अपने नियोक्ता को कैसे बताएं कि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं

कुछ बिंदु पर, लगभग हर कोई अपने मालिक को यह बताकर भाप से उड़ाने का सपना देखता है कि उसे अपनी नौकरी से कितना नफरत है। लेकिन, केवल एक ध्यान साधक वास्तव में 1981 की कॉमेडी, "टेक दिस जॉब एंड शोव इट" का एक वास्तविक जीवन फिर से लागू करेगा। अपने नियोक्ता के साथ मिलने पर अपने शब्दों और कार्यों को सावधानी से चुनें, ताकि आप यह बता सकें कि आप अपनी नौकरी से कितने असंतुष्ट हैं।

पोस्ट-हादसा

अपने बॉस को यह बताने से बचना चाहिए कि आप कार्यस्थल की घटना के तुरंत बाद अपनी नौकरी से नफरत करते हैं। संभावना है कि आपका प्रकटीकरण तर्कसंगत दृष्टिकोण के बजाय भावना से बाहर पैदा हो सकता है। आप अपने काम को नापसंद करने के बारे में एक विवाद में जाकर अपने करियर और प्रतिष्ठा को चोट पहुंचा सकते हैं। यदि कोई एकल घटना आपको छह महीने पहले कहने के बजाय अपनी नौकरी के बारे में अलग तरह से महसूस करवाती है, तो एक या दो दिन रुकने से पहले उसे संबोधित करें। इस बीच अपनी नौकरी के कर्तव्यों पर ध्यान दें और फिर एक ताजा दृष्टिकोण से घटना को देखें।

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परिणति

यदि कोई एकल घटना लौकिक अंतिम भूसे है, तब भी प्रतीक्षा करें जब तक आपके पास घटना को संसाधित करने का समय न हो और आपकी शिकायतों का असर आपके रोजगार की स्थिति पर पड़ सकता है। यह कहना नहीं है कि आपको कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में टिप्पणियों को रोकना चाहिए जो आपको परेशान करते हैं; हालाँकि, कंपनी के साथ आपके कार्य इतिहास और अनुभव का एक व्यापक दृश्य आपके बॉस से शिकायत करने से पहले हो सकता है। जब आपकी नौकरी असंतोष लगातार आपके पास एक बार भोग में चिप जाती है, तो कार्यस्थल की घटनाओं की एक पत्रिका रखें ताकि आपके पास मामलों के ठोस उदाहरण हों जो आपके नौकरी और कंपनी के बारे में महसूस करने के तरीके को प्रभावित करते हैं।

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विवेक

कर्मचारी आउटबर्स्ट अस्वीकार्य हैं, तब भी जब आप पूरी तरह से अपना काम नहीं कर सकते। सार्वजनिक रूप से यह घोषणा करते हुए कि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, केवल आपको एक नकारात्मक प्रकाश में डाल देंगे और आपके बॉस और आपके साथियों को आपके कार्यों को लाभहीन के रूप में देखने के लिए उचित ठहराते हैं। अपने बॉस से पूछें कि क्या आप उसके साथ निजी तौर पर मिल सकते हैं, और वह नाराज नहीं होता है यदि वह पूछता है कि आप किस बारे में बात करना चाहते हैं। उसे एक गूढ़ प्रतिक्रिया देने से बचना चाहिए, जैसे कि "जब हम मिलेंगे तो मैं आपको बताऊंगा।" उसे बताएं कि आप अपनी नौकरी की संतुष्टि पर चर्चा करना चाहते हैं और उसे सुधारने के तरीकों पर अपनी प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं। आगामी बैठक के बारे में आप जो टिप्पणी करते हैं, वह आपकी चर्चा के लिए निर्धारित होती है; इसलिए, अपनी बैठक को मन के सकारात्मक फ्रेम के साथ संपर्क करें।

समय

यह पूछें कि क्या आप अपने बॉस के साथ निजी तौर पर कार्यदिवस के अंत में, वर्कवेक के अंत के करीब मिल सकते हैं। विषय को देखते हुए, आप दोनों को अपनी टिप्पणियों और अपने बॉस की प्रतिक्रिया को संसाधित करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है। अपने बॉस से मिलने के समय और काम पर लौटने के समय के बीच कुछ स्थान रखें। यह आप दोनों को एक कठिन चर्चा होने की संभावना से उबरने में मदद करेगा।

बातचीत

शांत तरीके से उन कारणों का वर्णन करें कि आप अपनी नौकरी से नफरत क्यों करते हैं और अपने बॉस या अपने सहकर्मियों पर अपनी नौकरी के बारे में महसूस करने के लिए दोष रखने से बचते हैं। सटीक तिथियों, समय और शर्तों का उपयोग करें और अभद्र भाषा का उपयोग करने से बचें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं एबीसी कंपनी के लिए बिक्री प्रबंधक के रूप में पांच साल से काम कर रहा हूं और पिछले आठ से 10 महीनों में, मैं इसके बजाय" खुद को हतोत्साहित "महसूस करने लगा हूं। सालों से इस नौकरी में काम कर रहे हैं, एक भद्दे वेतन पर हो रहे हैं और आपने कभी मेरी उपलब्धियों को स्वीकार नहीं किया है। " ऐसे ठोस उदाहरण दें, जिनके बारे में आपका मानना ​​है कि विशिष्ट कार्य असाइनमेंट, प्रदर्शन मूल्यांकन इत्यादि सहित आपके असंतोष को कम करते हैं।

समाधान की

बॉस के साथ अपनी बैठक में समाधान लाएं, जैसे कि अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य असाइनमेंट के लिए सुझाव, एक उठान, या फिर दो सप्ताह के लिए कायाकल्प करना। समाधान के बिना, आप केवल इस बारे में पकड़ रहे हैं कि आप अपनी नौकरी से कैसे नफरत करते हैं, जो आपको किसी भी तरह से नफरत नहीं करेगा। साथ ही, आप अपनी नौकरी से कितनी नफरत करते हैं, इसके बारे में लगातार शिकायतें आपके बॉस को यह पूछने के लिए मजबूर कर सकती हैं, "क्या आपने कहीं और नौकरी ढूंढने के बारे में सोचा है?" यह आप समाप्ति की ओर पहले कदम के रूप में व्याख्या कर सकते हैं। एक बार अपनी नौकरी के बारे में या आप अपने करियर के बारे में जो जुनून चाहते हैं, उसे कैसे पुनः स्थापित करें, इसके बारे में बात करने के तरीकों के बारे में बात करें।