अमेरिकी कर्मचारियों के आधे से अधिक (51%) आज पहले से कहीं अधिक नौकरी से संतुष्टि का अनुभव कर रहे हैं। यह कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, न्यूयॉर्क शहर में मुख्यालय वाले एक वैश्विक, स्वतंत्र व्यापार सदस्यता और अनुसंधान संघ द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, लगातार सात वर्षों तक कर्मचारी के वेतन और नौकरी की सुरक्षा के बारे में सुधार हुए हैं।
सम्मेलन बोर्ड ने लगभग 1,500 नियोजित व्यक्तियों का सर्वेक्षण किया, जिन्होंने कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि के स्तर का पता लगाने के लिए, अमेरिकी कर्मचारियों की एक स्नैपशॉट को शामिल किया। प्रतिभागियों को 23 घटकों में तौला गया जो नौकरी की संतुष्टि में योगदान करते हैं।
$config[code] not foundयदि आप अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को अधिक बनाए रखना चाहते हैं, तो अध्ययन के निष्कर्ष उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि कर्मचारी क्या कहते हैं, इससे उन्हें कार्यस्थल पर सबसे बड़ी संतुष्टि मिलती है।
कर्मचारी नौकरी संतुष्टि में योगदान करने वाले कारक
द कॉन्फ्रेंस बोर्ड के अनुसार, कर्मचारी काम पर लोगों को देख रहे हैं, इसके बाद काम करने के लिए काम कर रहे हैं; काम में रुचि; पर्यवेक्षक; और नौकरी के अनुकूल होने पर भौतिक वातावरण। यदि आप नौकरी छोड़ने के बारे में चिंतित हैं, तो वे प्रमुख कारक हैं जिन्हें आपको नौकरी से संतुष्ट करने और अपने छोटे व्यवसाय में श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए संबोधित करना चाहिए।
कॉन्फ्रेंस बोर्ड के कार्यकारी उपाध्यक्ष रेबेका एल रे और उनके नियंत्रण में, आज के श्रम बाजार में सबसे अधिक उत्पादक कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनियों को उन कारकों को संबोधित करने के लिए एक बड़ी प्रतिबद्धता बनानी चाहिए जो संतुष्टि के लिए काम करते हैं। रिपोर्ट के सह-लेखक, एक बयान में कहते हैं। "अन्य चरणों के अलावा, यह उन जॉब घटकों को संबोधित करता है जिनके साथ कर्मचारी कम से कम संतुष्ट हैं, जिनमें जॉब ट्रेनिंग, प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया और पदोन्नति नीति शामिल है।"
2018 नौकरी संतुष्टि सांख्यिकी
अपनी नौकरियों में कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी निराशा कार्यभार के रूप में पहचानी गई थी; शैक्षिक / नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम; प्रदर्शन की समीक्षा प्रक्रिया; बोनस योजना; और, अंतिम स्थान पर, पदोन्नति नीति।
आम तौर पर, कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे पेशेवर रूप से बढ़ रहे हैं। और इसलिए वे अपने व्यावसायिक विकास से संबंधित घटकों को प्राथमिकता दे रहे हैं। अगर इस जरूरत को पूरा नहीं किया जाता है, और वे अपनी मनचाही नौकरी से संतुष्ट नहीं होते हैं, तो कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी नौकरी रिकॉर्ड दर पर छोड़ रहे हैं, रिपोर्ट में पाया गया है।
"श्रमिकों को स्वेच्छा से एक रिकॉर्ड दर पर अपनी नौकरी छोड़ने के लिए जारी रखने के लिए, उनके व्यावसायिक विकास से संबंधित घटकों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता अधिक दबाव के समय पर नहीं आ सकती है," रे कहते हैं।
कर्मचारियों को स्वेच्छा से उनके नौकरियों को छोड़ना बंद करें
रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरियों को छोड़ रहे हैं कि वे एक बेहतर काम करेंगे क्योंकि बहुत सारी नौकरियां हैं और उन्हें भरने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।
कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़ने से रोकने के लिए, नियोक्ता ढूंढ रहे हैं कि उन्हें अपने कर्मियों को प्रतिधारण और उत्पादकता के लिए संतुष्ट करने के लिए बर्तन को मीठा करना होगा। और यह प्रवृत्ति आने वाले वर्षों में जारी रखने के लिए निर्धारित है।
कॉन्फ्रेंस बोर्ड ने कहा कि 2018 और 2019 के दौरान श्रम बाजार में मजबूती बनी रहेगी। संगठन का कहना है कि श्रम बाजार को मजबूत करने से कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लाभ होगा।
एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप आने वाले समय के लिए तैयार होना चाहिए।
"2019 में, हम बेरोजगारी का अनुमान लगाते हैं, जो 3.5 प्रतिशत के करीब डुबकी लगाता है, 1960 के दशक के बाद एक कम दर नहीं देखी गई," गाद लेवानोन, एक अन्य लेखक और सम्मेलन में उत्तरी अमेरिका के मुख्य अर्थशास्त्री, एक विज्ञप्ति में कहते हैं। "परिणामस्वरूप, हम नियोक्ताओं से काम पर रखने की प्रक्रिया में शैक्षिक आवश्यकताओं को कम करना जारी रखने की उम्मीद कर सकते हैं, जिससे कम श्रमिकों को अपनी नौकरियों में अयोग्य महसूस हो रहा है, जो उनकी नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाता है।"
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