चेंजिंग चेंजिंग एक दिलचस्प और राय वाले लेख का शीर्षक है जिसे एंड्रयू कार्टन ने हाल ही में अपने ब्लॉग Alteraxion पर पोस्ट किया है। वह "अवसरों की तलाश" के रूप में परिवर्तन को देखने की आवश्यकता के बारे में बात करता है क्योंकि यह खतरे के रूप में सक्रिय रूप से जवाब देने के लिए विरोध करता है। कार्टन परिवर्तन के इस दृष्टिकोण में अकेला नहीं है। सेठ गोडिन ने एक के लिए एक करियर बनाया जिसमें लोगों को परिवर्तन को अपनाने और फिर उन्हें यह करने की सलाह दी गई।
$config[code] not foundकार्टन का पद व्यवसाय की दुनिया के सभी लोगों के लिए बदलाव और अवसरों की तलाश करने की आवश्यकता को जागृत करने का आह्वान है। वह सीईओ और राजनेताओं के साथ उनके "सिर रेत में गहरे दबे हुए" हैं, क्योंकि वे एक ही सिक्के के दो पहलू के रूप में परिवर्तन और अवसर देखने से इनकार करते हैं।
उद्यमिता और छोटे व्यवसाय में परिवर्तन, परिवर्तन एजेंटों, विकास और अवसर के बारे में बहुत सारी बातें हैं। यह संभवतः उस बिंदु पर पहुंच रहा है जहां सकारात्मक के रूप में परिवर्तन की स्वीकृति को एक प्रवृत्ति के रूप में पहचाना जा सकता है। जो लोग छोटे व्यवसाय के बाजार में बेचते हैं, वे अपनी रणनीतियों, रणनीति, और प्रसाद को एक विकासशील प्रवृत्ति के रूप में परिवर्तन स्वीकृति के प्रकाश में जांचने के लिए अच्छा कर सकते हैं। उन्हें लग सकता है कि यह आगे बढ़ाने का अवसर है।
