 या अधिक कर्मचारियों की कंपनी से स्वास्थ्य बीमा समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (CORARA) का हिस्सा है। यह आपको समाप्ति के बाद 18 महीने तक स्वास्थ्य कवरेज बनाए रखने की अनुमति देता है।

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विशेषताएं

एक छंटनी, बंद होने या अन्य कारण से निकाल दिए जाने के बाद, आप आम तौर पर बेरोजगारी मुआवजा एकत्र कर सकते हैं। इस नियम का एकमात्र अपवाद यह है कि किसी को कंपनी की नीति के उल्लंघन या उल्लंघन के कारण समाप्त किया जाता है।

क्षमता

यदि आपको गलत तरीके से समाप्त किया जाता है, तो आप आमतौर पर एक मुकदमे के लिए चैनलों का अनुसरण कर सकते हैं या सिर्फ मुआवजे के लिए संघ के साथ काम कर सकते हैं। हालांकि, कई अनुबंध कर्मचारियों को "पर" के रूप में काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे किसी भी कारण से एक क्षण के नोटिस पर समाप्त हो सकते हैं।

विचार

जब एक कर्मचारी को व्हिसल ब्लोअर होने के लिए समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता कानून का उल्लंघन करते हुए कार्य कर रहा है। यह आमतौर पर तब होता है जब आप सरकार को उल्लंघन की रिपोर्ट करते हैं या जांच या मुकदमा में भाग लेते हैं।