2008 की मंदी के पहले से देखे गए एक हद तक कर्मचारी नौकरी के लिए तैयार हैं। सहस्त्राब्दी में विशेष रूप से नौकरियों को बदलने का खतरा होता है: पिछले साल की पहली तिमाही में, द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट है, 35 से कम उम्र के कई कर्मचारियों ने दो बार 35 से 54 की उम्र के रूप में नौकरी बदल दी। सबसे अधिक प्रभावित होने वाले उद्योग पहले से ही प्रमुख श्रम की कमी से पीड़ित हैं (स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण और निर्माण सहित) और परंपरागत रूप से कम भुगतान करने वाले उद्योग जैसे कि खाद्य सेवा और खुदरा।
$config[code] not foundउपलब्ध नौकरियों का बहुतायत एक बढ़ती अर्थव्यवस्था का संकेत देता है, जो अच्छी खबर है - लेकिन नियोक्ताओं के लिए, एक नकारात्मक पहलू है। एक बजट पर एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप अपने मूल्यवान कर्मचारियों को बैंक को तोड़ने के बिना जंपिंग शिप से कैसे रख सकते हैं?
कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए टिप्स
कर्मचारियों को बनाए रखने में आपकी मदद करने के लिए यहां छह युक्तियां दी गई हैं।
1. उन्हें एक उठाएँ
यदि आपने पहले से ही अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि नहीं की है (और आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं), अब ऐसा करने का समय आ गया है। यह दिखाएगा कि आप उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो आपकी कंपनी के साथ रहते हैं।
2. वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश करें
यदि आपके पास स्थायी रूप से वेतन बढ़ाने के लिए नकदी प्रवाह नहीं है, तो भी आपकी टीम को वित्तीय रूप से पुरस्कृत करने के तरीके मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, आप कुछ बिक्री लक्ष्यों को पूरा करने, बजट के तहत रहने, या विभाग के खर्चों को कम करने के आधार पर कर्मचारियों को बोनस दे सकते हैं। आप या तो व्यक्तिगत बोनस या विभागीय बोनस दे सकते हैं। आप एक लाभ-साझाकरण योजना भी स्थापित कर सकते हैं। यदि व्यवसाय अच्छा करता है, तो आपके कर्मचारी आर्थिक रूप से लाभान्वित होते हैं; यदि बिक्री वैसी ही रहती है, तो उनका मुआवजा मिलता है।
3. कर्मचारी लाभ जोड़ें
स्वास्थ्य बीमा अब तक का सबसे वांछित कर्मचारी लाभ है, इसलिए यदि आप पहले से यह पेशकश नहीं कर रहे हैं, तो ऐसा करने की लागत की जांच करें। यह ठीक है (वास्तव में, अपेक्षित) कर्मचारियों को कुछ प्रीमियम लागत साझा करने के लिए कहने के लिए; आप इसे अपने पेचेक दिखावा से निकाल सकते हैं। यदि आपको पहले से ही मूल स्वास्थ्य बीमा मिल गया है, तो दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज जैसे अतिरिक्त जोड़ने पर ध्यान दें। लोकप्रिय भी सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, जैसे कि 401 (के) एस, जो कि सबसे छोटे व्यवसायों के लिए भी उपलब्ध हैं।
4. अधिक रहने वाला हो
मूल्यवान कर्मचारियों को खुश रखने के लिए, आपको कुछ जगह बनाने की आवश्यकता हो सकती है जो आप एक कठिन नौकरी बाजार में नहीं करेंगे। कर्मचारियों को डॉक्टरों की नियुक्तियों के लिए जल्दी जाने की अनुमति देना या डॉकिंग मजदूरी के बिना एक बच्चे का स्कूल खेलना कर्मचारी की वफादारी में बड़ा बदलाव ला सकता है। लेकिन आपको आगे जाने की आवश्यकता हो सकती है: कर्मचारियों को अपने कार्यक्रम की व्यवस्था करने की अनुमति देना ताकि वे पसंदीदा व्यायाम वर्ग में भाग ले सकें या कुत्ते को चलने के लिए दोपहर के भोजन पर घर जा सकें, इन समयों में अनसुना नहीं है।
5. कुछ भत्तों में फेंको
सप्ताह में एक बार नाश्ते या दोपहर के भोजन में लाने या शुक्रवार को डोनट्स और बैगल्स प्रदान करने जैसे छोटे एक्स्ट्रा कलाकार कर्मचारियों को दिखाने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं, जिनकी वे सराहना करते हैं। कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के अन्य तरीकों के बारे में सोचें, जैसे गर्मियों में शुक्रवार की सुबह कार्यालय को जल्दी से बंद करना या किसी व्यस्त सप्ताह के बाद डेस्क के घिसने के लिए किसी को लाना। दूर से काम करने या लचीले घंटे होने में सक्षम होने के कारण दो बहुत लोकप्रिय लाभ हैं। वास्तव में, कर्मचारी लाभ समाचार द्वारा हाल के एक अध्ययन में 34% कर्मचारियों का कहना है कि वे एक लचीला काम अनुसूची प्राप्त करने के लिए नौकरियों को बदल देंगे।
6. तनाव कम करें
महान मंदी के बाद में, अधिकांश नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को दो या तीन लोगों का काम करने के लिए कहा। हालांकि वे इस प्रकार के तनाव के आदी हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे इसे पसंद करते हैं। अपने कर्मचारियों के कार्यभार का आकलन करें और यदि आवश्यक हो, तो कार्य को पुनर्वितरित करने के तरीके खोजें, इसे आउटसोर्स करें, या कुछ कार्यों को संभालने के लिए एक नए व्यक्ति को भी नियुक्त करें। कम तनाव वाले कर्मचारियों को हरियाली वाले चरागाहों की तलाश कम होती है।
इन सबसे ऊपर, अपने कर्मचारियों पर ध्यान दें और संचार की लाइनों को खुला रखें। यह न केवल उन्हें और अधिक सराहना महसूस करवाएगा, बल्कि आपको एक महत्वपूर्ण कर्मचारी द्वारा उनके नोटिस देने से पहले असंतोष के संकेत भी दे सकता है।
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