क्या कोई संगठन एक व्यक्ति या 500 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट का अनुपालन अनिवार्य है। एफएलएसए एक संघीय कानून है जो न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, छूट और बिना किसी वर्गीकरण, ब्रेक के समय और काम के घंटों को नियंत्रित करता है। हालांकि, अंशकालिक और पूर्णकालिक रोजगार ऐसे काम के घंटों के पहलू हैं जिन्हें एफएलएसए नियमित नहीं करता है।
संघीय कानून
संघीय सरकार अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने से संबंधित एक हैंड-ऑफ दृष्टिकोण मानती है। एफएलएसए नियोक्ताओं को निर्णय लेने के लिए विवेक देता है जो व्यावसायिक संचालन को प्रभावित करता है, जैसे कि कर्मचारियों के घंटे, जहां यह बाल श्रम और युवा रोजगार की चिंता करता है। संघीय और राज्य कानून कुछ आयु समूहों में युवाओं के लिए काम के घंटे को प्रतिबंधित करते हैं। हालाँकि, संघीय सरकार निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की कार्यस्थल नीतियों की देखरेख नहीं करती है, जो वयस्क कर्मचारियों के लिए काम के घंटे के वर्गीकरण से संबंधित हैं।
$config[code] not foundप्रवर्तन बनाम। विश्लेषण
अमेरिका का श्रम विभाग और घंटा विभाग FLSA को लागू करता है। अमेरिकी श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी विभाग ने कार्यबल और श्रम बाजार के आंकड़ों को संकलित किया है। सांख्यिकीय विश्लेषणों के लिए, बीएलएस एक पूर्णकालिक 35-घंटे वर्कवेक और अंशकालिक रोजगार के रूप में एक से 34 घंटे तक कुछ भी मानता है। डब्ल्यूएचडी नियमों के साथ बीएलएस संकेतकों को भ्रमित करने वाले नियोक्ता को हमेशा उस एजेंसी के साथ जाना चाहिए जो नियमों को लागू करता है, न कि एजेंसी आंकड़ों का विश्लेषण करती है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकार्यस्थल नीतियां
नियोक्ता कार्यस्थल नीतियों को लागू करते हैं जो उन्हें व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने में सक्षम बनाते हैं, जिसमें अंशकालिक अंशकालिक और पूर्णकालिक रोजगार शामिल हैं। अंशकालिक और पूर्णकालिक दोनों कर्मचारी होना अनिवार्य नहीं है, और न ही यह आवश्यक है कि कंपनियां श्रमिकों को सख्ती से अंशकालिक या पूर्णकालिक कार्यक्रम के लिए नियोजित करें। यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह अंशकालिक या पूर्णकालिक कार्य का गठन करता है। हालाँकि कई संगठन 40-घंटे के वर्कवेक को पूर्णकालिक रोजगार मानते हैं, दूसरों के पास 37.5-घंटे के वर्कवेक्स या यहां तक कि 35-घंटे के वर्कवॉच को पूर्णकालिक कार्यक्रम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
अधिक समय तक
अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक रोजगार निर्धारित करने के लिए निकटतम FLSA आता है ओवरटाइम विनियम। संघीय कानून के तहत, प्रति घंटा कोई भी कामगार श्रमिक जो एक वर्कवेक में 40 से अधिक घंटे लगाते हैं, उन्हें अपने नियमित प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, ओवरटाइम पर एफएलएसए नियमों का सुझाव नहीं है कि 40-घंटे की दहलीज पूर्णकालिक अनुसूची के बराबर है।
नियोक्ता के दायित्व
कई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं और पूर्णकालिक श्रमिकों को समय का भुगतान करते हैं, लेकिन अंशकालिक श्रमिकों को नहीं, इसलिए संगठन अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारियों को वर्गीकृत करते हैं ताकि वे लाभ के हकदार हों। लेकिन, यह तब बदल सकता है जब रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम के नियोक्ताओं के दायित्व प्रभावी हो जाते हैं। 2014 में शुरू, PPACA कम से कम 50 पूर्णकालिक श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए नियोक्ताओं के दायित्वों का प्रबंधन करता है। इस स्वास्थ्य देखभाल सुधार अधिनियम के अनुसार, पूर्णकालिक कर्मचारी वे होंगे जो प्रत्येक सप्ताह 30 या अधिक घंटे काम करते हैं।
