एक नौकरी आवेदन के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों अनुभाग है, जहां आप एक नियोक्ता को बताते हैं कि आपके पास क्या विशिष्ट पेशेवर अनुभव है। नौकरी के आवेदन आमतौर पर आपके नौकरी कर्तव्यों का वर्णन करने के लिए बहुत जगह नहीं छोड़ते हैं। शामिल करने के लिए सही कर्तव्यों का चयन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब प्रत्येक पद के लिए आपके नौकरी विवरण एक पृष्ठ या अधिक लंबाई के थे।
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके नौकरी विवरण के माध्यम से पढ़ें। सबसे महत्वपूर्ण कौशल और योग्यता को देखें जो नियोक्ता चाहता है। ये आपके नौकरी आवेदन में हाइलाइट करने के लिए कौशल और कर्तव्य हैं। जॉब एप्लिकेशन के कर्तव्यों अनुभाग में आपको कितना कमरा लिखना है, यह गेज करें। आप केवल दो या तीन कर्तव्यों का चयन करने में सक्षम हो सकते हैं जो पिछले नियोक्ताओं के लिए आपके काम का वर्णन करते हैं। जो आप चुनते हैं वह सीधे उस नौकरी से संबंधित होना चाहिए जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।
$config[code] not foundआवेदन के कर्तव्यों अनुभाग में अपनी उपलब्धियों को लिखें। आपकी उपलब्धियाँ नियोक्ताओं को इस बात का एक अच्छा विचार देती हैं कि आप वास्तव में क्या काम करने में सक्षम हैं। आप नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप काम पर रखने के लिए जिम्मेदार थे, लेकिन यह शब्द नियोक्ता को यह नहीं बताता है कि आपने 3 महीने में अपने विभाग के लिए 10 नए कर्मचारियों को काम पर रखा है और उस समय के दौरान आपके विभाग में टर्न-ओवर दर को 20 प्रतिशत तक कम कर दिया है । यदि आप विभिन्न नियोक्ताओं के लिए समान या समान स्थिति रखते हैं तो आवेदन पर उपलब्धियों या जिम्मेदारियों को दोहराने से बचें। हर एक के लिए अलग-अलग उपलब्धियों का वर्णन करें।
एक नियोक्ता के लिए आप क्या कर सकते हैं, यह बताने के लिए संख्या और प्रतिशत का उपयोग करें। अपने नौकरी के आवेदन में अपनी पिछली उपलब्धियों को उसी तरह निर्धारित करें जैसे आप अपने फिर से शुरू करते हैं। नियोक्ता बेहतर तरीके से अपनी उपलब्धियों का अनुवाद करने में सक्षम होंगे कि आप उनकी कंपनियों को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं जब आप उन्हें यह बताते हुए नंबर देंगे कि आपने अतीत में क्या किया है।
अपनी नौकरी कर्तव्यों को उन शब्दों के साथ बताएं जो आपके काम का सही वर्णन करते हैं। आपको एक विभाग "प्रबंधित" कहने के बजाय, नियोक्ता को बताएं कि आपने एक नई प्रशिक्षण योजना "विकसित और कार्यान्वित" की है, या आपने अपने विभाग के वित्तीय और मानव संसाधन दोनों पहलुओं को "प्रशासित" किया है। आप अपने कौशल का वर्णन करने में जितने विशिष्ट होंगे, उतना ही बेहतर होगा कि एक नियोक्ता समझ जाएगा कि आपने किस तरह का काम किया है।
