यदि आपके पास पिछली नौकरी में खराब उपस्थिति का इतिहास रहा है - या यदि आप खराब उपस्थिति रिकॉर्ड के बावजूद अपनी वर्तमान कंपनी के भीतर पदोन्नति के लिए आवेदन कर रहे हैं - तो आप विश्वसनीयता, समय की पाबंदी और उपस्थिति के बारे में सवालों के जवाब देने से घबरा सकते हैं। आपकी अनुपस्थिति के कारणों के आधार पर, आप उन पर चर्चा करने में संकोच कर सकते हैं। एक नियोक्ता आपके द्वारा किए गए कारणों या आपके द्वारा बीमारी के प्रकार पर विवरण के लिए प्रेस करने का हकदार नहीं है, लेकिन आपको अभी भी नियोक्ता की अंतिम चिंता का जवाब देने की आवश्यकता होगी: क्या आप काम पर रखने पर विश्वसनीय होंगे या नहीं।
$config[code] not foundपता लगाएँ कि आपके पूर्व नियोक्ता ने पृष्ठभूमि की जाँच में क्या जानकारी दी है, और चर्चा करें कि क्या पारस्परिक रूप से सहमत होने पर प्रतिक्रिया करने की कोई संभावना है। यदि नियोक्ता की अनुपस्थिति की लंबाई या आवृत्ति के बारे में विशिष्ट विवरण जारी करने की योजना है, या यदि आप उपस्थिति मुद्दों के लिए अनुशासित थे, तो आपको नियोक्ता को एक मूल नाम, रैंक और क्रम संख्या से चिपके रहने की तुलना में अधिक विवरण प्रदान करना होगा। संदर्भ।
अपने अनुपस्थिति के पैटर्न और आवृत्ति की समीक्षा करें। साक्षात्कार के अग्रिम में तय करें कि उपस्थिति के मुद्दों को कैसे समझा जाए। उदाहरण के लिए, यदि आप दो अलग-अलग उदाहरणों में लंबे समय से बाहर थे, तो आप इस तथ्य पर जोर दे सकते हैं कि केवल दो अनुपस्थित थे। यदि आप कई एक दिवसीय अनुपस्थिति के लिए बाहर थे, तो आप इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि आपके पास एक लंबी अनुपस्थिति कभी नहीं थी।
यह पूछे जाने पर कि आप कितना विवरण प्रदान करेंगे, योजना बनाएं। यदि आपको कोई गंभीर बीमारी थी, तो आप इसे साझा करना चाहते हैं - जरूरी नहीं कि बीमारी का विवरण खुद हो, लेकिन यह तथ्य कि यह गंभीर था। अधिकांश नियोक्ता समझेंगे कि बीमारी अपरिहार्य है और गंभीर कारणों से खराब उपस्थिति काम की बुरी आदतों के कारण नहीं है। यदि उपयुक्त हो, तो नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आप पूरी तरह से ठीक हो गए हैं और पुनरावृत्ति की उम्मीद नहीं है।
जिम्मेदारी लें और अपनी गलतियों को स्वीकार करें यदि आपका खराब उपस्थिति रिकॉर्ड परिहार्य था। बताएं कि आपने अनुभव से क्या सीखा है और सह-कर्मियों पर खराब उपस्थिति का प्रभाव स्वीकार करते हैं। भविष्य में ऐसा करने से रोकने के लिए आप भविष्य में क्या कर रहे हैं, इसका वर्णन करें। यदि आपके पास एक सफल ट्रैक रिकॉर्ड है, तो साक्षात्कारकर्ता पर जोर दें।
साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करें कि आप विश्वसनीय, प्रतिबद्ध होंगे और नौकरी की उपस्थिति आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होंगे। अंततः नियोक्ता केवल यह जानना चाहता है कि आप उपस्थित रहेंगे और 100 प्रतिशत देंगे।
टिप
ओवर-रिहर्सल न करें। यद्यपि आपको अपनी प्रतिक्रिया तैयार करने की आवश्यकता है, लेकिन आपको उस बिंदु पर नहीं करना चाहिए जहां आपका भाषण स्क्रिप्टेड लगता है। बस ईमानदार रहें और रक्षात्मक लगने से बचें।
चेतावनी
आपकी उपस्थिति रिकॉर्ड - और शायद - पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से प्रकट होगी, इसलिए ईमानदार रहें। एक खराब उपस्थिति रिकॉर्ड की तुलना में बेईमानी आपके काम पर रखने की संभावना को नुकसान पहुंचा सकती है।
