जेंडर के बीच मुआवजे के अंतर को पाटने के लिए तुलनात्मक मूल्य। इस विवादास्पद विषय पर गरमागरम बहस हुई और इसके दोनों तरफ कट्टर समर्थक हैं। तुलनात्मक मूल्य लिंग-आधारित समानता को प्राप्त करने के लिए मूल्य-आधारित भुगतान प्रणालियों का समर्थन करता है। इसका उद्देश्य लिंग भुगतान भेदभाव को समाप्त करना और इसे स्थानीय स्तरों पर लागू करना है। समर्थकों का मानना है कि इन अधिक-अनुकूलित तरीकों का उपयोग करने से बिगड़ा हुआ समुदाय भी सक्रिय हो सकता है।
$config[code] not foundतुलनात्मक मूल्य
जेंडर के बीच मुआवजे के खेल क्षेत्र को समतल करने के लिए तुलनात्मक मूल्य। सुधार के प्रयास, जिसे "भुगतान इक्विटी" भी कहा जाता है, किसी विशेष क्षेत्र में लिंग के प्रभुत्व के सम्मान के बिना प्रत्येक नियोक्ता को उनके मूल्य के आधार पर अलग-अलग नौकरी के खिताब की भरपाई करता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो मुख्य रूप से पुरुष ट्रक ड्राइवरों को अपनी महिला सचिवों की तुलना में अधिक भुगतान करती है, बड़ी संख्या में ड्राइवरों को काम करने और सचिवों की कमी के बावजूद, मूल्य को तुलनीय के तहत एक अनुकूलित लिंग-तटस्थ वेतन प्रणाली विकसित और लागू करेगी।
मूल्य-आधारित वेतन प्रणाली
वेतन इक्विटी वेतन असंतुलन को बहाल कर सकता है। अर्थशास्त्री एवलिन मर्फी के अनुसार, कॉलेज में पढ़ी-लिखी महिलाएं जीवन भर के काम के लिए $ 1.2 मिलियन (पूर्णकालिक काम के 47 वर्ष) तक खो सकती हैं। मूल्य-आधारित भुगतान प्रणाली को एक कंपनी के लिए एक प्रमुख मुआवजे के प्रभावकारक के रूप में एक व्यवसाय की आवश्यकता को प्रतिबिंबित करने के लिए अनुकूलित किया जाएगा और अकेले बाजार-आधारित वेतन दरों को नहीं। तुलनीय लायक समर्थकों का मानना है कि यह वर्तमान में कम वेतन से दबे हुए व्यक्तियों को प्रोत्साहित करेगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायास्थानीय कार्यान्वयन
स्थानीय स्तर पर महिलाओं के वर्चस्व वाले व्यवसायों को फिर से हासिल करने के प्रयासों के तुलनीय मूल्य। यह आर्थिक-आधारित मूल्यांकन प्रणालियों के आधार पर नौकरियों का आकलन करके एक स्तर का खेल मैदान बनाना चाहता है। अधिवक्ताओं का मानना है कि यह प्रत्येक कंपनी के साथ स्थानीय स्तर पर किया जा सकता है, और इसके लिए भारी-भरकम नियमों की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि राष्ट्रीय मजदूरी-सेटिंग प्रणाली। संभावित परिणाम एक लिंग-तटस्थ वेतन प्रणाली है जो किसी विशेष क्षेत्र या स्थान के भीतर कंपनी की जरूरतों के प्रति अधिक संवेदनशील है।
गरीबी-विरोधी रणनीति
तुलनात्मक मूल्य भी सरकारी सहायता कार्यक्रमों पर निर्भरता को कम करने में मदद कर सकता है। एक अध्ययन में पाया गया है कि "लगभग 40 प्रतिशत कामकाजी महिलाएं कल्याणकारी कार्यक्रमों को छोड़ सकती हैं, यदि उन्हें वेतन इक्विटी पर राष्ट्रीय इक्विटी भुगतान प्राप्त होता है"। इस मूल्य-आधारित प्रणाली का उचित क्रियान्वयन कुछ कमजोर समुदायों को अपनी महिला कार्यबल के आत्म-सशक्त आर्थिक विकास के माध्यम से पुनर्जीवित कर सकता है।
