व्यावसायिक पहचान क्या है?

बहुत से लोग 9 से 5 की नौकरी करते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे एक अलग व्यक्ति बन जाते हैं जैसे ही वे बाहर निकलते हैं, या एक काम की पहचान में कदम रखते हैं जिस क्षण वे एक समान या व्यावसायिक सूट दान करते हैं। "व्यावसायिक पहचान" एक समाजशास्त्रीय शब्द है जो उस डिग्री का वर्णन करता है जिससे आपकी छवि आपके करियर से जुड़ी हुई है। यह मानव मनोविज्ञान और कार्यस्थल सामाजिक विज्ञान दोनों के बारे में बहुत कुछ बता सकता है।

सकारात्मक पहचान निर्माण

व्यावसायिक पहचान दूसरों द्वारा मान्यता के लिए एवेन्यू के रूप में सेवा करके अपने सामान्य आत्म-सम्मान को बढ़ाने के लिए सेवा कर सकती है (और, बदले में, स्व-मान्यता)। व्यावसायिक पहचान भी व्यक्तियों को एक चरित्र या व्यक्तित्व प्रकार प्रदान करने के लिए "स्वयं" की पूरी समझ दे सकती है जिसके साथ पहचान करना है। सकारात्मक पहचान निर्माण एक चक्रीय प्रभाव के रूप में लाभप्रद रूप से कार्य कर सकता है जिसमें लोग मजबूत नौकरी मूल्यों की तलाश करते हैं, जो बदले में उनके आत्मसम्मान को बढ़ाता है, जिससे उन्हें बेहतर व्यावसायिक मूल्यों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

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समाज और संस्थाएँ

व्यावसायिक पहचान 2008 की आयोवा रिपोर्ट के अनुसार, अत्यधिक सामाजिक रूप से मान्यता प्राप्त और संस्थागत रूप से स्पष्ट हैं। इसलिए, सामाजिक समूहों और संस्थानों में व्यावसायिक पहचान से जुड़े विचारों को आसानी से समझा और स्वीकार किया जाता है। व्यवसाय स्वयं की पहचान के अधिक स्पष्ट स्रोत के रूप में काम कर सकता है। स्पष्ट रूप से परिभाषित भूमिकाएं जो काम की दुनिया में मौजूद हैं, उस तरह की पहचान भ्रम को कम करती हैं जो तब उत्पन्न होती हैं जब लोग कार्यस्थल के बाहर अधिक द्रव संघों के आधार पर खुद को परिभाषित करते हैं।

संगति

व्यावसायिक पहचान की एक विशेषता है संगति - यह धारणा कि कार्य की संगति स्वयं की संगति का निर्माण करेगी। काम, स्वभाव से, दिनचर्या है, दोनों दिन और लंबे समय तक, उन लोगों के मामले में जो कई वर्षों तक एक ही स्थिति रखते हैं। काम के दोहराया अनुष्ठान, प्रक्रियाएं और दिनचर्या खुद को एक अधिक ठोस पहचान के लिए उधार देती हैं जो समय के साथ व्यवसाय के साथ बनती हैं। ऑटो यूनिवर्सिटी द्वारा प्रकाशित 2007 के एक पत्र ने इस तथ्य को उन लोगों के विश्लेषण में प्रदर्शित किया जिनके व्यावसायिक संक्रमणों ने उनकी भावना को प्रभावित किया कि वे कौन थे, "अपने अतीत और भविष्य के व्यावसायिक आत्म को जोड़कर अपने जीवन को फिर से संगठित करने की प्रक्रिया शुरू की।"

लचीलापन या बर्नआउट

व्यावसायिक पहचान किसी व्यक्ति की सफलता से संबंधित हो सकती है और यह अनुमान लगाने में मदद कर सकती है कि क्या वह लंबे समय के लिए लचीलापन प्राप्त कर सकता है या जल-पीड़ित हो सकता है। 2008 में येल विश्वविद्यालय की रिपोर्ट के अनुसार, व्यावसायिक पहचान "व्यावसायिकता" या "व्यावसायिक कलंक" को जन्म दे सकती है। यह बदले में, "अनुभवी अर्थपूर्णता" की एक प्रक्रिया की ओर जाता है जिसके परिणामस्वरूप "सगाई / लचीलापन" या "वॉशआउट / टर्नओवर" होता है।